篇一：患得患失不担当对照检查
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层层请示、问题往下推、落实责任往下移，庸政懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿扯皮等问题
存在问题
整改措施
1.担当精神不够，没有站在组织需要、强化责任担当，针对工作中的难题，时刻事业发展的高度衡量自身的履职成效。
冲在前沿，认真研究制定方案，创建工作亮点，抓出莲湖特色。
层层画圈、碰到2.没有熟练掌握运用群众工作法，对群深入学习运用群众工作法，细致听取群众众的实际需求找的不准不细，导致服务意见，制定更加有效的措施，抓好创新服不够精准，效果打了折扣。
务。
篇二：患得患失不担当对照检查
附件：3“干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题专项整治”整改清单（党员干部）姓名：报告日期：聚焦问题具体表现是否存在对工作不积极不主动,等拖靠要、得过且过，慵懒无为、消极应付的问题是否存在怕干多错多,为了不出错,宁可不干事的问题是否存在华而不实、弄虚作假、虚报瞒报、掩盖问题,搞形式、走过场的问题是否存在对群众反映问题“腾挪闪避绕”,对涉及群众生产生活等切身利益问题能解决的不解决、该及时办理的不及时办理等问题对照检视存在的问题整改措施整改时限聚焦其他党员干部回避矛盾问题，奉行“少干事、不出事”,对工作消极应付,对解决群众困难推拖绕等问题其他具体表现注：此表经各部门
篇三：患得患失不担当对照检查
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告1500字
在干部队伍中，有不少的干事对于创业的精气神不够，表现出了一系列的患得患失、不担当和不作为的表现，给工作的推进和完成带来了不良影响，为此本人进行了深入调查，总结了以下情况。
一、患得患失
有些干事对于事项的开展过程过于忧虑，总是把问题想复杂了，而忽略了其简单的解决方法。比如，在一个活动策划的过程中，一些干事总是担心会遇到很多的问题，却不去一个个的想着解决方法，结果导致该项目推迟了不少时间，耽误了宝贵的时间和机会。
其次，在办事情过程中，有些干事对于细节过于固执，而忽略了整个事项的大局，导致其项目进展缓慢，甚至停滞不前。比如，在一个招商项目中，一些干事只注重宣传的策略和广告的方式，却忽略了与客户谈判的技巧和各种协议的签署，导致其项目进展滞缓，最终无法达到原本的目标。
二、不担当
有些干事对于工作的延误和差错，总是导向“责任不在我”，没有承担起应有的责任。无论是化解矛盾还是处理突发事件，都无法及时出手，结果导致这些矛盾和事件进一步扩大，并影响到社会公共利益。比如，在某个重要的项目里，一些干事对于项目进度的跟进不力，导致项目最终无法按期完成，却没有为自己的瑕疵也并提出任何约束和建议，最终让该项目成为了一个失败的事项。
三、不作为
有些干事在看问题不清楚、思路不清晰的情况下，随意地做事，这种盲目的行为不仅给事项的推进带来了巨大阻力，还严重影响了干事个人的职业发展。比如，在某个公共设施建设项目中，有一些干事在市政规划的建议不明确的条件下，就开始创办相关的建设设施。最终项目无法达到预期，因此干事个人也从此面临着职业道路的阻碍
以上几点情况，暴露出一些干事对于创业精神和掌握事务的能力不足的一面，必须采取相应的措施，开展相关的培训和训练工作，提高干事们的思维能力和掌握事务的能力，塑造坚定不移、自我约束、办事果敢的干事形象，使其始终保持创业精神，时刻以社会公共利益为中心，在工作中担当自己应有的责任、带头做出成绩，为维护社会和谐、推进经济发展作出了积极贡献。
篇四：患得患失不担当对照检查
整治干事创业精气神不够患得患失不担当不作为情况报告2近年来，我单位整治工作取得了一定成效，但也暴露出了一些干事创业精气神不够、患得患失、不担当、不作为等问题。
首先，部分干部和工作人员在开展整治工作中缺乏必要的干劲和工作热情，对工作不够积极主动，一些关键问题拖延不解决。还有的干部工作不够饱满，缺乏工作激情和创新精神，缺乏良好的工作心态，常常因一些小问题而心态失衡，对工作热情下降，对群众工作不够耐心细致，形成了不担当、不作为的现象。
其次，部分干部和工作人员对各项制度规定和安排不完全放在心上，存在患得患失心态和理论宣讲不到位等问题。一些干部自身不能全面贯彻执行相关制度规定，患得患失，总是考虑个人得失和面子问题，影响整个工作。还有一些干部手中有一些资源，但由于理论宣讲不到位，没有发挥出应有的作用，也使得整个工作的效率低下。
最后，部分干事创业精气神不够强，对困难问题缺乏应对能力，无法时刻掌握工作动态，缺乏高层次的执政能力。更重要的是，他们对工作的流程不够熟悉，对途中出现的问题缺乏足够的掌控，使得工作的过程掌控不到位。
为了解决以上问题，我建议：
一、加强干部和工作人员的教育和培训，提高其业务能力和素质，注重将理论知识和实践相结合，切实做好干事创业的精气神。
二、分配工作时应以各部门工作的紧急程度为准，抓住重点工作，在确保保质保量的前提下，根据具体情况比较自由地对工作进行调整。
三、对于在工作中出现的问题，应当及时开展整治，结合实际情况，制定相应措施，加快工作进度。更重要的是，加强对工作进度的把握，时刻关注工作进展、问题和矛盾的出现，使得工作的过程掌控得更加精准和严格。
综上所述，加强整治工作，必须调动工作中的各种积极因素，更加注重干部和工作人员的工作素质和业务能力的提高，突出重点和难点，加强开展示范引领，才能让整治工作真正实现有效推进，为群众带来更好的服务。另外，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质。一方面，一些干部和工作人员对整治工作缺乏必要的重视和理解，不能够充分认识到整治工作的重要性和紧迫性。另一方面，一些干部和工作人员对制度建设和运行存在一些疑虑和不满，缺乏切实可行的解决方案。
因此，针对上述问题，我们必须认真分析原因，采取有效措施。首先，应加强对干部和工作人员的教育和培训。这包括了解整治工作的重要性和必要性，理解为何需要制度建设和规范的过程，掌握问题解决的方法和技巧。其次，加强各部门之间的沟通和协调，充分发挥多部门的协调作用，从而减少工作冲突和矛盾。最后，加强对制度的研究与建设，加强恰当合理的制度惩戒和约束力度，不断调整和完善制度，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。首先，需要快速形成工作组，尽快形成目标和方案，快速开始工作。其次，建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督。此外，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
总之，整治工作是一项重要的工作，务必提高干部和工作人员的工作素质、注重制度规范建设、加强协调和组织统筹、充分发挥工作的积极性和创造性，以此来全面提高整治工作的效率和质量，为我单位的发展注入动力。本文围绕整治工作中的问题和解决方案展开讨论。首先，我们必须认识到整治工作的重要性和紧迫性，并明确整治的目标和方向。其次，为了解决整治工作中出现的问题，我们必须充分认识到问题的本质，并采取有效措施。尤其是要加强对干部和工作人员的教育和培训，加强各部门之间的沟通和协调，加强对制度的研究与建设，缩短矛盾化解的时间，加快整治工作的进展。
在整治工作的过程中，还需要充分发挥工作的积极性和创造性。特别是建立工作计划，明确工作进度，并对进度进行多方跟踪和监督，加强整体协调和组织统筹，加强培训工作，提升整治工作的能力和水平等。最后，需要充分激发干部和工作人员的工作热情，营造饱满的工作氛围，使整治工作充满活力和创造力。
综上所述，实行有效的整治工作不仅能够改善环境、维护秩序，更能营造良好的社会氛围，促进经济的发展。在这个过程中，我们必须要高度重视整治工作的意义，加强对管理的制度化规范、提升对整治工作的理解和认识，启动合作、注重服务、推进管理的现代化。当然还要不断的总结工作中出现的问题，积极采取有效的措施加以解决，不断提升整治工作的效率和质量，实现工作的全面进展。
篇五：患得患失不担当对照检查
党校干事创业精气神不够、患得患失、不担当___问题专项整治自查报告
为贯彻落实我区《关于做好干事创业精气神不够患得患失不担当
___问题专项整治当前重点工作___》精神，区委党校深入开展干事创业精气神不够、患得患失、不担当___等问题专项整治工作进行自查自改，现将具体工作报告如下:
1、对照标准，深入进行自查
召开专题会议传达学习关于开展专项整治工作___要求，对开展专项整治进行具体安排部署，明确整治时间及范围、整治重点内容、方法措施和具体工作要求。同时，结合即将召开的专题___，广泛征求意见建议，列出问题清单，研究制定整改措施。
二、剖析问题，高标准整改
1、党校目前存在问题是对工作消极应付方面，具体表现为：责任心不强,工作标准不高,满足于一般化,只求过得去、不求过得硬。
2、剖析原因：党校职工年龄偏大，进取精神不强，自我要求标准较低。
3、推进措施。?强化创新理论武装，要集中安排一周时间，实施“___新时代_____***教育培训计划”，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，进一步提高思想认识和理论水平;?在11月30日前，举办能力素质提升培训班，提升干部专业能力;?强化理想信念教育,围绕强化理想信念教育开展一次主题党日活动,到廉政教育___接受一次警示教育,正面引导、反面警示党员干部牢记初心使命。
4、进展成效。11月30日前，完成整改，实现：?严格工作要求，提高工作标准。自我加压，提升培训宣讲工作成效，精神振作，敬业乐业。?精神面貌大有改观，工作状态焕然一新，干部理论水平和专业能力得到提升。
三、下一步推进打算
1、进一步加强学习教育，提高思想认识。教育引导全体党员干部职工及时发现问题、正视问题、纠正问题，自觉按照“四讲四有”要求，牢固树立在位有为、必须作为思想，立足本职、真抓实干，扎实做好各项工作。
2、落实“五步推进”机制。坚持“自查+排查+会诊",进一步深入查找问题,有的放矢整治。对照承担的专项整治任务,进一步___存
在问题,会诊剖析原因,切实把问题找准、把根源挖深、把措施定实,为有针对性地开展专项整治工作奠定基础。
模板,内容仅供参考
篇六：患得患失不担当对照检查
专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案
专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案
一、问题分析
干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为是当前在干部队伍中普遍存在的问题。它们直接影响着干部的工作效率和职业道德。这些问题的形成，主要是因为干部在平时工作中没有正确的工作态度和职业精神，缺乏追求进步的动力和责任心。
干事创业精气神不够是指干部在处理工作时没有积极主动的态度和鲜明的工作风格，缺乏工作热情和动力。这种现象在一些干部中尤为突出，导致工作效率低下、事务拖延、工作落实不到位。
患得患失是指干部在面对一些困难和挫折时容易产生消极情绪，缺乏应对困难的勇气和毅力。他们在面对挑战时往往选择逃避或妥协，缺乏冲锋陷阵的勇气和韧性。
不担当不作为是指干部在工作中缺乏敬业精神和责任心，不愿承担工作责任，不履行职责，不作为或者不作为之事浅、责任推卸等。
以上问题造成的严重影响是多方面的，首先是工作效率低下，使得工作难以按时保质完成。其次，工作态度不端正严肃，导
致职业精神发展水平低下，无法适应快速变化的现实需求。最后，无法形成良好的工作风气，影响到工作单位的正常运转和整体发展。
二、实施目标
根据当前存在的问题以及背后的原因，制定以下目标：
1.提高干部干事创业精气神及工作热情，增强执行力和抗压能力。
2.培养干部担当责任、勇于承担困难和风险的意识。
3.倡导和培养良好的职业道德和工作风格，提高干部的职业素养。
三、解决方案
为了实现以上目标，我们需要采取以下解决方案：
1.建立良好的工作氛围
（1）鼓励干部积极主动地参与工作。加强对干部参与工作的鼓励和奖励，让干部有更多机会展示自己的能力和才华，激发他们的主动性和创造性。
（2）加强对干部的培训和知识普及。通过组织各种培训班、讲座和学习小组等形式，提高干部的职业素养和工作技能，增
强他们的工作能力和自信心。
（3）改善工作环境和条件。提供良好的工作环境和工作条件，如提供必要的工作设备和办公空间，改善工作条件，提高干部的工作效率。
2.增强干部的责任心和担当精神
（1）加强对干部责任意识的教育。通过培训和教育活动，加强干部对责任和担当的认识，让他们明白只有承担起责任，才能实现个人和组织的价值。
（2）建立激励机制。通过建立奖励制度和激励机制，激发干部的责任意识和担当精神，提高他们主动承担责任的能力和意愿。
（3）加强对干部的管理和监督。对于不担当不作为的干部，采取相应的纪律措施进行处理，强化对干部的管理和监督，增强他们的责任心和担当精神。
3.培养良好的职业道德和工作风格
（1）加强对干部的职业道德教育。通过开展职业道德教育活动，向干部传授正确的职业道德观，强调职业道德对干部工作的重要性。
（2）建设健全的工作机制和规范。建立健全的工作机制，明确干部的岗位职责和工作要求，规范干部的工作行为和工作方
式。
（3）加强党性建设。加强对干部的党性教育，帮助他们树立正确的党性观念，提高他们的党性修养和纪律意识。
四、实施步骤
1.制定整治方案及时间表
（1）制定明确的整治方案和目标，明确整治内容和实施步骤，确定工作重点和时间节点。
（2）建立整治工作的领导小组，负责制定具体方案和指导实施。
2.组织开展干部培训和教育
（1）根据干部的需求和问题，组织开展相关的培训和教育活动，提高干部的职业素养和工作能力。
（2）邀请专家学者开展讲座和研讨会，提供干部需要的专业知识和信息。
3.加强对干部的管理和监督
（1）建立健全的管理体制和工作机制，加强对干部的管理和监督，及时发现和解决问题。
（2）建立绩效考核和奖惩制度，激励干部的工作积极性和主动性。
4.加强宣传和教育工作
（1）通过各种宣传媒体，加强对干部工作精气神、患得患失、不担当不作为问题的宣传和教育。
（2）在干部日常工作中，加强对干部的指导和帮助，及时纠正不良工作态度和行为。
五、评估与调整
在整治工作实施过程中，需要不断进行工作效果的评估和调整，根据评估结果进行相应的改进和措施调整。同时，及时总结工作经验和教训，为今后的工作提供参考。
六、预期效果
通过以上的整治方案实施，预期可以实现以下效果：
1.提高干部的工作精气神和执行能力，增强工作热情和动力。
2.培养干部的担当精神和责任心，增强干部面对困难和挫折的能力和勇气。
3.倡导良好的职业道德和工作风格，打造职业精神发展的氛围。
4.提升干部的职业素养和工作能力，提高工作效率和质量。
以上是一份专项整治干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为问题的实施方案，通过实施这些措施，可以有效解决这些问题，提高干部队伍的整体素质和工作能力。
篇七：患得患失不担当对照检查
干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为问题清单和整改措施
班子成员：XXX
职务：XXX聚焦方面
领导干部不想担责、不敢定事，层
存在问题
整改措施
树立强烈的政治责任感和历史使命感，保持只争朝夕、奋发有为的奋斗姿态和越是艰险越向前的创新进取的锐气还有欠缺。总体而言，思想解放还斗争精神，积极开拓进取、真抓实干。坚持创新求不够、创新能力还不高，还习惯于向上级要政策、作为，主动探索实践，积极寻求突破，创造性地开树立强烈的“本领恐慌”感，进一步增强学知识、增素质、强能力的能动性，坚持紧密联系岗位实践提升能力素质;坚持抬高工作标准，抓每项建设、干每项工作都要精益求精，多出亮点、多出精品
担当作为不够主动。随着工作时间越久，面对注重强化担当精神，敢于迎难而上、敢于勇挑重担、拓性，习惯安于现状，缺乏进取心，对一些认为不不掩饰矛盾，不回避问题，始终做到胸怀坦荡尽职尽合理的地方，虽有想法改变，但又求稳怕乱思想，责、问心无愧抓建设。
付诸行动比较迟缓。
层请示、层层画圈、跟过去要办法、看别人怎么办，遇到新情况新问题，展工作，形成推进建设的新增长点。
碰到问题往下推、落思路还不够开阔，探索还不够深入，工作还缺乏创实责任往下移，庸政造力。
懒政怠政，当“好人”“圆滑官”“太平官”，对群众意见和诉求置之不理、推诿改革发展任务，缺乏攻坚克难的勇气，工作缺乏开敢于较真碰硬，在反思经验教训上能够揭短亮丑，扯皮等问题