篇一：集体廉洁谈话发言稿
班子集体廉政谈话发言稿
尊敬的各位领导、同事们：
大家好！今天我代表班子集体发表一次廉政谈话，希望能够借此机会与大家共同交流，共同学习，共同提高我们的廉政意识和水平。
《廉政建设要紧盯关键少数
针对问题少数开展专项教育》这是我们今天廉政谈话的主题，也是我们一直以来努力奋斗的目标。在我们的工作中，廉政建设是至关重要的，更是我们进行一切工作的基础。因此，我们要时刻牢记廉政建设的重要性，做到廉洁自律，坚决维护廉洁的政治生态。
“关键少数”是我们廉政建设工作的突破口，我们应该紧紧关注这些关键少数，对他们开展专项教育，让他们明白廉洁自律的重要性，增强责任感和使命感，做到廉洁从政，为人民服务。
另外，我们还需要对“问题少数”开展专项教育，让他们认识到自身的问题并加以改正，不断提高自身的政治素质和道德水平。同时，我们也要严格执行廉政准则，建立健全廉政制度，加强监督和约束，防范各种廉政风险，做到明察秋毫，防微杜渐。
最后，我们希望各位领导和同事们都能够自觉接受廉政教育，自觉遵守廉政规定，自觉维护廉洁政治生态，做到廉洁自律、清正廉洁，做一名模范干部，以实际行动诠释廉政建设的重要性和必要性。
廉政建设是一项长期艰巨的任务，需要我们的共同努力和切实行动。让我们携起手来，共同营造风清气正的工作环境，共同为推动国家发展作出更大的贡献！
谢谢大家！
篇二：集体廉洁谈话发言稿
廉政谈话的表态发?稿（通?8篇）廉政谈话的表态发?稿（通?8篇） 发?稿是参加会议者为了在会议或重要活动上表达??意见、看法或汇报思想?作情况?事先准备好的?稿。发?稿可以按照?途、性质等来划分，是演讲上?个重要的准备?作。下?是?编整理的廉政谈话的表态发?稿（通?8篇），希望对?家有所帮助。 廉政谈话的表态发?稿
篇1各位领导，各位同志： 我作为?名新任职的年轻?部，今天有幸能够参加县纪委组织的集体廉政谈话活动，深切地感受到了组织上对我的关?和爱护，受到了极?的?励和鞭策。在?作中，我将坚持做好以下?点： ?、勤学善思，不断提?综合素质 我深知，虽然?作职位上得到了提升，但是与新职位所要求的领导?平和素质相?，??还有?定的差距。因此，我将加倍努?学习，把学习作为?种政治责任、?种精神追求、?种思想境界，不断提?理论素养，提?完成新任务的能?，尽快适应新??对???作的新要求。我将?如既往地坚持政治理论学习，始终保持清醒的政治头脑；学习法律知识和政策规定，牢记和严格遵守党纪国法；博学各类知识，特别是学习业务知识和领导艺术。始终坚持理论联系实际的马克思主义学风，切实将理论学习的成果转化为推进科学发展的能?。 ?、认真履职，不断创造?流业绩 ?上了领导岗位，真切地感受到肩上的担?更加重了，同时也担负起了反腐倡廉建设的重任。我将带头落实党风廉政责任制，认真履?“?岗双责”，?觉维护艰苦创业、?净?事的良好氛围，以反腐倡廉的实际成果促进各项?作的开展。我将更加?觉地把做好本职?作同推动芜湖县科学发展统?起来，学会运?科学发展观的?场、观点和?法来把握规律、指导实践，更好地履?职责。注重加强与班?成员以及?部群众的团结合作，切实协调好与各单位、各部门之间的关系，树?和弘扬优良作风，发扬民主，凝聚合?，完成好党和?民交给的?作任务。 三、严于律?，认真做?清?为官 新的岗位，或多或少有了?定的权?。因此，我时刻警醒告诫??，牢固树?为?民服务的宗旨，坚持原则，秉公办事。严格执?领导?部廉洁从政的各项规定，决不以?中的权?谋取任何私利。?泛听取并虚?接受各??的意见和建议，主动接受?民群众的监督。牢记“两个务必”，带头发扬勤俭节约、艰苦奋?的作风，?学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费。保持?尚的精神追求和健康的?活情趣，?觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀。同时，加强对?边?作?员和家属??的教育。坚持清
清??做?，堂堂正正为官，努?当好?民的公仆，为芜湖县加速率先崛起作出??应有的贡献。 我的发?完毕，谢谢?家！ 廉政谈话的表态发?稿
篇2 廉政谈话是“治未病”的?种有效?法，旨在通过谈?谈话，关?前移、提前预防，及时解决苗头性、倾向性问题，促进领导?部廉洁?律，达到教育、挽救和保护?部的?的。今天，县纪委在这?组织新任领导?部集体廉政谈话活动，这是领导对我们年轻?部关?、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努?当好?民公仆的重要举措。为此，我郑重承诺：在将来的?作过程中，我将进?步加强作风建设、提?执??，做到不辱使命；正确对待??的?作岗位，严格遵守党纪国法，带头接受监督，堂堂正正做?，勤勤恳恳做事，清清??做官，并代表新任职或任新职的年轻?部们表态： ?、加强学习，不断提?思想政治素质。 ?先，勤奋学习。牢固树?终?学习的思想，把学习党的?针政策和业务知识作为补充精神?粮，提?思想政治?平和业务?作能?的重要途径。其次，端正学风，坚持理论联系实际，把理论学习的成果转化为全?建设?康社会、构建社会主义和谐社会的能?。第三，学以致?。通过学习，牢固树?马克思主义的群众观念，坚持?系群众、服务?民、树?正确的??观、价值观和权?观，时刻摆正??的位置，在思想感情上贴近群众，关?群众?活，解决群众的实际问题，努?当好?民公仆。 ?、严厉认真，落实党风廉政责任制。 带头落实党风廉政责任制，加强班?的思想政治建设，增强团结、形成合?，充分发挥领导班?集体领导的功能；坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持在集体领导下开展?作，?觉接受党组织和群众的监督；适时开展预防职务犯罪教育，做好反腐据变?作。 三、严于律已，?觉执?各项规章制度。 ?觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执?各项规章制度。严格执?党政领导?部廉洁从政的各项规定，坚持原则，秉公办事，决不以?中的权?谋取任何私利；严于律已，宽以待?，坚持与班?成员经常谈?、通?，?泛听取各??的意见和建议，虚?接受批评意见，不断改进?作作风；牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋?、勤俭节约的精神，?学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费；坚持?省、?重、?警、?励，保持?尚的精神追求和健康的?活情趣，?觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到?党为公、执政为民，永葆共产党员的政治本?。同时，加强对?边?作?员和家属的教育，共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚持清清??做?，堂堂正正做官，?好?中的权，管好?边的?，认真做好关乎民?的事，努?当好?民的公仆，为泸?实现率先发展作出??应有的贡献。 廉政谈话的表态发?稿
篇3各位领导，各位同志： 作为?名新提拔的同志，能在这?发?，我感到?常荣幸。?先，感谢县委、县政府对我们这些新提拔同志的关?、信任和厚爱。在10多年的?作经历中。我深深感受到党风廉政建设?作的重要性。感受到作为?名党员领导?部加强党性修养，做好廉政勤政，永葆共产党员先进性的必要性。在此，我表个态，在今后的?作和?活中，?争做到以下?点： ?、注重理念学习、提?党性修养 在新的岗位上，我将更加注重学习，尤其是要注重加强理论学习，坚持?正确的思想武装头脑，?
科学的理论指导实践。始终做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之?，不断提???的党性修养，筑牢思想道德防线，坚持做到讲党性、重品?、作表率。 ?、坚持廉洁?律，切实勤政为民 始终坚持“为民、务实、清廉”。正确?使?中的权?，把权?当作责任。在?作中着重做到以下?点：?是忠。即对党对?民忠诚，对党的事业忠?。?是正。即做到居官?私，坚持原则，秉公执法，??正?，敢抓敢管。三是勤。即勤勉敬业，务实为民，脚踏实地，埋头苦?，出实招，?实事，?实劲，以谋事、?事凝聚?量。四是廉。即严格遵守党纪国法，严格执?《廉政准则》，严把?关，同时，加强对家属、??和?边?作?员的教育和管理，坚持淡泊名利，廉洁奉公。努?做到不为权利所失，不为?情所诱，不为物欲所惑，始终保持政治上的坚定和思想道德上的"纯洁。 三、加强廉政建设，认真履?职责 ?是认真履?“?岗双责”，不断加强队伍廉政建设，把廉政?作和业务?作同部署，同检查，同考核。?是认真抓好队伍的廉政建设。制定完善党风廉政建设制度?作落实到位。三是强化监督和责任追究，对违纪问题，绝不姑息，树?起清蒸廉洁的风?。 能够有这样?次机会在这?做表态性发?，接受这样的廉政教育，我们要再次感谢组织的帮助与关怀，今后要?觉的组织的监督和考核。我们应该?怀感恩，“做?个组织和群众信任的?，做?个同事和朋友敬重的?。做?个亲属??可以引以为荣的?。做?个回顾??能够问??愧的?。 廉政谈话的表态发?稿
篇4各位领导，各位同志： 今天，县纪委组织新任领导?部集体廉政谈话活动，这是市领导对我们年轻?部关?、爱护的具体体现，也是促进我们始终保持清政廉洁作风、努?当好?民公仆的重要举措。为此，我作表态发?如下： ?、加强学习，不断提?思想政治素质。 ?先，要勤奋学习。牢固树?终?学习的思想，把学习党的?针政策和业务知识作为补充精神?粮，提?思想政治?平和业务?作能?的重要途径。其次，要端正学风，坚持理论联系实际，把理论学习的成果转化为全?建设?康社会、构建社会主义和谐社会的能?。再次要学以致?。通过学习，牢固树?马克思主义的群众观念，坚持?系群众、服务?民、树?正确的??观、价值观和权?观，时刻摆正??的位置，在思想感情上贴近群众，关?群众?活，解决群众的实际问题，努?当好?民公仆。 ?、严肃认真，落实党风廉政责任制。 带头落实党风廉政责任制，加强班?的思想政治建设，增强团结、形成合?，充分发挥领导班?集体领导的功能；坚持民主集中制的原则，发扬民主、团结共事，坚持?事、财务、重点?程项?建设等重?问题，?律经党委会集体讨论决定，坚持在集体领导下开展?作，?觉接受党组织和群众的监督；适时开展预防职务犯罪教育，做好?利建设?程领域的反腐败?作，所有?利建设?程，?律实?招投标、项?法?、施?合同、?程监理、竣?验收等制度，加强?程管理，杜绝?情?程。 三、严于律已，?学执?各项规章制度。 ?觉遵守党的纪律和国家的法律、法规，带头执?机关各项规章制度。严格执?党政领导?部廉洁从政的各项规定，坚持原则，秉公办事，决不以?中的权?谋取任何私利；严于利已，宽以待?，坚持与班?成员经常谈?、通?，?泛听取各??的意见和建议，虚?接受批评意见，不断改进?作作风；
牢记“两个务必”，带头发扬艰苦奋?、勤俭节约的精神，?学抵制享乐主义和奢侈之风，反对铺张浪费；坚持?省、?重、?警、?励，保持?尚的精神追求和健康的?活情趣，?觉抵制各种腐朽的思想观念的侵蚀，真正做到?党为公、执政为民，永葆共产党员的政 治本?。同时，要加强对?边?作?员和家属??的教育，共同遵守社会公德、职业道德、家庭美德，坚持清清??做?，堂堂正正做官，?好?中的权，管好?边的?，认真做好关乎民?的事，努?当好?民的公仆，为构建和谐社会作出??应有的贡献。 廉政谈话的表态发?稿
篇5尊敬的书记、各位领导： ?家好，作为曾经的乡镇纪委书记，能够得到组织上的提拔重?，?进这个熟悉的会议室接受廉政谈话，是县纪委领导、是杨书记对本?关?与信任的结果，对此我表?衷?的感谢！我认为县纪委组织我们这些新任领导?部集体廉政谈话活动，是县纪委对?部关?、爱护的具体体现，也是促进?部始终保持清政廉洁作风，努?当好?民公仆的重要举措，为此，我表态如下，不妥之处，敬请批评指正： ?是认真学习，不断提?廉洁从政意识。在今后的?作?活中，要特别注重学习党风廉政建设的各项纪律规定，学习廉洁从政的各项规定。加强世界观、价值观的改造。不断提???执?党的路线、?针、政策，严格遵守党中央关于加强党风廉政建设各项规定的?觉性，增强拒腐防变的能?。 ?是?体??，严格执?党风廉政建设。到新的?作岗位上后，随着职务的升迁，可能?中的权?会?以前?些，来?外界的诱惑也会?以前多些。但本??定会严格执?党政领导?部廉洁从政的各项规定，不以?中的权?谋取任何私利。坚持堂堂正正做?，清清??做官，做到?好?中的权，管好?边的?，做好份内的事。 三是扎实?作，以优良的?作业绩回报组织。到新的?作岗位上后，本??定扎实?作，依靠各级领导的关?与?持，依靠同事们的理解与配合，依靠?已的勤奋与努?，做到常修为政之德，常怀律已之?，常思贪欲之害。以饱满的热情、?昂的?志扬起坚定的理想信念之帆，把稳廉洁?律之舵，?争在新的?作岗位上?出更新、更好、更?的?作业绩来回报组织上对我的关?与信任，为**的经济社会协调发展做出??应有的贡献。 谢谢?家！ 廉政谈话的表态发?稿
篇6各位领导： 根据会议安排，我就如何落实好党风廉政建设责任制向各位领导作如下表态： ?、认真学习，加强??建设 本??贯把加强党风廉政建设，提?拒腐防变能?作为廉洁从政的主要??来对待，在新的?作岗位上，我要认真学习《党员领导?部廉洁从政若?准则》的“?个禁?”、“52个不准”和领导?部廉洁?律的各项规章制度，以廉洁从政为重点，认真搞好??廉政建设。 ?、严格遵守，增强廉政意识 坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的?作?针，坚持把落实党风廉政建设?标责任制与各项?标任务结合起来，积极推进党风廉政建设和反腐败?作，严格遵守并带头执?，培养和提?“三种能?”，?觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，规范着??的从政?为。正确?使权?，不断增强公仆意识、法治意识、民主意识和廉政意识。
三、公开透明，强化民主意识 严格落实民主集中制度，在平时?作中坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，班?成员之间多交流、常沟通，?事讲原则，?事讲风格，在领导班?中营造团结紧张、严肃活泼的?作氛围。对于较?经费开?、重点?作实施等，局领导班?及成员?泛征求?部职?的意见建议，集思?益，互相协商，?求决策的民主化和科学化，做到公开透明，公平公正。 四、加强教育，提?防腐能? 不断强化管理，建?机关管理、议事决策、?作职责、党务政务公开、党风廉政建设、效能建设等制度和办法。做到权责明确、程序规范、透明公开、监督到位、纠错及时。不断增强?制度管?、按制度办事的意识和能?，保证机关各项制度的有效贯彻和落实。 五、转变作风，提??作效率 注重?作效能，结合“效能风暴”?动，树?开放、求实、?效的新理念，强化服务开放、服务发展、服务基层的?作热情，增进?切为了群众、真诚关?群众、有效帮助群众的思想感情，以思想观念的?转变，实现?作效能的?提升。对?作中遇到的难题，不拖不避，迎难?上，找准问题的关键，采取有?措施，以作风的转变，效率的提?，着?**难题，全?推动?作。 六、加强沟通，定期述职述廉 定期向县委、政府领导汇报执?党风廉政责任制的情况，始终以?个共产党员的标准严格要求??，以?局出发，贯彻执?县委、县政府的各项决策和?业法律、法规。以?党为公，勤政为民，廉洁?律的良好形象赢得?家的信任。在?作思路和制度上敢于?胆创新，?作?式上灵活多变，?作落实上求真务实。使城建?作处于上下贯通、左右平衡、内外协调的环境之中，形成机关?部齐?协?，团结?致，?往?处想，劲往?处使，所属各单位积极配合，党政领导???持，社会各界积极参与的良好氛围，全?完成城乡建设的各项?标任务。 廉政谈话的表态发?稿
篇7尊敬的各位领导，各位同志： ?、关于贯彻执?党的路线、?针、政策的情况。 我对党的信仰是朴素的、?觉的、坚定的。??是在党的阳光、?露下成长的，从?接受的就是“没有共产党，就没有新中国”的熏陶与教育，接受?等教育后，系统地学习了马克思主义理论和中国共产党历史，对党的认识由朴素的感受者变为?觉的追求者、捍卫者，??能有今天，与党的教育、培养不可分。??对党挚爱的情感是真实的、忠诚的，对党的信仰是执着的、坚定的，对党的路线、?针、政策的贯彻执?是坚决的、不折不扣的。 我作为?名共产党员、教师、教育?作者、中学校长，时刻牢记党的宗旨和历史使命，把党的教育?针贯彻到学校的各项?作中，渗透到培育青年学?的德育?作中，积极构建学校“?德育”教育体系和平台；坚定不移地贯彻落实中央和上级党组织的各项?作布置；与学校班?成员?道，团结学校??师?员?，在学校的各项具体?作中，带头执?好党的民主集中制和廉洁从政规定，着?建设好平安校园、和谐校园。 ?、关于执?上级党委（党组）的决议、决定；遵守政治纪律、组织纪律、经济?作纪律、群众?作纪律的情况，以及?作作风、?活作风??的情况。 中央?项规定和省委?项实施办法出台后，县教育局党委及时召开了专题会议，就贯彻落实中央?项规定和省委?项实施办法作了具体布置和要求。我和学校党政领导班?，根据中央、省、市、县委的要求，率先学习，带头践?，结合学校?作，抓好贯彻落实?作。 认真组织学习、传达中央和省委关于厉?勤俭节约、反对铺张浪费重要部署。先后组织学校党政领导班?学习、召开学校中层?部?会，及时传达学习了中央和省委的决定精神，把全校师?员?的思想和?动统?到中央和省委的决策部署上来，把厉?勤俭节约、反对铺张浪费、改进?作作风、密切联系师?的规定融?到学校的各项?作中。 积极转变作风，改进调查研究，学校领导经常深?教学?线和师?之中，了解实际情况，倾听意见建议，进??作指导，及时调整和改进学校相关?作；热情服务师?，主动听取??师?、学?家长和社会各界对学校?作的意见、建议和批评，解决师?实际问题，不断提?学校民主管理质量和?平，构建和谐校园；精简会议活动，除教育部和省教育厅、市县教育局组织与要求外，不在全校召开覆盖全校的会议，学校也不参加除此之外的会议及培训，学校其它?作会议改进会议形式，提倡简约?效；学校办公室完善了学校公务接待、公务?车管理办法，公务接待?般在学校?堂安排?作餐，不??档菜肴酒?。按照省纪委关于“九个严禁”的纪律规定，结合学校?作实际，带头贯彻落实，对吃喝、拜年拜节等不良风?进?了整顿，取消了学校中层?部培训外出考察学习的内容，没有发现节?期间相互?访、公款集体聚餐或者相互约请聚餐的情况。 廉政谈话的表态发?稿
篇8 清，是指政治上清醒。时代的发展，社会的进步，对?部不断提出新的更?的要求，不能因为职务?了、环境变了、?作忙了、应酬多了?放松甚?放弃学习。树?终?学习的意识，要把提?理论修养、加强世界观改造当作终?的必修课，持之以恒，努?使??成为?名学习型的?部。要坚定政治信念，遵守政治纪律，增强政治敏感性，在?是???前保持清醒头脑，在关键时刻不迷失?向。 正，是指正?在?。做?要正派，办事要公正，从政要?正道。这就要求我们?论在?作上，还是?活中，要坚持原则，敢于负责，敢于同不良现象做?争。?**在《反对?由主义》??中列举了它的??种表现，并指出了这是我们组织和个?腐化的?个基本根源。今天，?些?由主义的思潮正披着所谓的“?际关系学”的外?有所泛滥。“当?不说，背后乱说；开会不说，会后乱说”、“事不关?，??挂起；明知不对，少说为佳；明哲保?，但求?过”、“见群众不宣传，不?动，不演说，不调查，不询问，不关?其痛痒，漠然置之，忘记了??是?个共产党员，把?个共产党员混同于?个普通的?百姓”、“办事不认真，??定计划，??定?向，敷衍了事，得过且过，做?天和尚撞?天钟”等等，这些并不是所谓的成熟，?是丧失原则，违背了我们?党的誓?，违背了对马克思主义的信仰，应该予以最坚决的抵制。 廉，是指为政清廉。刘备?帝托孤时告诫刘禅：勿以善??不为，勿以恶??为之。我们?上了新的岗位，或多或少地增添了?些权?。如果我们不讲为政之德，不设贪腐边界，作风霸道横?，再?的权?也会谋取最?化的利益，会贻害?穷。在这??我们要牢记***的话：树?正确的权?观、地位观、利益观，努?做到权为民所?、情为民所系、利为民所谋。 洁，是指洁??好。?对花花世界，处处充满诱惑。改?也带来了利益的博弈，需要辨别、需要选择的东西太多太多。作为?名党员?部必须?觉抵制拜?主义、享乐主义等资本主义腐朽思想的侵蚀，在熙攘的利益纷争中?求宁静以致远。“腹有读书??华”。说的是?个?读书多了，?然会有?质、有品位。书籍是?类智慧的结晶，读书决定?个?的修养和境界。我们要加强品?修养，培养健康情趣，节制不良欲望，不去低俗场所。要择善?交，见贤思齐。少?些烟酒?，多?些书?味。温总理最近有个关于读书的讲话，对我们很有指导意义，他说：“读书要有选择，读那些有闪光思想和?贵语?的书，读那些经过时代淘汰?巍然独存下来的书。这些书才能撼动你的?灵，激动你的思考。我们不仅要读书，?且要实践；不仅要学知识，?且要学技术。要‘读活书、活读书、读书活’，即不仅要提???
的修养，?且要学会与?和睦相处。” 能够在任职之前，接受这样的廉政教育，我们要再次感谢组织的帮助与关怀，今后更要?觉地接受组织的监督与考核。清河的改?已经取得了令?瞩?的成就。?今?开始了新的长征。我们有幸成为亲历者，成为追随者，同时我们也是共享改?成果的受益者。我们应该?怀感恩，?存畏惧，“做?个组织和群众依赖的?，做?个同事和朋友敬重的?，做?个亲属??可以引以为荣的?，做?个回顾??能够问??愧的?”。我们要牢记党员的宗旨，全?贯彻党的?针路线，?举发展林区经济伟?旗帜，为实现民富、区强、林兴伟??标?不懈奋?。
篇三：集体廉洁谈话发言稿
廉洁谈话发言稿
第1篇：廉洁谈话
新提拔中层干部廉洁谈话
今天我们组织新提拔和变动的位中层干部进行集体任职谈话，主要目的就是为了进一步促进领导干部
根据《中国共产党党内监督条例》及上级有关文件规定，3月4日下午，公司对公司机关、附近项目部14名提拔新任职务的领导干部进行集体任职廉政谈话，公司古春生党委书记、沈志芳党委副书记和纪委同志分别就如何尽快适应新的岗位、努力提高能力素质、加强党风廉政建设等方面作了重要讲话，新任职人员代表进行了表态发言，党委工作部、人力资源部和纪委办公室负责人到会记录。
古书记在会上作了题为《牢记六个深刻认识、六个要不得，做有原则有素质有能力勤政廉洁的领导干部》的重要讲话。即深刻认识到职务提升是组织培养教育的结果，深刻认识到职务提升是职工群众信任支持的结果，深刻认识到职务提升意味着责任重大、担子更重，深刻认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高，深刻认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强，深刻认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上；同时要求每一个职务提升的人要时刻如履薄冰、如临深渊、战战兢兢，清醒地牢记“六个要不得”：即职务提升脾气长要不得、职务提升辈分长要不得、职务提升待遇长要不得、职务提升学问长要不得、职务提升胆子长要不得、职务提升爱好长要不得；勉励大家摆正位置、提高素质、增强能力、廉洁自律，倍加珍惜组织的信任和广大干部职工的支持，增强责任感、光荣感和使命感，把新的岗位作为体现人生价值的平台，低调做人，高调做事，履职尽责，务实奉献，在今后的工作中做出新的更大的成绩。实施任职廉政谈话是公司选拔任用干部的必经程序，是加强党内监督的一种重要方式，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，督促干部自觉廉洁从业、勤勉敬业的重要举措。为确保覆盖面，会后公司党委、纪委专门下发了传
真通知，将有关谈话内容转发给各单位，请各项目领导代表公司党委、纪委分别找相关人员谈话，并及时上报谈话记录。
薛昌伦要求，新任干部要筑牢思想防线，把手中权力看作一种责任和风险，始终保持政治上的坚定和思想上的清醒；要自觉接受监督，做到坚持民主集中制制度，坚持重要情况通报和重大事项报告制度，坚持民主生活会制度；要清清白白做人，加强修养、保持本色，带头廉洁自律，严格执行中纪委提出的“四大纪律八项要求”，依法行使权力，公道正派用人，艰苦奋斗，务实为民；要踏踏实实做事，带头真抓实干，保持责任心和进取心，认真履行“一岗双责”，在新的岗位
取得新业绩。
在谈话会上，该公司首先组织新提拔中层干部集体学习了《关于中央企业继续深入开展工程建设领域突出问题专项治理问题的通知》、《镜鉴》一书中《伸手一次，悔恨一生》、《受贿入狱悔恨迟》康盛、邹辛永受贿案剖析等两个典型案例，用活生生的案例对新提中干进行警示教育、敲响廉洁从业的警钟。
在谈话中，该公司党委副书记、纪委书记、工会**雷大友结合原江苏徐州市建设局局长赵大荣（化名）在狱中所写的忏悔录，要求大家要算好“政治账”，莫要自毁前程、“经济账”，小心倾家荡产、“名誉账”，防止身败名裂、“家庭账”，贪欲过重将导致家庭破裂、“自由账”一失足将身陷牢笼、“健康账”，贪赃枉法将导致身心交瘁、“友情账”，一旦东窗事发将会众叛亲离，最终成为孤家寡人等七笔账，时刻保持清醒的头脑，加强学习，严格要求自己，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，把自己永远置于组织和职工群众的监督之下，干干净净做事，清清白白做人，在“权与钱”的考验中立于不败之地。
最后，该公司党委副书记、纪委书记、工会**雷大友对新提中干提出了四点要求：一是通过廉政谈话，增强廉洁从业的使命感、责任感和紧迫感，防微杜渐，进一步加强廉洁自律意识；二是正确认识和认真履行“一岗双责”，时刻牢记自己所承担的反腐倡廉建设的责
任，认真开展廉洁自律思想教育；三是加强自身修养，增强拒腐防变能力，筑牢思想道德底线；四是必须在职工群众中发挥表率作用，自觉遵守党风廉政建设和反腐倡廉工作的各项规定，做勤政廉政的带头人。据悉，该公司还制定了重点岗位人员廉政谈话要求发放到各党支部和各部门，要求各党支部和各部门按照谈话对像、谈话形式、谈话重点内容、主谈人等具体要求，组织好重点岗位人员的集体廉政谈话工作。
该公司政治工作部和7名2010年以来新提拨的中层干部参加了集体谈话。
5月21日，亭子口公司组织党委中心组进行廉政专题学习和召开廉政谈话会。公司党委书记、总经理潘明，党委副书记、副总经理熊雄出席了会议，部门负责人及关键岗位人员参加了学习谈话。
会上公司副总经理、纪委书记、工会**尹天明就《国有企业廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》进行了专题辅导，并按照干部管理权限，对所管理的干部结合亭子口公司反腐倡廉形势和目前公司建设发展实际进行了专题廉政谈话，对中层以上干部和关键岗位人员廉洁从业提出了具体要求，要求要严格按照刘顺达董事长在集团公司2011年度纪检监察工作会议上关于加强作风建设提出的要勇担责任，保持良好的精神状态，认真尽职履责；要阳光做事，以身作则，在顾全大局上、学习提高上、创新创造上作好表率，时时走在前面、做在前面、以自身的表率带领和影响团队廉洁从业；要重实干，以埋头实干，一抓到底的精神为建设精品工程、廉洁工程献策出力；要严守党的纪律，清清白白做人，干干净净做事；要管住自己的头，不该想的不要想；管住自己的嘴，不该吃的不要吃；管住自己的手，不该拿的不要拿；搞一次特殊，就失一份威信；破一次规矩，就留一个污点；谋一次私利，就失一片民心。
通过学习谈话，进一步增强党员干部的廉洁从业意识，对党风廉政相关制度有了更进一步的理解和认识，提醒大家时刻保持自警、自励、自省、自重。
牢记六个深刻认识、六个要不得
做有原则有素质有能力勤政廉洁
的领导干部
2月20日，公司召开了常委扩大会议，研究了部分干部的任免问题。职务提升人员的公示，也已于27日结束。无论是升，还是降，作为共产党员，作为党的干部，都应该正确理解和对待。作为提升了职务的同志，更应该有如履薄冰、如临深渊、战战兢兢的正确态度，因为自己的身上责任大了，压力大了，担子重了；相反，如果因此有了趾高气扬、目空一切、心气浮躁的态度，那是不应该、更不可取的，最终我相信，是不会有好结果的。因此，我认为，职务提升，对一个人来说，既是好事，也是坏事，或者，对大多数人来说是好事，对个别人来说却意味着坏事。对怎样的人来说，职务提升是好事呢？
第一点，就是能深刻地认识到职务提升是组织培养教育的结果。没有三公司几年、十几年、几十年的培养教育，给你业务上、能力上的培训，给你政治上的关心，培养你入党，给你锻炼的舞台，你怎么会有今天的发展？
第二点，就是能深刻地认识到职务提升是职工群众信任支持的结果。没有群众基础，没有群众公认，没有群众支持，你不可能做出成绩，你不可能得到群众拥戴，你就不可能走上新的岗位、新的舞台，更广阔的舞台。
第三点，就是能深刻地认识到职务提升意味着责任重大、担子更重。不论是分公司领导、部室公司副职，还是正职，还是“三总师”副职，岗位的变动，职务的提升，就意味着管的事更多，承担的责任更大，而不是我可以轻松了，我可以少干活、不干活了。
第四点，就是能深刻地认识到职务提升意味着管理能力、工作水平急需提高。原来当部员，只要干好本职工作就可以了；原来当副职，只要干好分管的工作就可以了，现在当正职了，不仅要管事，更要管人，把一个部室、把一个分公司操持好，仅有工作热情、仅有良好愿望是不行的，还要有真本事，能服众，能安排，能把人安排好、把事落实好，带领大家心齐劲足干事业才成。因此，不论是部员当副职，还是副职当正职，都应该认识到加强学习，提高管理能力、工作水平都是当前要务。也就是说要通过学习，提升能力、水平，满足工作需要，不然止步不前，认为能力、水平可以自然提升，那你迟早是要被
淘汰的。
第五点，就是能深刻地认识到职务提升意味着组织纪律性和执行力要增强。什么是组织纪律性，就是党纪条规，就是国家、地方的法律法规，就是企业的规章制度，企业的管理要求，能够在你那里得到不折不扣地执行。这就是你的执行力。只有你有了执行力，你才能够要求你的部属有执行力，否则，执行力，落实力就是一句空话。“制度落实年”要取得成效，组织纪律性和执行力是根本、是保障。这就要求，必须从我做起，从现在做起。
第六点，就是能深刻地认识到职务提升意味着要时刻把企业利益、职工群众的利益放在心上。我们是党员，我们是党员领导干部，必须眼界要高，心胸要广，要时刻把职工群众的冷暖安危放在心上，要时刻把维护职工群众的利益与维护企业的利益统一起来，真心去践行共建共享的理念和要求。如果不真心诚意地去服务群众，如果以损害群众的利益为代价去发展企业，就是没有落实科学发展观，就不是以人为本的科学发展，因为我们共产党人的理想信念就是要通过建设社会主义实现共产主义，促进人的自由全面发展，使每个人都过上自由幸福的生活。
那么，对怎样的人来说，职务提升是坏事呢？
第一种就是职务提升脾气长的人。
第二种就是职务提升辈分长的人。
第三种就是职务提升待遇长的人。
第四种就是职务提升学问长的人。
第五种就是职务提升胆子长的人。
第六种就是职务提升爱好长的人。
要把坏事变好事，对每一个职务提升的人来说，就是要时刻清醒地记得“六个要不得”，也就是说每个职务提升的人，时刻都应该以这“六个要不得”对照检查自己的言行，有则改之，无则加勉：
第一点，就是职务提升脾气长要不得。职务提升了，你还是你，且不说你能力有没有提高，水平有没有提高，即便提高了，架子十足，对部属颐指气使，动辄得咎，骂之辱之，也只能证明你自己浅薄，没
有修养。当领导的更应谦虚谨慎才是正理。
第二点，就是职务提升辈分长要不得。比自己早当兵的，比自己早毕业的，或者年龄比自己大的，没有提升职务之前，老王老李地叫着，职务提升之后，就小王小李地叫，借以抬高自己，这样做，我认为毫无意义，很无知。资历、辈分那是历史形成的，不会因为你改口就能改变历史，正如有一个名人说的，历史不是可以任意妆扮的丫鬟。其实，这方面，胡雪岩倒可以作为我们的榜样，当学徒时给老板倒夜壶，当中层干部继续倒，当总经理以后还继续。每个人都有值得别人学习借鉴的地方，孔夫子说的“三人行必有我师”，即使都是缺点，也可以作为自己的镜鉴，不是很好吗？
第三点，就是职务提升待遇长要不得。职务提升之后，正常待遇的增加，自然不是我要说的。我要说的是，职务提升之后，特别是在项目、分公司任主要领导的同志，今天嫌办公室小了，明天嫌办公桌不够气派，后天嫌食堂饭菜不合口味，座驾不上档次了，等等，想奢侈、比排场摆阔气的人。无论我们在哪个岗位上，我们都是为企业创利创效创信誉，没有理由去摆谱，去高消费，去奢侈浪费。
第四点，就是职务提升学问长要不得。只要你不是每天都在学习，不论是职务提升多快多高，你看过的书还是那么几本，你不会因为职务提升变得全知全能，因此，你做决策的时候，你讲话的时候，还是应该倾听业务人员的意见，分管领导的意见，你还是应该深入调查研究。正如毛泽东同志说的，没有调查就没有发言权，否则你就只能算作拍脑袋，就只能算作胡言乱语。
第五点，就是职务提升胆子长要不得。特别是提升当正职的，以为自己就是老子天下第一了，口气大，胆子大，不顾规章制度，不顾实际情况，想怎么说就怎么说，想怎么做就怎么做，无法无天，无知无畏，不计后果，那是非常可怕的事情。你把自己折进去，固然可悲，你把企业折进去，那就是可恨加可恶了。所以，凡事要三思而后行，不能胆大妄为。
第六点，就是职务提升爱好长要不得。赖昌星有句名言，不怕官多大，就怕没爱好。有爱好，人之本性。否则，也就没个性，没人性。
但是，作为领导干部，就必须要把握好分寸。小赌怡情，逢年过节亲朋好友玩玩，未尝不可，如果你找供应商、包工头成千上万地豪赌，那性质就不同了。孔夫子说，我未见好德如好色者。看看风景自然可以，但不能忘记党纪条规，不能忘记家庭责任。还有酒，无酒不成席，酒是联络感情、调节气氛的好媒介，但是有事没事把自己喝醉，长醉不醒，胡言乱语，耽误事，那就不可取了，那就过了，有害了。金石书画之类，我们爱好的人可能不多，不说了。总之，对于爱好，要适可而止，不能过度，不能过滥。
讲了职务提升的好事、坏事，为了我们职务提升之后，更好更快地发展，我再提四点要求：
一是要摆正位置。无论什么职务，都要摆正自己的位置。正职要摆正正职的位置，副职要摆正副职的位置，从事什么工作就要摆正从事什么工作的位置。同时，不论在什么岗位上，都要摆正自己在整个企业当中的位置。下级服从上级，少数服从多数，这是我党最基本的组织原则。我们都应该遵从这个原则，按这个原则办。上下级之间，同级之间，面对企业重大决策、重要政策时，不理解，不支持，不配合，就是没有摆正自己的位置。面对个人利益，不考虑大局、全局，奉行本位主义、山头主义、小团队主义，是非常有害于企业发展的。个人要求没满足、没达到，个人意见没采纳，就发牢骚、讲怪话，就工作消极，就不听招呼，也同样是没有摆正自己的位置。
二是要提高素质。最重要的是提高政治素质、思想素质和理论素养。就是要通过学党章、学党史，以党章的权威性、理论性、根本性，以党史的丰富性、生动性、历史性，来加强自身的党性修养、党性锻炼，借以不断增强大局意识，全局观念，不断增强群众观念。今年是建党90周年，学党章、学党史，是今年创先争优活动的一项重要内容，我们每一个党员都必须要高度重视，自觉开展。也就是通过不断践行科学发展观，真正落实科学发展，统筹发展，共享发展。强管理，降成本，创效益，现金为王，以效益论英雄，这就是大局、全局；关爱职工，抓好三线建设，使职工有良好的生活、工作环境，排职工生病、受灾致贫致困之忧，解职工子女找工作就业之难，这也是大局、全局。
这后一点，可能是更大的大局和全局，因为这应该是党中央提出的促进发展和谐劳动关系的题中应有之义。发展依靠职工，发展成果由职工共享，是做好企业的基本点。我们要有团结的觉悟，有团结的行动，尽力维护。
三是要增强能力。职务提升，只是对以前工作的肯定。职务提升，管的事多了，管的人多了，管理能力、组织能力、指挥能力是否满足工作需要，还是未知数。更直白地说，职务提升了，只有更加注意学习，只有更加注重思考管理措施、方法和手段，才能满足工作需要，才能推进自己所分管的工作。如果以为职务提升了，管理能力、管理水平就自然而然地提升了，那是绝对错误的想法。如果这样想，裹足不前，你所管的人管不住，你所管的事解决不了，那是注定要失败的。所以，要学会当领导，学会合理地分工，合理地组织，公正公平地处理，更热心地服务职工群众，才能体现你提升的价值，才能证明组织提升你，组织重用你是正确的决策。要增强能力，首先，要学习，学知识，学别人的经验，学别人的管理。其次，要思考。思考每一项工作安排的得失，通过在实践中长期积累经验，自己的管理经验自然就会丰富，从而使自己的管理艺术达到熟能生巧的境界。兵来将挡，水来土掩，多多益善，就成为成熟的管理者了。第三，要尽责。有责任心，心中有企业有职工，就会有眼界，有思路，有办法。如果老是想着个人得失，老是想着老乡、战友、同学、亲爱的，就一定会钻牛角尖，就一定会投鼠忌器，就一定会走进死胡同，就一定会破坏团队的和谐稳定，最终只能是黔驴技穷。
四是要廉洁自律。廉洁自律，是党性的要求，是为人处世的根本。人生在世，诱惑很多；人生在世，所需甚少。要做到廉洁自律，首先要设立道德底线。法律、制度，重要不重要？肯定很重要。但仅此是不够的，法律、制度再重要，没有道德的保障，也无法落实、执行。没有是非观念，没有道德自控，也就是一个人没有良心内控，那就是有最好的法律、制度也没有用。因为他就会无视法律、制度，就会对自己有利的就执行，不利的就变通就不执行，最终成虚设。而一个人，如果有道德观念，有强大的内在力量，就会长久有效地引导自己的行
为。孔夫子的学生颜回，一箪食一瓢饮，在陋巷，也不改其乐。在缺衣少穿，缺粮少食的情况下，还能有滋有味地过着自己快乐的日子，这就是道德境界。如果没有这样的道德修养，怨天尤人，去偷去抢，岂不是情理之中的事？所以十七大修改的新党章在第三十四条第五款中增加了加强道德修养的内容。
其次，要有平常心。人心不足蛇吞象，说明人的欲望无穷。但其实，对于人生来说，弱水三千，我只取一瓢饮，多大的房子，晚上睡觉不过一张床。山珍海味，锦衣玉食，就是人生的价值？就是成功的象征？我看是值得怀疑的。到基层去，没有好酒好菜，就是对你不重视？就是看不起你？你要这么看，那你就太浅薄了。你到现场去，能发现问题，解决问题，为基层排忧解难，你的价值就体现出来了，你的重要性就体现了，跟饭菜酒水根本不相干。饭吃饱就好，酒尽兴就好。大饭店无非是个排场，山珍海味到底有多少营养价值，对人的健康是否真的有用，都是值得怀疑的。这是对内说。对外，该咋办还得咋办。所以，老子说的知足者常乐，应该是不错的。能够以平常心对待荣辱得失，才是一个共产党员、领导干部应该有的态度。人生，要有理想，要去奋斗，要为社会做贡献，要为群众谋幸福，是人生价值的体现，而对自身来说，平常心态，荣辱不惊，才是人生的本真。
第三，要低调做人，高调做事。职务提升了，不论是副职、正职，只能说明你的担子重了，责任大了，只能说明你有了为群众更好服务的平台和机会。领导就是为别人服务的，不是当官做老爷的。一朝权在手，就把令来行，作威作福，耀武扬威，是可耻的，是可笑的。更何况，企业的领导干部，是多大的官啊？所以，我们一定要低调做人，老老实实做人，尽心尽力干事。如果你用你的岗位，你手中的权力，不好好为群众服务，为企业办事，相反，是用来吃拿卡要群众，用来挖企业的墙角，那你就走到头了。高调做事，就是要把自己领导的部室、单位搞好，自己所分管的工作做好，使之有新面貌，创出新业绩，为公司做出更大的贡献。这才是真本事。
第2篇：廉洁谈话记录
廉政谈话记录
杨**：根据州纪委要求，为了加强对领导班子成员和党员干部的监督管理和教育，分别开展对二级班子的廉政谈话二次。今天我就廉洁从政问题找你谈话。你作为一名班子成员在实际工作中，应该比其他同志更有体会和感受。我认为你在实际工作中，要抓好以下工作。
第一，以全局的态度和认识协助抓好廉洁从政建设。
一是要认真履行“一岗双责”的规定，切实谋划好我单位廉政建设的谋篇布局。年初要认真对照上年度的考核意见反馈，认真加以整改。
二是要学习借鉴其他单位的先进做法，制定年度廉政工作计划。
三是要督查各县(市)管理部认真抓好廉政建设工作，力求做精做细，抓出成效、抓出亮点，绝对不能拖廉政建设考核的后腿。
第二，以更加突出的位置抓好廉洁从政工作。
一是要量化廉政建设的责任目标。要结合各科室、各县市管理部的工作职能，分门别类制定科室、管理部的廉政责任目标，切实做到具有指导性、针对性和可操作性。
二是要加强反腐倡廉的制度建设。要不断查缺补漏，关注易发生腐败行为的岗位，制定和完善我单位的反腐倡廉制度建设，切实以制度管人、管事、管权2017年廉政谈心谈话记录内容2017年廉政谈心谈话记录内容。
三是要严格遵守廉洁从政规定。十八大以来，中央打出一系列反腐“组合拳”，反腐力度前所未有。从“八项规定”、“六项禁令”到整治“四风”，从制止“舌尖上的浪费”、开展会员卡专项清退活动、停止新建楼堂馆所、制止豪华铺张办晚会、严禁用公款送月饼送节礼、严禁公款印制购买贺年卡、严禁公款购买年货节礼、严肃整治“会所中的歪风”等具体问题治理到出台《党政机关厉行节约反对浪费条例》、《党政机关国内公务接待管理规定》等规范性制度，作为一名班子成员，负责公务接待的办公室主任，一定要以自己的实际行动，把好接待关口，不越雷池，不碰“红线”，在行动上切实作出表率。
四是要自觉接受监督。在平常的工作和生活中，要注意别人的一
些善意提醒，并及时反省自己，加以改正。
五是要积极报告重大事项。今年6月份以来，州纪委出台了德宏州严格规范领导干部办理婚丧喜庆事宜的实施办法，明确科级干部办理婚丧喜庆必须向纪检监察部门报告。所以今后若家里由涉及这方面的事情，必须如实报告。
六是要加强廉政学习教育。常言道：要给别人一碗水，自己必须有一桶水。在廉政学习教育方面，我们必须建立常态化的机制，切实抓起来。
第三，以更加宽阔的心胸对待工作。
大家在一起共事，就是一种缘分。作为一名班子成员，一定要有宽容之心，宽容对待工作，宽容对待同事。宽容是一种品性，也是一种能力。因此，要围绕总体工作的全面发展，带头营造工作中相互支持，互相理解、互相监督、互树形象、互相沟通的良好氛围。最后，我强调一点，你们上任后，要按党风廉政建设责任制的要求认真履行好职责，抓好分管范围内的党风廉政建设工作，当好的领导，带好的队伍，创好的作风，出好的成绩，树好的形象，不辜负党和人民的的希望，恪尽职守，廉洁奉公，做一名人民群众满意的公仆。
今后我将继续加强政治理论和业务知识学习，严格执行好各级党委、政府关于党风廉政建设的规定，时刻牢记廉政准则，把廉洁从政、廉洁自律作为一项长期的任务来抓好。
第3篇：廉洁谈话制度
廉洁谈话制度
根据党中央关于惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，按照总公司党委、四公司党总支廉洁自律谈话实施办法的要求，为
进一步加强从源头上预防和治理腐败，不断强化领导干部廉洁从业意识，规范领导干部的从业行为，沈阳高等级公路建设总公
司第四工程公司**项目部特制定领导干部廉洁谈话制度。
一、指导思想
以党的“十七”大精神为指导，以《中国共产党章程》和党内有关法规为依据，按照立足教育、着眼防范、主动监督、关口前移的原
则，从关心爱护干部的角度出发，主动开展廉洁谈话活动。
二、谈话的责任范围
第四工程公司**项目部领导班子成员进行廉洁谈话。
第四工程公司**项目部各部门负责人及关键岗位的人员及党员干部进行廉洁谈话。
第四工程公司**项目部全体管理人员进行廉洁谈话。
**项目部党支部严格按照总公司党委及四公司党总支的要求，结合项目部自身的实际情况，广泛开展好廉洁谈话活动。
三、谈话的内容
1、向谈话对象介绍党的方针政策，以及廉洁从业的要求及规定，共同重温学习相关知识。如：《总公司党委“三重一
大”监督规定》、《总公司党委2011年工作安排》、“四大纪律、八项要求”和“三个不得”等规定。
2、介绍廉洁从业的有关情况，并了解谈话对象掌握有关规定及执行规定的情况，以及本人对加强监督的意见和建议等。
3、向谈话对象提出要求。
四、谈话形式
1、集体廉洁谈话。
根据阶段性党风廉政建设和反腐败工作的总体情况及具体要求，**项目部领导班子成员进行集体廉洁谈话。谈话每年至
少进行二次。
2、个别廉洁谈话。
个别廉洁谈话是一对一的谈话，**项目部领导与各部门之间、**项目部主要领导与人分管职工等进行面对面的交流。谈
话人可主动到谈话对象的办公室进行，可以走出去，也可以请进来。通过谈话沟通思想，交换意见，提高对反腐倡廉重要性的认识，在工作中自觉实践廉洁从业的要求。
3、关键岗位人员进行经常性廉洁谈话。
**项目部党支部纪检人员对关键岗位从事关键业务的人员，有针对性的进行警示教育的谈话，并提出廉洁从业的具体建
议和要求。
4、诫勉（提醒）谈话。
**项目党支部纪检人员对有群众反映、或出现问题苗头的领导人员和员工进行廉洁谈话，及时指出存在的问题，告诫其
注意或改正，提醒其采取有针对性的防范措施，防止违纪违法问题发生。谈话宜以个别方式进行。
五、廉洁谈话要求
1、**项目党支部要加强对廉洁谈话的组织领导，廉洁谈话在**项目经理和党支部书记的直接领导下，由党支部书记牵
头并组织实施。项目部党支部书记根据工作需要，适时向党支部提出谈话建议及相关事宜，**项目党支部研究同意后即可实施。
2、**项目部项目经理负责对领导干部进行集体廉洁谈话。
3、各部门廉洁谈话要形成制度，有计划地坚持开展。
4、建立廉洁谈话记录本。认真记录谈话内容，并对干部职工提出的意见建议认真研究解决及时回复。
本制度自发布之日起施行。
第4篇：廉洁谈话记录
【1】
今天和你在这里，是想进行一次任前廉政谈话，这既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程。廉洁自律对于任何一个干部，尤其是中层领导干部都是必须、必要的。下面我想重点说说几个方面的要求：
一是要增强责任意识，自觉履行好党风廉政建设职责。这就要求你要时刻提醒自己，在抓好业务的同时，还要强化自律，加强对部门人员的监督，杜绝自己或者是部门人员出现违反中央八项规定、“四风”问题等违纪违规的现象。一定要提高认识，在其位谋其政，而不能在其位谋其私利，高标准、严要求自己，包括自己身边的人、家人。对发现的问题，一定要有思想认识，要及时向上级反映。
二是要强化学习，加强自身修养。你虽然不是党员，但是信念和修养一定要有意识地去提升。一方面要加强党的理论知识的学习，积极向党组织靠拢；另一方面也要加强管理知识的学习，多方面发展自
己，不要让自己只停留在业务层面。
三是要自觉接受监督，不断提升自我。尤其是在具体的工作中，一定要以身作则，严格要求自己，做部门员工的榜样；同时，也要让自己阳光化，自觉接受他人对你德能勤绩的监督，有好的意见和建议要及时采纳，这样才能不断提升自己。
四是要立足本岗，发挥潜能，创造价值。公司选人用人的标准是德才兼备，你肯定是达到了要求的。在今后的工作中，肯定会遇到不少挑战和问题，一定要有责任和担当，立足本岗，不退缩、有作为，让自己发光发热，将自己的聪明才智用到企业的生产经营上来，为企业创造价值。【2】
按照流程，今天特意利用这个时间和你进行一次任前的廉洁谈话。你的能力是有目共睹的，这点毋庸置疑。作为党员领导干部，一定要将廉洁放在心中，加强自律。下面我就说一说我的几个看法和要求：
第一，要遵守政治纪律和政治规矩，做个明白人。党员同志一定要有信念，要遵守党的纪律，自觉按照党风廉政建设的要求，按照党纪企规的要求，严格自己，约束自己，做到勤政廉洁。
第二，要加强学习，提高思想认识。一方面是党的理论知识的深造和学习，时刻都不能放松，时刻都不能丢弃，要利用时间多进行自学；另一方面就是法律法规的学习，物业管理涉及到很多方方面面，要想管好小区、打造和谐的小区，一定要学好法律法规知识，进而先关流程和标准不会出问题，不会出现风险。同时，还需要多加强管理知识的学习，思考如何既将小区管理好，又把部门管理好。
最后，要敢于担当，要有所作为。担任部门负责人后，身上的担子自然就会重了，遇到难题和困难，一定要想办法去解决，不能一有问题就推脱，一有麻烦就躲避，做一个有责任、有担当的人，相信依靠你的智慧和潜力，一定能在这个岗位上作出好的成绩的。【3】
按照组织任命的流程，今天和你作一次任前廉洁谈话，一方面是交流，一方面也是警示和提醒。你是公司的老员工了，又是老党员，相信你是有一定的思想高度和认识的。我在这里对你提几点要求：
一是要遵守政治纪律和规矩，严以律己，做思想和行动上的明白
人。党员干部一定要有底线、有认识，要自觉遵守《党章》的要求，廉洁自律。尤其是在营销总监这个岗位，更需要自己有坚定的信念，有高度的认识，不仅是要管好自己，更要管好下属、身边人和家里人，不触碰红线，不越雷池，这些都是需要自己多加强自我监督的。
二是要提高认识，站在全局的高度。职位的晋升代表的是压力的增加，在其位谋其政，所以要尽快进入角色，提高思想认识，思考如何站在全局的高度去做好工作，怎样用好人、带好兵。
三是要正确行使手中权力，坚持公平公正用权，做到公权公用;坚持依规依纪用权，在制度的规范下行使权力;主动在监督下行使权力，把监督作为组织的一种关心、对自我的一种保护，习惯在阳光和监督下依纪依规运行权力。
最后，要切实做到担当有为，有责任就要有担当，担当就要有所作为，一定要倍加珍惜干事创业的平台，恪尽职守、勤勉务实，切实做到干好事和成就事。
第5篇：廉洁谈话办法
干部和关键岗位人员廉洁谈话办法
第一章
总
则
第一条
为贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《********廉洁谈话办法》，加强各级干部和关键岗位人员的教育和监督，促进企业反腐倡廉建设，结合公司实际，制定本办法。
第二条本办法所称干部，是指公司管理序列部门正副职和部门助理级（七岗）以上人员。
第三条
本办法所称关键岗位，是指在公司经营管理活动中，具有一定职权或掌握公司的重要信息与资源，对公司经营和领导决策有较大影响、具有潜在影响廉洁从业风险的岗位。
具有一定职权的关键岗位包括核心业务管理、市场营销推广和物资采购实施等工作涉及岗位。
掌握公司重要信息与资源的关键岗位包括业务数据管理、运营数据统计分析、财务管理、人力资源管理、信息宣传等工作涉及岗位。
第四条
进行廉洁谈话应坚持实事求是、从严要求、以教促防、注
重实效的原则。
第二章
谈话形式和内容
第五条廉洁谈话主要采取四种形式：
（一）不定期谈话，即公司党支部书记不定期与部门管理序列部门正副职进行谈话。
（二）任职廉洁谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人、人力资源部负责人对新任命的干部进行任前廉洁从业谈话。必要时可以组织干部任后廉洁谈话。
（三）提醒谈话，即公司分管纪检监察工作的副总、纪检监察室负责人根据群众反映或信访举报，对有关干部进行谈话，了解情况，进行提醒。
（四）诫勉谈话，即公司党支部书记或分管纪检监察工作的副总根据反腐倡廉工作动态和公司干部在党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面的落实执行情况，进行宣贯、诫勉。
第六条
廉洁谈话一般以个别谈话方式进行，也可根据工作实际进行集体谈话。
第七条
谈话的主要内容：
（一）不定期谈话，了解公司各级干部在落实党风廉政建设责任制、加强作风建设、推进反腐倡廉建设和个人廉洁从业等方面的情况，并提出意见和要求。
（二）任职廉洁谈话，对拟任命干部坚持廉洁从业、落实党风廉政建设责任制、执行“三重一大”制度方面等提出明确要求。
（三）提醒谈话，了解群众反映的问题，提醒和督促公司各级干部正确认识群众意见，做到有则改之、无则加勉。
（四）诫勉谈话，宣贯上级党组织廉政建设方面的工作指示、；指出公司干部在执行党风廉政建设责任制、廉洁从业等方面存在的问题，提出整改意见。
第三章
组织协调和实施
第八条拟任命干部的任职廉洁谈话根据实际情况在任前进行；提醒谈话根据实际情况随时进行；诫勉谈话每年至少进行一次。
第九条有群众反映或举报，但线索不具体、难以核查的，应对被反映或举报的人员进行提醒谈话。
第十条纪检监察室负责廉洁谈话的组织实施。
第十一条
进行廉洁谈话须由纪检监察室根据工作需要提出，并经公司党支部书记批准。
第十二条
纪检监察室在组织谈话前应了解相关情况，提出谈话背景和建议，并呈报谈话人；经谈话人批示后，纪检监察室应于谈话前至少三个工作日将谈话人姓名和拟谈话内容、时间、地点、要求等通知谈话对象。
第十三条
谈话人可指定有关人员参加谈话。
第十四条纪检监察室参与谈话的工作人员应对谈话人提出的意见、要求和谈话对象的意见、表态做好书面记录并留存。
第十五条
纪检监察室负责根据上级要求上报关于廉洁谈话的报告、报表等资料。
第四章
工作要求与纪律
第十六条
谈话人在谈话中应尊重谈话对象，认真听取谈话对象的意见。
第十七条
谈话对象应积极配合谈话。对谈话人提出要求整改的问题，谈话对象应采取措施及时整改，并按要求提交整改报告。
第十八条对拒不改正或对举报人进行打击报复的，纪检监察室负责了解相关情况，并按提出处理意见上报公司党政主要领导。
第十九条
谈话人（包括领导指定参加谈话的人员）和谈话工作人员应对谈话内容、相关说明材料等严格保密，未经党支部书记批准，不得泄露。
第五章
附
则
第二十条
本办法由纪检监察室负责解释。第二十一条
本办法自印发之日起施行。