篇一：遵守组织纪律方面对照检查
按照县委组织部和县纪检委关于开好年度领导班?专题民主?活会的统?部署和要求，我镇14名党委、??、政府班?成员(中?组成员)在全?认真学习有关内容、深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，在全体机关?部职?、全镇各党?部、两代表?委员和劳动模范、民企代表中认真开展了调查研究、?泛征求意见，班?成员之间、班?与机关?部职?之间进?了谈?征求意见活动，以实事求是、严肃认真的态度，重点查摆了班?在贯彻落实中央?项规定、改进作风??、“为民、务实、清廉”??、在反“四风”??和服务群众、群众基层?作中存在的问题和建议，同时也征求了其它??的建议意见。共发出征求意见表110份，收回96份，经梳理汇总，共分4个??33条意见，其中：落实中央?项规定精神、反对“四风”??13条，转型发展??5条，改善民???11条，社会事业??4条，以及班?成员个?征求意见建议汇总梳理情况，以书?形式原汁原味反馈给了各位党政班?成员，现对照检查如下： ?、领导班?遵守政治纪律情况 党的政治纪律是党的?命。我镇14名党委、??、政府班?成员均能够严格遵守党的政治纪律，?觉同党中央保持?度?致，坚决贯彻落实党的路线、?针、政策，中央、省、市、县重?决策、决定，在各项重?问题上均能严格按照集体领导制和民主集中制原则及议事决策规则讨论重?事项，形成决策决议，科学决策、民主决策、依法决策、程序化决策、决定重?事项、重要?作的机制体制基本形成。能够按制度和规定贯彻落实，整体上能够做到令?禁?、政令畅通，较好地发挥了模范带头作?。?前，??例违反党的政治纪律情况。 ?、领导班?贯彻中央?项规定、转变作风情况 ?是及时组织党政班?成员全?认真反复学习讨论了中央?项规定，深刻领会和全?贯彻了中央?项规定精神和省、市、县有关?件、规定、办法、会议和领导讲话精神要求。?是修订完善了《党委议事规则》、《党政联席会议事规则》、《党委中?组学习制度》等?整套镇级决策运?、管理监督制度，敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新氛围已经形成。三是紧密联系实际，制定出台落实了《关于改进?作作风、密切联系群众的实施办法》。四是认真慎重修订完善落实了《关于进?步规范村级重?事项流程化管理监督服务的实施办法》、《?甲?镇村务监督委员会?作制度》、《关于?甲?镇农村班?及成员的考核考评办法》等村、企、镇直单位决策、运?、管理、监督、公开、考核考评、选???制度机制，较好完成了镇级13项招投标事项，公开招聘?学教师16名，?勤?员17名。五是严格按照县纪委“?停三清”?作要求，开展了办公?房清退?作。六是通过严格落实《机关公务接待管理制度》和《公务?车管理制度》，镇、村、企公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进?步规范，“三公”经费开?节约30%以上。七是针对各类会议、?件名?繁多，我们采取有关会议合并综合召开，督查、考核综合统筹进?，通过电话、?机信息指导指挥安排?作，班?成员深?村、企、单位落实等四种主要?法，减少基层?部集中到镇开会时间，节?腐败浪费现象、赶会唱戏、下乡公款吃喝、上班值班带班、?风学风会风、外出学习考察、招商引资中的不正之风有了明显的变化，婚丧喜庆事宜“?严禁、?不准”有关规定和书、保证书得到较好落实，班?成员调研、学习、检查、考核、考评、选???、下村到企清风正?已经形成，取消了所有开?、竣?、开业、庆典等不必要的形式和仪式，精?减会取得明显成效。 三、领导班?“四风”??存在的突出问题
1、形式主义??。主要表现在抓制度建设?度较?，抓制度落实上?度不够;既有在宣传?度不够的问题，也存在宣传形式?化、创新不够的问题;?件和会议总量仍显得较多;测评、考核、调研、征求意见建议也存在形式主义的问题，对?些措施、?略、?法的落实仍停留在?号上、形式上。具体表现为：?是解放思想意识不强。?作上重布置轻督查，标准不够?，?作求稳求实，创新不够，担当不?。?是学习上重形式轻效果，形式?较单?，效果不明显，导致解决复杂问题的能?不?。三是统筹城镇村企?体化发展上仍有差距。四是转型发展?觉性不?、主动意识不强。五是紧迫感、责任感不够强烈。突出表现在?些复杂历史遗留问题的化解处理上、综合性较强项?的推动上和?些信访复杂问题的解决上。?如煤炭资源整合后的?员安置和债务化解问题，过渡期基本利益保障、股份谈判等，做出很?努?，也有新的突破，但?直未能得到有效彻底解决，其他企业关停、淘汰、承制、承包、体制变化引发的后遗症和深层次?盾、问题仍然突出。
2、官僚主义??。?是加快转型发展的意识不够强烈。?些?部满?现状，?我陶醉，对加快发展的紧迫感、重要性认识不深，对发展形势估计不?，对发展趋势把握不准，对??特点和优势发挥不到位。?是在“??把握、???作、??落实”和亲?亲为上存有差距。在实际?作中，浮在上边多、浮在机关多、忙于应酬多的现象仍然存在，深?实际少，调查研究少，谋划发展投?精?不够。?些很好的办法措施，仍停留在?件上、板?上、会议上，在深??线、深?现场、深?特殊户、针对特殊群体解决问题上抓得不实不到位。三是个别班?成员责任意识差，在独当??和合作攻坚两??都存在?缺，?作?向、?标不明确，?作动?不?、?度不够。四是部分班?成员?作不主动、不适应。五是镇村企?部的作风建设长效机制仍存有薄弱环节。
3、享乐主义和奢靡之风??。总的来说，我们这个班?整体素质、?质互补、团结战??是强的，?作作风是扎实的，廉洁?律做得也是?较好的，?家能够?觉遵守中央?项规定和相关规定，不断加强?律意识和制度观念，坚定理想信念，牢记党的宗旨，?觉?党纪政纪刚性约束和严格要求??，没有出现“四风”??的违规违纪现象，在突出狠抓制度、机制的补充、完善、创新和落实上取得明显成效。但是，纪律作风时好时坏，时紧时松，被动响应的现象依然存在，碍于??、迫于?作、被动应酬、偶然浪费的现象依然存在，在落实党政机关厉?节约??还有所?缺，还存在着公务接待等??不同程度的铺张浪费现象。
4、密切联系群众??。?是宗旨意识淡化。在对待群众感情上不够贴近，在深?基层调查研究、?泛征求群众意见建议和群众打成??上做的不好、不到位。?是在解决特殊群体、特殊对象帮困??和扶持创业致富典型??仍不到位。三是在解决信访稳定??存在办法不多，措施不?，效果不佳，?些历史遗留问题还没有切实得到有效解决，?些特殊信访对象稳控化解上存在不到位、处置不到位、化解不彻底的现象。 四、领导班?“四风”??存在突出问题原因分析
1、学习不深、不透、不到位。思想是?动的先导。学习次数、学习时间较多，但学习的效果、掌握和理解深度不够，表率意识和紧迫意识还没有完全树?起来，对“四风”危害性的认识不很到位，影响了各项?作的?标准开展和反“四风”的?觉性、坚定性、紧迫感。。
2、思想观念不适应，点?不多不新。只把解放思想、转变观念停留在?头上，没有能够体现在具体?作中，落实到坚持改?开放、推动转型发展、促进社会和谐上，部分班?成员存在不愿闯、不愿试，怕出问题、怕担责任，?办法过时了，新办
法不会?，思维?式、?作?法还没有彻底转变过来，导致时常满?于已经取得的成绩，固步?封，开拓创新意识差，思想观念不适应，在出谋划策上缺乏点?和点?不新，创新创业创?流热情不?，效果不好。
3、?律要求不严，党性观念不强。随着改?开放和社会主义市场经济发展的进?步深?，随着社会环境的深刻变化，我们有的?部从政?事的政治?态发?了较?变化。如放松了对??的要求和?律，对?些社会现象见怪不怪，习以为常，忘记了??是?名党员领导?部，这些都是党性观念、组织观念、纪律观念、制度观念不强的表现，也是容易出现“四风”问题的重要原因。
4、联系群众不紧，群众观念淡薄。树?正确的群众观是密切联系群众的根本要求。没有能够深?实际认真了解群众所想、所需、所盼、所急、所怨的是什么，在感情上对群众贴得不近，从?并没有真正树?起正确的群众观，服务?式、服务观念落后，服务?平、服务质量不?。
5、长效机制还不配套，落实不到位。还没有完全真正形成?系列?之有效的长效配套机制制度，有的制度虽然写在?件上、贴在墙上，但执?不到位。 五、今后努??向和改进措施
1、抓学习强素质强班?。要强化党政班?学习?作化，?作学习化理念，勤奋学习，善于思考，在真学、真懂、真?上下功夫，使学习真正成为充实知识、提?素质、增强本领的基本途径。要?科学发展观武装??，牢固树??党为公、执政为民的理念，科学发展、和谐发展的理念来指导?作、指导实践，努?建设“三型”党组织、“四型”政府和五好?部班?，不断提?应对复杂局?、解决复杂问题和攻坚克难的能?和?平。。
2、抓整改强责任作表率。进?步强化问题导向，认真慎重积极对待各类意见建议，列出清单，建?健全并公开公?整改事项、整改内容、整改?标、整改时限、整改责任单位、责任?、责任制，强化班?成员带头表率意识，创造条件便于基层和群众监督、评价，牢固树??局观念和全局观念，强化为官?任、造福??、稳定??的责任，落实有效措施和办法。全?完善制度、创新机制;全?强化?产、?活安全和环境安全，落实?品安全办法措施;全?化解历史遗留问题和信访积案，认真解决好关系全局的重?问题;全?抓好转型项?和招商引资的攻坚落实。既要提?独当??的?平，也要提?合作合?攻坚的能?，努?营造千?百计惠民?，???意谋转型、奋发有为争?流的良好氛围。
3、强?律促廉洁树新风。抓好《条例》、《规定》和省、市、县实施细则和办法的贯彻落实，全?抓好具体配套制度建设和落实，突出抓好镇、村、企重?事项的规范化管理、监督和服务?作，进?步压减“三公”经费，带头反对铺张浪费和???脚，带头抵制拜?主义和享乐主义、奢靡之风。牢固树?过紧??的观念，?觉与群众同?共苦、同?共济、共度低潮阶段。在各项?作中，都要贯彻勤俭节约、精打细算、严格把关，??培育镇级、村级财源，切实强化预算、审计、财政、??和社会监督。要加强财务管理和农经管理，严格财经纪律，做到不该花的不花，不该开?的绝不开?，认真执?中央和省市县有关厉?节约、反对铺张浪费的规定，坚决反对“讲排场、?阔?”的不良风?，真正把资??在?刃上，为民多办好事实事，共同促进社会和谐稳定，共同描绘东城美好未来。
4、转作风变观念促发展。树?科学发展观和正确的政绩观。要“稳中求进、进中求变、变中求优”，?度重视项?质量，下???使已投产的项?全?达产达效，已开?的项?按期投产营运，新确定的项?尽早落地开?，再储备和谋划?批新项?、好项?，既要加??度提升环境质量，?要杜绝形象?程、???程。进?步完善创新驻村、包村、包项?、包单位制度和办法，全?提升综合便民中?的服务质量和?平，持之以恒反“四风”，提??平强服务，加??度促发展，合?攻坚求突破，以扎实有效开展群众路线教育实践活动为抓?，不断改进作风，紧紧围绕“项??镇、三产活镇、科技富镇、?才兴镇、?态美镇”的总思路，瞄准“打造亲??态秀美东城、率先全?建成?康强镇和率先实现?柱产业基本转型”三??标，抓改?，转作风，夯基础，强素质，主攻“项?建设、就业增收、平安和谐建设、美丽乡村建设、廉洁乡村、制度乡村建设”五?硬仗，全?打造?业新型化、镇域?态化、农村城市化、镇村企?体化的精品区、样板区，为把我镇率先全?建成?康强镇?共同努?奋?!
篇二：遵守组织纪律方面对照检查
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题都有哪一些呢?以下是PINCAI小编收集整理的对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题，希望对大家有帮助!!对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题
(一)部分党员党性意识比较淡薄，淡忘了党的性质、宗旨、使命，以及党的纲领和任务;未能真正树立马克思主义、共产主义理想信念，对中国特色社会主义理论理解不深，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，从而对党的事业丧失信心，甚至满腹牢骚，因而不能始终保持积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;(二)不注重自身的党性修养，思想觉悟退化。其表现：一是不能以党员的标准要求自己，入党以后放松了对自己思想上的要求，不能体现出党员的先进性，起不到党员的先锋模范作用;二是原则性不强，遇到损害国家和群众利益的行为，不敢旗帜鲜明进行斗争;同志之间不能认真地开展批评与自我批评，自我批评时蜻蜓点水，批评他人时轻描淡写，有的甚至只作“表扬与自我表扬”，保持“一团和气”;三是缺乏党员对党的事业的奉献精神，工作上得过且过，拈轻怕重，计较个人得失。四是对党的组织生活和学习活动不重视，组织活动借故不到和迟到现象时有发生。
(一)思想作风方面。一是责任心不强，讲待遇多，讲奉
献少，不能很好利用自己的岗位职责做更多的贡献，满足于工作任务的一般完成，不注重工作质量的提高;二是思想解放程度不够，创新意识不强，工作方法简单，对工作中碰到的矛盾和问题研究不够，存在等、靠思想;三是少数党员干部满足于已有成绩，不求上进，不思发展;四是少数党员干部骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。
(二)工作作风方面。工作作风不够扎实，一般号召多、具体措施少，安排部署多、检查督促少;有的领导干部习惯于上传下达，不能联系本公司、本部门实际提出具体而又切合实际的意见;有的党员干部在工作
上缺乏紧迫感、危机感，工作拖沓，纪律松懈，工作心不在焉，甚至擅离职守，影响了本职工作的完成。
对照查摆思想作风组织纪律方面存在问题为要深入学习贯彻******关于“四个全面”的重要讲话精神，认真贯彻中央八项规定精神、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实，着力解决党内生活不经常、不认真、不严肃，一些党员干部组织观念淡薄、组织纪律涣散，以及作风漂浮、不干事、不担责等问题，自觉维护党的团结统一，确保公司党员干部在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，促进公司各项事业健康稳步向前发展。中支党委结合实际，对党委班子近年来组织建设、思想建设、作风建设和业务发展实
际进行了认真对照检查，在征求群众意见的基础上，反思了问题及原因，认真研究了整改方向。
党的十八大以来，我公司党委班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以***同志为***的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、保监会、总公司关于贯彻落实八项规定的决策部署，旗帜鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和总分关于廉洁自律的若干意见，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。
(一)遵守党的政治纪律方面
在政治思想上，中支党委始终与党中央保持高度一致。在重大原则问题上旗帜鲜明，在贯彻党的路线方针政策时坚定不移。严格遵守《党章》和党内各项法规制度，切实增强政治敏锐性，在思想、政治和行动上自觉与党中央保持一致。结合当前国内外的形势，中支党委不断提高政治敏锐性，增强党性观念，带头严格执行党的政治纪律，坚决维护党中央的权威，坚决维护党的集中统一，坚决贯彻党的路线方针政策，始终站在党和人民的根本利益的立场上，始终同中央保持一致。在各项重大问题上，能严格按照集体领导制和民主集中制原则讨论重大事项，形成决策决议，较好地做到科学
决策、民主决策。能够依法合规经营，保证了令行禁止、政令畅通，较好地发挥了党员干部的模范带头作用。
(二)学习党和国家方针政策，增强大局意识方面
我公司党委认真学习贯彻党的十八大报告和十八届三中全会、四中全会决定、《******系列重要讲话读本》、党章、中央关于严格党内生活的有关规定、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《关于领导干部报告个人有关事项的规定》等学习材料，组织学习保险业新国十条、中央经济工作会议和控股公司及财险公司相关会议精神，进一步增强政治意识、大局意识、党的意识、廉洁自律意识和遵纪守法观念，增强干事创业的责任心和推动改革发展的自觉性，切实把思想统一到中央部署要求上来。
(三)遵守“八项规定”和公司实施细则、转变工作作风情况
中央政治局出台轻车简从、精简会议、规范出访、改进文风等“八项规定”，具有很强的针对性和指导性。这是党中央关于从严治党、从严管党新要求。党委一班人认真组织学习中央“八项规定”，结合实际制定了工作方案，明确了责任分工、任务指标分解等工作措施。形成了一级抓一级，层层抓落实的工作机制。公司党委修订完善了《党委议事规则》、《党委中心组学习制度》，促使党委一班人敬畏组织、敬畏法律、敬畏制度、反腐防腐惩腐的新机制、新制度、新
氛围已经形成。进一步加强和改进调查研究工作，党委成员能带着具体问题下去，不是泛泛而谈地听汇报、走过场。提倡和形成良好的会风。严格控制各类会议活动，提高会议效率和质量。我们坚持开短会、讲短话，可开可不开的一律不开。切实提高责任意识。在严控公务支出，简化考核评比等方面作出了具体规定，把务实、求实作为工作的出发点。
(四)强化各项监督检查，确保作风建设措施“接地气”
加强对中层以上党员领导干部改进工作作风的督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各部门、各机构每年向公司党委汇报一次党风党纪执行情况，组成检查小组，对公司党风党纪贯彻落实情况、行风政风情况进行专项检查，切实保
证廉洁自律和合规经营落到实处。严格落实公务接待管理制度和公务用车管理制度，公务接待得到有效控制，公车管理、公款消费、公务接待进一步规范。
根据中央和中华保险的要求。中支党委认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找党委工作、班子建设、队伍建设存在的问题和不足。
(一)在落实八项规定方面存在的问题
1.部分干部职工节约意识还不够强，自觉性还不够高;.公司厉行节约的工作机制还有待进一步完善。
.深入基层调查研究不够，工作作风不够扎实，缺少敢于
争先的进取精神。
(二)在四风方面存在的问题
⑴形式主义方面
1.工作布置的多，检查落实的少。
.工作重规划、轻实施、轻细节。
.以会议落实会议，不注意深入实际调查研究。
.对制约四级机构发展的问题解决不够，总认为是保险市场混乱，在客观上找借口多，在主观上下功夫少。
.班子成员之间真正开展批评与自我批评不够，相互表扬的多，批评的少。
.班子成员对政治理论学习重视不够，深入理解不够。
.公司的执行力有梗阻现象，影响工作高效运转。
⑵官僚主义方面
1.主动服务的意识不强。
.组织机关部门下基层检查工作少，解决基层问题的效率不高，上下联动需要加强。
.对四级机构和一线员工关心不多、爱护不够、帮助不够、指导不够、教育不够。
⑶享乐主义方面
1.在招待客户和迎来送往仍有吃喝现象。
.艰苦奋斗思想淡化，创业激情不足。
⑷奢靡之风方面
在经营管理中，缺乏艰苦朴素、精打细算、勤俭节约的意识。
(三)在履职尽责、攻坚克难等方面存在的主要问题
1、在价值管理的理念不强，度中支系统处于亏损近千万元，拖累了全省系统经营业绩。
、不善于研究变化的市场，应对竞争的手段老套，考核办法与市场衔接不够，个别同志甚至有等靠要思想，导致业务发展徘徊不前。特别是2015年以来，市场竞争激烈，我公司开拓新业务不够，稳固存量业务不力，整体业务处于滑坡状态。
.对渠道业务、大项目业务，投入的时间、精力不够。对调优结构、促进发展有畏难情绪，有粗放经营思想。
通过这次党委一班人召开民主生活会及会前组织学习，我们深刻地认识到，公司的“四风”现象表现不一，症状多样;工作标准不高，得过且过;履职不到位，业务乏力。但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。
(一)理想信念不够坚定。
一是不够重视政治理论学习。以日常工作忙为借口，对机关政治理论学习不够注重，虽然也组织了职工晨会，但对党的路线方针政策宣导不够，对公司发展战略灌输不够，特别是党委中心组学习制度不够经常化。有时即使学了也是浅
尝辄止存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。
二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论改造世界观。导致人生观不清晰、宗旨观不牢固，安于现状不思进取，创业激情和开拓精神消退。
三是理论与实践有所隔离。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，始终如一地运用理论解决实际问题的能力还不够强，导致运用理论指导保险工作不够，紧密结合中华保险中心工作谋大事、议大事不够。在。
(二)宗旨意识不够强。
一是还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识。导致工作上群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务员工、服务基层、服务社会意识淡薄。二是以文件落实文件，重眼前事务、轻打基础管长远建设。三是深入基层调研指导不够，对基层反映强烈的问题重视不够，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
(三)党性修养有所减弱。
一是世界观、人生观、价值观有所偏差。虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马
克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。
二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑员工利益和全局利益少了。
三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层机构和广大员工的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法。缺乏创造性开展工作，对新业务增长点培养不够，对调优增效重视不够。
党委一班人存在的突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们用科学理论武装不够，在自觉进行世界观、人生观、价值观改造上下功夫不深，宗旨意识不够强，这是造成“四风”突出问题的根本原因。
1、重视理论学习，做勤学善思的表率。进一步建立完善党委中心组学习制度。中支党委和领导班子成员不仅要系统的学习中国特色社会主义理论，还要学习研究党和国家的政策，熟悉相关法律法规，见微知著，学以致用，努力站在服务
社会的角度狠抓业务发展，坚持用学习来提高自己的政治和理论水平。
、加强党性修养，做争先创优的表率。始终坚持按照《党章》对党员的要求，严格要就自己，不断校正自己的世界观、人生观、价值观。进一步增强纪律观念，自觉加强党性锻炼，遵纪守法，廉洁奉公，做到为民。务实、清廉，在工作上争创一流业绩，在管理上起表率和带头作用。
、积极开拓进取，做求真务实的表率。党委一班人要讲政治，讲大局，爱岗敬业，勇于担当，见贤思齐，始终把工作放在首位。坚持实事求是，一切从实际出发，不弄虚作假，不搞形式，遇到问题多问计员工和基层，努力提高经营管理水平。
、坚持心系群众，做为民服务的表率。要敢于、善于倾听基层、员工和客户的意见，把各种批评意见当做鞭策自己的忠言，把员工答不答应、社会满不满意作为一切工作的出发点和落脚点，把基层的合理要求当做自己的事，始终尽力而为，时刻以一颗真心、一份真情，耐心、细致、合法的去做群众工作。
、切实正风肃纪，积极创建廉洁型机关。一是认真贯彻落实党纪条规。深入学习《党章》、《党纪处分条例》和《廉洁从政准则》，贯彻落实中央八项规定，做到头脑清醒，警
钟常鸣。二是正人先正己。党员领导班子要以身作则带头率先垂范，要求一般党员干部做到的，领导首先要自己做到，要求一般党员干部不做的，领导首先要自己不做，切实做到令行禁止。三是坚决执行党的纪律。对胆敢以身试法、顶风违纪行为发现一起处理一起，决不姑息决不手软，坚决依纪依法严惩不贷，切实正风肃纪。
、认真开展批评与自我批评。党员领导班子成员要过好双重组织生活，自觉参加所在党支部组织生活，接受党员群众监督。坚持真理、修正错误、有错必改，敢于并善于运用批评与自我批评这个武器，积极开展经常性的谈心交心活动，开好领导班子民主生活会，做到真心听取意见、真情交流思想、真正查找突出问题、真挚表达努力方向，努力增强领导班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。
、密切联系群众，积极创建服务型机关。一是针对党员领导干部
浮在机关不接地气的问题，要进一步健全领导干部调查研究制度和领导干部基层联系制度。每年初确定党委一班人重点调研课题，每位党员领导班子成员要深入基层机构开展调查研究，形成高质量的调研报告。每位党员领导班子成员和各部门要从分管工作实际出发，建立基层联系点，经常深入联系点走访调研，掌握实情，指导开展工作。领导干部要积极主动地到矛盾问题多、工作推动困难的地方去，及时为基层、为员工排忧解难。
、切实解放思想，做开拓创新的表率。加快转变不适应发展需要的思想观念和方式方法，要以创新服务推动业务发展。要在全系统上下形成追求卓越的共识、精神、干劲和制度，把每一位干部员工的自信心都充分提振起来，把每一位干部员工的积极性都充分调动起来，大力组织保费收入，积极优化险种结构，认真实施优赔增效，努力扭转被动局面，为实现公司战略规划贡献自己应有的力量。
篇三：遵守组织纪律方面对照检查
措施是管理学的名词，通常是指针对问题的解决办法、方
式、方案、途径，可以分为非常措施、应变措施、预防措施、强制措施、安全措施。今天为大家精心准备了遵守纪律方面存
在的问题及整改措施,希翼对大家有所匡助!遵守纪律方面存在的问题及整改措施一篇
在继续开展政治生态环境建设活动中，我局成立了继续开
展政治生态环境建设巩固提高活动领导小组，制定了活动方
案，确定了活动的指导思想，提出了活动的目标任务，制定了
活动计划和活动步骤，加强了组织领导，明确了活动领导小组
成员的工作职责。在继续开展政治生态环境建设巩固提高活动
巩固和考核评议阶段，我局严格按照县委的要求，结合“两学
一做”学习教育活动，切实抓好继续开展政治生态环境建设巩
固提高活动各环节的工作落实。我联系个人的思想和工作实
际，逐一对照检查，结合我的岗位职责、结合工作实际，切实
改进意识不强、遵守纪律不严、工作作风不实、社会风气不良
等突出问题。
我经过认真的查找问题，现将个人在政治意识、遵守纪
律、工作作风方面存在的主要问题报告如下：
够，掌握运用不好。尽管心里也想着部门本职工作，但存在着
理论与实际脱节的现象。
学习方面还存在不深入，知识面不
够宽。由于寻常工作繁忙，用于学习的时间明显不足，导致学
习粗枝大叶，不能很全面的掌握所需知识，导致工作中有些问
题得不到解决。
我高度重视该项工作，经过一段时期的认真学习整改，在
尽自己最大的努力做好本职工作的同时，结合县委当前中心工
作，落实好党员联系服务群众“责任田实名制”工作和党的建
设年工作。相关问题的整改情况如下：
一、树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。勤
于思量，缜密规划，所有可能浮现的问题都要在自己的掌握之
中，在工作过程中不断丰富经验。
二、树立开辟进取的精神，永葆工作中蓬勃生机和活力。
同时认真学习，提高理论、业务水平，开阔视野，拓宽知识
面，提升政治素质，提高工作能力，把所学和所用有机地结合
起来，防止或者尽可能减少工作中所出的差错。
三、树立无私奉献和艰难奋斗的精神，保持良好形象。面
对新的要求和新的任务，自己要振奋。“把群众呼声作为第一
信号,把群众需要作为第一考虑,把群众满意作为第一标准”,
在工作中,始终牢记群众利益无小事这一开展工作的基本原
则。我向来信奉着这样一条工作原则:工作要用心、用情、做
实、做细。
如果说认真只能把工作做对,那末,用心才干把工
作做好。正是因为有了这样一种态度,所以我才干在平庸的工
作岗位上,投入全部的时间和全部的精力,勤勤恳恳,扎扎实
实。我认为,只要怀着一颗服务的心、一颗奉献的心把这些事
情干好了,也就不简单不平庸了。
在未来的日子里,我会扎根单位,奉献百姓实现自己的人生
价值。以良好的党风政风促行风带民风进一步提升政治生态环
境，在人社系统形成“规矩明起来、纪律严起来、效率高起
来、服务优起来”的良好氛围，为我县的政治经济建设提供更
加坚毅有力的保障。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施二篇(一)遵守政治纪律态度不坚决
大局观念和长远发展意识有待加强，有时不顾长远发展追
求短期效果和成绩。政治敏感性不强，对党员干部的教育不
足，有的干部在公开场合口无遮拦，对党的路线方针政策说三
道四，甚至捕风捉影;有的自视“消息灵通”，透露一些所谓
“内部消息”;还有的对社会上、网络上浮现的一些政治谣言
和错误言论，不抵制、不斗争，甚至随声附和。有的对歪风邪
气不作斗争，视若无睹、装聋作哑。
(二)遵守党的组织纪律不严格
执行民主集中制基本程序不严格，存在随意性和简单化现
象，有的议题事先没有征求意见，发扬民主不充分，有时搞临
时动议，造成仓促议事，充分酝酿讨论的时间偏短，听取干部
职工的意见或者建议不够。党内生活制度执行不到位，导致“三
会一课”等党内生活制度停留在纸上。学习教育搞形式。班子
成员之间批评与自我批评氛围不浓，搞一团温和。对干部职工
中存在的一些不良风气批评和整治力度不大，总是手下留情。
存在抓业务工作与抓反腐倡廉工作“一手硬一手软”的现象，“一岗双责”还没有真正落到实处。
(三)贯彻落实中央“八项规定”及配套规定、转变作风不
到位
中央“八项规定”出台后，作风建设方面存在的问题得到
了很大的改观，但是仍然存在不足，主要表现在：一是思想认
识还不够到位。有的班子成员认为贯彻八项规定是一阵风，使
八项规定的实际效果打了折扣。二是会议多文件多的问题依然
没有很好解决。涉及全区层面的会议明显减少，但工作部署、协调方面的会议又明显增多。公文冗长的问题始终得不到有效
解决，哪些该发哪些不该发也没有一个明确的界定。三是深入
基层调研解决突出问题的力度仍然不够，特殊是真正沉下心来
深入基层切切实实为群众解决几件突出问题的工作少。
遵守纪律方面存在的问题及整改措施三篇
一、存在的问题
工作作风上存在的问题主要是员工工作纪律不强、工作作
风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作
要求不高，表现为典型的“动力缺乏症”：一是对工作缺乏敬
业的感情。对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不
高，得过且过，对付了事，马马糊虎，满足于普通性常规工作
任务的完成。工作纪律散漫，上班迟到早退，无所事事，随心
所欲，有的甚至在上班时间溜之大吉，玩麻将打扑克，有的干
脆成伙结伴下去吃喝玩乐，胡搞乱来，败坏了党和干部的形象;二是对事业缺乏奋斗的热情。习惯于循序渐进，循规蹈矩，墨
守成规，不是积极主动地找事做，而是消极被动地等事做，对
工作没有前瞻性，领导安排做啥就做啥，推一下动一下，不求
有功但求无过，把工作岗位当做是度日养老的港湾;三是对追
求缺乏执着的激情。普遍存在“冷漠病”和“恋旧病”，对事
业没有理想信念，对工作没有目标追求，缺乏开辟创新精神和
执着追求激情。工作上满足于完成对付的日常工作，没有向更
高目标努力奋斗的动力，图清闲，怕麻烦，因循守旧，固步自
封，本位主义思想严重，事不关己，高高挂起。对工作推委扯
皮，拖拖拉拉，对付了事;四是对基层缺乏服务的真情。高高
在上，脱离群众，胆怯触及艰难和矛盾，不愿深入基层下到一
线，不愿调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全
局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，存在门难进、脸难
看、事难办。有的是把单位权力个人化，个人权力利益化，不
给好处不办事，给了好处乱办事，对基层缺乏服务的真情实
意。
二、存在问题的原因
认为机关工作作风存在上述问题的主要原因有三：一是体
制机制弊端。由于机关工作人员大都是行政事业编制的吃“皇
粮”人员，吃的是大锅饭，端的是铁饭碗，坐的铁交椅。工作
上做多做少一个样，工资上做好做坏一个数，认为“做不做一
个数，好不好十五号”，甚至是做多了还会惹来麻烦、引来是
非、招来矛盾，从而产生了对工作上的事情多一事不如少一
事，能躲就躲，能溜就溜的不负责任思想;二是管理考核疲
软。机关工作缺乏科学有效的管理激励考核制度，没有一套
“奖优罚劣，褒勤贬懒”的奖惩考核体系，没有形成“能者
留，平者让，庸者走”的机关人员流动制度。机关工作忙闲不
均，苦乐不平，做事的人是少数，议论事的人是多数，工作上
没有紧迫感危机感，没有目标追求，没有精神寄托。有的机关
人员在一个岗位十几二十年不变，工作年年打不开局面，但仍
然稳坐钓鱼船，可谓是“铁打的兵营不动的兵”，严重影响并
挫伤了想干事者的积极性;三是主观思想被动。有些人长期在
机关工作，过惯了循序渐进的、老调重弹的稳定日子，平时不
注重加强学习和世界观的改造，养成为了懒惰拖拉的工作作风，组织观念淡薄，组织纪律松懈，我行我素，拜金主义思想严
重，过多地考虑计较个人得失。有的对工作心不在焉，人在曹
营心在汉，上班时间擅离职守，拿国家的工资，做自己的生
意，办自己的产业，富自己的小家，影响了机关工作的秩序，败坏了机关工作风气。
三、几点对策
1、突出关键点，从领导带头上加快作风转变：
领导干部是加强作风建设的典范和表率，其作风的好坏直
接影响着一个班子、一支队伍、一个单位。因此，加强和改进
作风建设，要善于发挥领导这个“龙头”的导向作用、带头作
用和示范作用，努力做解放思想、转变观念的典范，做勤奋好
学、调查研究的典范，做求真务实、开辟创新的典范，做坚持
党性、坚持原则的典范，做勤俭节约、艰难奋斗的典范，形成
作风建设群众看干部、干部看领导，基层看机关的局面。
2、强化支撑点，从运作机制上加快作风转变
作风建设必须建立一个科学合理的长效机制，为其提供有
力的支撑和保障。一是作风导向机制。狠抓思想作风、工作作
风、领导作风、生活作风，倡导形成良好的文风、会风、政风
和行业风气，以此形成良好的作风导向。二是作风激励机制。
对作风建设好的单位和个人赋予肯定表扬，对作风涣散单位和
个人赋予通报批评。通过扶正压邪，达到抓两头促中间的效
果。三是作风监督机制。建立由纪检监察、组织人事等部门组
成的作风建设监督机构，时常开展督查，通报督查情况，实行
黄牌警告和诫免谈话。四是作风考核机制。将作风建设纳入干
部考核和党风廉政建设责任制考核范围，实行一票否决，增强
虚功实做的可操作性。
3、主攻结合点，从选人用人上加快作风转变
把作风建设与选人用人有机地结合起来，要严把“入口”
关，环绕“加快发展，转变作风”这个主题，用好的作风选人，选作风好的人，进一步严格干部选任标准，斗胆选用善于
谋划发展的干部，善于抓落实的干部，能干实事业绩突出的干
部，群众公认的干部，使用人导向和干事创业导向统一起来。
通过创新用人标准，堵死“熬官”、“混官”、“跑官”的口
子，敞开各类优秀人材脱颖而出的路子。要加大干部“出口”
力度，对作风不良、群众反映大的干部，采取诫免谈话、行政
处分、党纪追究等方式赋予严肃处理，形成正气上升、邪气无
存的良好用人导向。
4、立足根本点，从制度规范上加快作风转变
作风建设存在问题的重要原因是制度不健全和落实不得
力。要保证机关作风的根本好转，就必须切实抓好制度的完善
和落实。一是思想作风方面，实行思想汇报制度、个人事项申
报制度和领导干部行为监督检举制度等;二是在学风方面，实
行在岗业务学习考试制度、集中学习制度、心得体味交流制度;三是在工作作风方面，实行工作绩效考核制度、工作首问制
度、考勤考核查岗制度、工作失误责任追究制度;四是在领导
作风方面，实行重大事务集体讨论制度、民主生活会议制度、谈话诫免制度、外出报告制度;五是在生活作风方面，实行八
小时以外监督举报制度、党风廉政建设责任制以及政务接待公
布制度。把不断完善制度、规范制度、落实制度作为作风建设
的根本来抓，形成震慑力，推动作风建设步入正规化轨道，促
进机关作风的根本好转。
干部工作作风的好坏关乎党的事业兴衰成败和民心向背。
如果每一个干部能随时随地讲党性、重品格、作表率，时时刻
刻权为民所用、情为民所系、利为民所谋，不忘党纪国法，就
一定能以优良的党风促政风带民风。
当前，干部工作作风存在一些倾向性问题，部份干部权欲
重、效率低、乱作为，惟独“唱功”没有“做功”。主要表
现：一是得过且过不作为。随着干部队伍年轻化的步伐加快，近年来，年龄超过35岁的干部很少能得到提拔，部份干部由
此感到仕途绝望、心灰意冷，身在位而心不在位，工作上消
极，存在“当一天和尚撞一天钟”的思想。二是不择手段乱作
为。一些干部把党和人民赋予的权力当做谋取小集团利益和个
人私利的工具，他们有选择性地做上级或者群众交给的工作，对
于不能取得利益的事，爱理不理。对于有利益的事，抢着办，争着做，甚至不惜违反政策，不惜伤害群众利益。三是滥造政
绩假作为。一些干部不深入群众调查研究，没有真正地了解当
前需要解决什么，群众的艰难是什么，为了急于向上级展示自
己的能力，不管是否符合当地实际情况，是否违反群众意愿，大上特上“政绩工程”。这样做的后果就是留下一个滥摊子，留给群众一个坏样子。四是疲于对付无作为。一些干部抱着
“工作求稳、关系求活”的心态，对待工作谨小慎微，满足于
不出乱子。把“进步”的重点放在了处理关系上，讲求摆布逢
源，上下沟通，成天忙碌于吃喝接待，斡旋于领导、同事之
间。
当前干部工作作风上存在的上述问题直接影响和伤害党的形象和威信，削弱党的凝结力和战斗力。必须采取积极有效的对策予以克服。
一、提高干部素质，增加干部作风建设的内在原动力。一
是通过学理论，改进工作方法。抓好干部理论知识的学习，增
强干部以理明事、以事明理的水平，提高干部观察问题、分析
问题、处理问题的能力，创新工作思路、改进工作方法。二是
通过学法律，提高依法行政水平。依法行政是每一个干部必须具
备的基本功。有些干部作风方面浮现问题，是因为干部不
懂13法，不依法，执法犯法造成。惟独坚持学法依法，才不会以粗
暴的态度对待群众，才不会与群众争利益。三是通过学技术，增强服务本领。有一技之长的干部，能与群众沟通，也最受群
众欢迎。干部学技术是时代的要求，百姓的期盼。要组织农业
技术部门为乡镇干部讲授技术课，开展技术比武活动等，激励
干部掌握一门以上专业技术。这样才干增强干部为民服务的本
领，拓宽与群众沟通的渠道。
二、健全管理机制，加大干部作风建设的制度规范力。不
断完善制度和持之以恒地落实制度，是长期持久地抓好改进干
部作风的主要措施。在实践中，做到“五变”：一变定性管理
为定量管理，实现考核指标数字化。二变精神激励为精神与物
质双重激励管理，实现干部待遇差别化。三变注重形式的虚幻
管理为讲求实效的务实管理，实现制度建设强硬化。四变只奖
不罚的管理为恩威并重的综合管理，实现管理手段多样化。五
变只上不下的单向提升为上下有序的双向流动，实现人事管理
的规范化。
三、加强文化建设，提升干部作风建设的外部牵引力。在
干部中倡导一种积极的、强势的“勤廉文化”，做到大兴四种
风气：一是大兴学习之风，靠严格的学习制度、靠领导的表率
作用、靠典型引路、舆论宣传营造浓厚的学习氛围，提高干部
政策理论水平和科学文化水平;二是大兴求是之风，以政治的坚定性、理论的指导性、思想的适应性，工作的能动性来要
求，从而提高理论联系实际，解决实际问题的能力;三是大兴
创新之风，实现思维创新、机制创新、方法创新、工作创新，从而开创新的工作局面和业绩;四是大兴落实之风，狠抓各项
方针政策的落实，狠抓目标任务的落实，狠抓责任的落实，形
成抓落实促发展的大好工作局面。