篇一：违规吃喝专项整治谈话记录
开展违规吃喝问题专项整治谈心谈话记录
谈心对象：公司员工XX
谈话时间：2021年9月1日下午3点
谈话地点：公司会议室
参加人员：公司人事部、保卫部、XX本人
谈话记录：
人事部：你好，今天我们找你来主要是想和你聊一下我们公司的一项规定——禁止在工作时间和工作场所内吃喝。
保卫部：因为最近我们接到了一些举报，有员工在工作时间和工作场所内偷偷吃喝，这些违规行为的存在不仅会影响工作效率，而且还可能引来卫生问题和安全隐患。
人事部：我们知道你是一名很有责任心的员工，从你入职以来一直表现良好，但我们还是想提醒你，如果你在工作时间和工作场所内继续违规吃喝，就可能面临警告、罚款，甚至解除劳动合同的处罚。
XX：我知道自己犯了错误，是我太大意了，导致了这种违规行为的发生。我保证以后一定不会再犯这样的错误了。
保卫部：我们希望你能认真对待我们提出的问题，遵守公司规定。如果你还有其他的困惑或者意见，可以向我们提出来。
人事部：好的，今天的谈话就到这里，谢谢你的配合。
经过谈话，XX对公司的规定有了更深刻的认识，也明确了自己在工作时间和工作场所内禁止吃喝的责任和义务。相信他会更加珍惜工作机会，在工作中认真履行职责，为公司做出更大的贡献。
篇二：违规吃喝专项整治谈话记录
违规吃喝专项整治谈心谈话记录表
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被谈话人姓名：
谈话时间：
谈话地点：
谈话人：
一、谈话目的：
本次谈心谈话是为了了解被谈话人违规吃喝的情况，认识其行为的不良影响，并通过沟通引导，让被谈话人认识违规行为的严重性，且在今后严格遵守相关规定，共同营造良好的工作环境。
二、被谈话人违规行为情况：
1.违反工作时间规定，在工作时间私自进食；
2.违反工作场所规定，在工作场所喝饮料；
3.违反工作场所规定，在工作场所吸烟；
4.其他违规行为（如果有，请列举具体情况）。
三、谈话内容及过程：
1.打开谈话，提醒被谈话人本次谈话的目的和重要性；
2.了解被谈话人对自己违规行为的理解和认识；
3.向被谈话人详细介绍违规行为的不良影响和后果；
4.引导被谈话人思考自己的行为对工作环境和团队合作的影响；
5.解释公司的相关规定和政策，并要求被谈话人严格遵守；
6.鼓励被谈话人在今后能积极配合公司对违规行为进行整治工作；
7.要求被谈话人签字确认本次谈话内容的真实性和完整性。
四、谈话结果及建议：
1.被谈话人表示认识到了自己的违规行为的严重性，并表示今后会严格遵守相关规定；
2.提醒被谈话人在工作中要注意自己的行为，在规定的休息时间内合理用餐，不在工作场所吸烟；
3.建议被谈话人提高自我约束意识，认真履行工作职责，严格遵守公司的相关规定和政策；
4.强调被谈话人作为团队的一员，应以身作则，发挥榜样作用，共同营造良好的工作环境。
在以上内容的基础上，对本次谈话进行记录。
被谈话人签字：谈话人签字：
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以上是一份违规吃喝专项整治谈心谈话记录表的示例。在实际应用中，可以根据具体情况进行个性化的调整。希望这份记录表能够帮助到您。
篇三：违规吃喝专项整治谈话记录
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
违规吃喝问题专项整治谈话记录表
时间：（填写日期）
地点：（填写地点）
参与人员：（填写参与人员）
谈话人：（填写谈话人）
谈话对象：（填写谈话对象）
谈话内容：
1.违规吃喝的问题
针对您的违规吃喝问题，我们需要强调一下企业内部的规定。作为一个员工，不仅需要遵守国家相关法规，也需要遵守企业的规定。企业对于员工的各种行为都有明确的规定，其中违反规定的行为会受到相应的处罚。
2.相应的惩罚
如果您违反了企业的相关规定，对企业造成了不好的影响，则需要承担相应的责任。严重情况下，甚至还会丧失工作机会。因此，请您务必重视违规行为的后果，坚守本职工作，为企业的发展做出积极的贡献。
3.反思问题出现原因
每个人在工作中难免会出现违规行为。但是我们需要及时反思问题出现的原因，以便今后尽可能的避免再次出现。请您认真试着寻找原因，并思考解决方法。相信在下次的工作中，您会做得更好。
4.重视团队协作
最后，我们希望您能够认识到自己在一个团队中的作用。团队中的每个成员都有自己的责任，而您的责任就是遵守规定，共同维护企业的良好形象。请您加强团队协作，共同为企业的发展做出积极的贡献。
总结：
以上是本次谈话的内容，希望在今后的工作中，您可以认真遵守企业的相关规定，做好自己的本职工作，为企业的发展贡献自己的力量。同时也希望您能够将本次谈话的内容牢记在心，今后不再出现违规行为。祝您工作愉快！