篇一:对照岗位职责,找差距做改进研讨
找差距抓落实研讨发言材料
找差距抓落实研讨发言材料应由本人根据自身实际情况书写,以下仅供参考,请您根据自身实际情况撰写。
尊敬的领导、各位同事:
大家好!今天,我非常荣幸能够在这里与大家分享我的想法和见解。我深知,在这个快速发展的时代,我们需要不断学习和进步,以适应变化多端的形势。
找差距,是我们在工作中经常需要面对的问题。只有通过比较和反思,我们才能发现自己的不足之处,从而找到改进的方向。在工作中,我们常常会遇到一些困难和挑战,这时就需要我们认真分析问题,找出差距所在,并采取有效的措施加以解决。
抓落实,是我们工作中必须要做好的一项工作。只有将计划和目标落实到位,才能够取得更好的效果。在工作中,我们常常会遇到一些计划和目标难以实现的情况,这时就需要我们认真分析原因,采取有效的措施加以解决。
首先,我们需要明确自己的目标和计划。只有明确了目标和计划,才能够更好地开展工作。同时,我们还需要制定详细的工作计划和时间表,确保每项工作都能够按时完成。
其次,我们需要注重细节和执行力。只有将细节和执行力落实到位,才能够取得更好的效果。在工作中,我们需要注意每一个细节,确保每项工作都能够做到最好。同时,我们还需要注重执行力和团队协作能力,确保团队成员能够互相配合、协同作战。
最后,我们需要及时总结和反思。只有通过总结和反思,我们才能够更好地发现自己的不足之处,从而找到改进的方向。在工作中,我们需要及时总结经验和教训,不断完善自己的工作方法和思路。同时,我们还需要注重与同事的交流和沟通,互相学习、共同进步。
总之,找差距抓落实是我们工作中必须要做好的一项工作。只有通过不断的学习和实践,我们才能够不断提高自己的能力和素质,为公司的发展做出更大的贡献。谢谢大家!
篇二:对照岗位职责,找差距做改进研讨
对标对表找差距全力以赴补短板研讨材料
一、引言
现今社会竞争日趋激烈,人们纷纷意识到不断提升自身综合能力的重要性。然而在不同个体之间,总会存在一些差距与短板。为了有效地缩小这些差距,我们需要通过对标对表的方法,全力以赴去补足自身的短板。
二、对标对表的含义
对标即将自己与他人、他单位或他国的优点进行对比,找出自己的不足之处;对表即将自己的优缺点列成表格,进行详细的对比分析。
三、找差距
1.个人角度
从个人的角度出发,我们可以通过对比自己与他人的技能、知识储备、工作效率等方面找到自己的差距。例如,与同龄人相比,自身可能在一些技能方面存在不足,这就是一个重要的差距点。此外,与
在同一行业中表现出色的同事或竞争对手相比,自身也可能存在进步遗憾的地方,这些都是我们在对标对表中需要重点关注的方面。
2.团队角度
在团队中,我们可以通过对比参考其他团队的组织结构、工作流程、沟通方式等方面来找到差距。比如,我们可以学习优秀团队的行动快速高效,或是学习其他团队在合作与协调上的优势,进而找到自己团队的短板和不足之处。
四、全力以赴补短板
1.个人角度
(1)拓宽知识面:通过阅读、学习和参与培训,不断丰富自己的知识储备,提高综合能力。
(2)提升技能:针对自身短板,积极参加培训课程,提高专业或技术能力,通过实践与学习,将知识转化为实际能力。
(3)改进工作方法:不断总结经验,学习高效工作的方法与技巧,提高工作效率,以更好地适应工作需求。
2.团队角度
(1)优化组织结构:通过对团队组织结构的优化和调整,使各个成员都能发挥出最大的价值,提高整个团队的工作效率。
(2)加强沟通协作:建立良好的沟通机制,增强团队成员之间的理解和信任,促进有效的协作,以更好地完成团队任务。
(3)提升个人素质:通过培训和岗位激励,激发团队成员的学习积极性,持续提高个人素质和能力水平。
五、总结
通过对标对表的方法,我们可以找到个人与团队的差距和短板,从而有针对性地制定改进措施,全力以赴去补足这些短板。个人的全面发展与团队的高效协作,不仅能提高个人的竞争力,也能为团队的发展和壮大做出贡献。因此,在日常工作与生活中,我们应该时刻保持对比、对标的思维方式,不断寻找差距并全力以赴去改进,实现个人与团队的共同进步。
篇三:对照岗位职责,找差距做改进研讨
对标岗位职责找差距(共8篇)
第1篇:对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作,明确目标和方向,查找自身的问题和不足,学习关于对标管理工作的一些文件,切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习,我主要有以下几点心得体会:
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性,满足于现状,对日常工作大多是应付完成,缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新,按部就班。对新知识,新技能的学习热情不够,虽然也能较好地完成了各项工作,但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度,向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验,养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力,在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评,阶段性的对自己的工作,学习和思想进行总结。查找问题和不足,提高工作的主动性,脚踏实地的做好本职工作,力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距,取人之长,补己之短。对比自己在工作中的不足,加强学习。转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化工作方式,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助,互相查找不足,能够更全面的查找出各自的不足,并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质,适应企业对人才的需要。
要通过学习,进一步完善自我,更好地履行好自己的职责。我想
只有通过不断学习,才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识,提高业务水平,将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”,一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,去粕留精,转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标,深入挖潜
努力学习,不断提高自身的业务水平,力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐,就我个人认为,每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰:“三人行,则必有我师。”,各有所长,我们可以各取所长,补已之短,这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接,避免了工作中因业务衔接而发生的失误,同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习,补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题,尽快做好新老员工的衔接,我部门已经制定了许多培训计划,要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案,并且要求与其它各科室之间展开自学、互学,使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上,要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍,不受人员调动等因素的影响,努力加强自身及部门人员业务水平的学习,对每一名员工,必须做到熟悉业务流程,对本部门资料要做到了如指掌,这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助,共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍,更需要一支团结的队伍。人常说:“众人划浆开大船”,一个人的能力再强,精力毕竞是有限的,而一个团体却不一样。虽然我们肩负着
不同的工作,但我们却有着共同的目标,为了这同一目标的实现,我们大家只有团结起来,手拉手,肩并肩,心往一起想,劲往一块使,才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关,我们左右不了大的形势,但我们却能确保自己少犯错,不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力,只有通过不断的学习,不断进步,才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题,不出问题。“一蚁之穴,可以溃堤”,如果人人都能从我做起,都住自己的漏洞,那我们的企业不是多了一份希望。
第2篇:对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作,明确目标和方向,查找自身的问题和不足,学习关于对标管理工作的一些文件,切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习,我主要有以下几点心得体会:
一、自身存在的不足
工作中缺少主观能动性,满足于现状,对日常工作大多是应付完成,缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新,按部就班。对新知识,新技能的学习热情不够,虽然也能较好地完成了各项工作,但距离标杆的要求还有一定的差距。二、下一步整改计划
1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度,向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验,养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力,在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。
2、要定期开展自我批评,阶段性的对自己的工作,学习和思想进行总结。查找问题和不足,提高工作的主动性,脚踏实地的做好本职工作,力争做到稳中求进。
3、对照标杆找差距,取人之长,补己之短。对比自己在工作中的不足,加强学习。转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方
1/3对标找差距、赶超争先进
法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化工作方式,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。
4、通过同事间互帮互助,互相查找不足,能够更全面的查找出各自的不足,并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质,适应企业对人才的需要。
要通过学习,进一步完善自我,更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习,才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识,提高业务水平,将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”,一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,去粕留精,转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进公司不断发展。
四、确定目标,深入挖潜
努力学习,不断提高自身的业务水平,力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐,就我个人认为,每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰:“三人行,则必有我师。”,各有所长,我们可以各取所长,补已之短,这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接,避免了工作中因业务衔接而发生的2/3对标找差距、赶超争先进
失误,同时也达到了降本增效目的。
五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习,补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题,尽快做好新老员工的衔接,我部门已经制定了许多培训计划,要求新老员工
展开“一对一”、“师带徒”等方案,并且要求与其它各科室之间展开自学、互学,使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上,要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍,不受人员调动等因素的影响,努力加强自身及部门人员业务水平的学习,对每一名员工,必须做到熟悉业务流程,对本部门资料要做到了如指掌,这样才能更有利于做好我们的工作。
3、团结互助,共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍,更需要一支团结的队伍。人常说:“众人划浆开大船”,一个人的能力再强,精力毕竞是有限的,而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作,但我们却有着共同的目标,为了这同一目标的实现,我们大家只有团结起来,手拉手,肩并肩,心往一起想,劲往一块使,才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关,我们左右不了大的形势,但我们却能确保自己少犯错,不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力,只有通过不断的学习,不断进步,才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题,不出问题。“一蚁之穴,可以溃堤”,如果人人都能从我做起,都住自己的漏洞,那我们的企业不是多了一份希望。
3/3第3篇:对标找差距、赶超争先进
对标找差距、赶超争先进
为了进一步响应公司的对标管理工作,明确目标和方向,查找自身的问题和不足,学习关于对标管理工作的一些文件,切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习,我主要有以下几点心得体会:?一、自身存在的不足?工作中缺少主观能动性,满足于现状,对日常工作大多是应付完成,缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新,按部就班。对新知识,新技能的学习热情不够,虽然也能较好地完成了各项工作,但距离标杆的要求还有一定的差距。
二、下一步整改计划?1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度,向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教
工作经验,养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力,在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。?2、要定期开展自我批评,阶段性的对自己的工作,学习和思想进行总结。查找问题和不足,提高工作的主动性,脚踏实地的做好本职工作,力争做到稳中求进。?3、对照标杆找差距,取人之长,补己之短。对比自己在工作中的不足,加强学习。转变观念,牢固树立创新意识,把创新作为工作的灵魂,突破传统思维模式,创新思想、创新观念、创新内容、创新方法,在实际工作中边实践、边探索、边总结,不断改进工作方法,优化工作方式,完善管理手段,确保各项工作顺利开展。?4、通过同事间互帮互助,互相查找不足,能够更全面的查找出各自的不足,并根据查找出来的问题逐一改正。
三、提高自身的综合素质,适应企业对人才的需要。
要通过学习,进一步完善自我,更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习,才能积累自己的工作经验。
要学习业务知识,提高业务水平,将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化,敢于实践、勇于探索,打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况、解决新问题。
要善于思考。“学而不思则罔”,一个人仅仅学习而不思考,那将等于什么也没有学到。思考是一种能力,要根据掌握的第一手资料,运用自己所学的知识,按照正确的方法进行加工,去粕留精,转化为对企业有用的东西。
要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动,贵在落实”的理念,要将学习与行动结合起来,目的是要促进公司不断发展。?四、确定目标,深入挖潜??努力学习,不断提高自身的业务水平,力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐,就我个人认为,每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰:“三人行,则必有我师。”,各有所长,我们可以各取所长,补已之短,这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接,避免了工作中因业务衔接而发生的失误,同时也达到了降本增效目的。?五、认定目标、狠抓落实
1、加强学习,补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题,尽快做好新老员工的衔接,我部门已经制定了许多培训计划,要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案,并且要求与其它各科室之间展开自学、互学,使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上,要求大家至少能够独挡一面。
2、为了培养一支适应能力更强的队伍,不受人员调动等因素的影响,努力加强自身及部门人员业务水平的学习,对每一名员工,必须做到熟悉业务流程,对本部门资料要做到了如指掌,这样才能更有利于做好我们的工作。?3、团结互助,共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍,更需要一支团结的队伍。人常说:“众人划浆开大船”,一个人的能力再强,精力毕竞是有限的,而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作,但我们却有着共同的目标,为了这同一目标的实现,我们大家只有团结起来,手拉手,肩并肩,心往一起想,劲往一块使,才能更快、更好的达到时我们的目标。
企业的命运与我们息息相关,我们左右不了大的形势,但我们却能确保自己少犯错,不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力,只有通过不断的学习,不断进步,才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题,不出问题。“一蚁之穴,可以溃堤”,如果人人都能从我做起,都住自己的漏洞,那我们的企业不是多了一份希望。?第4篇:对标金坛找差距集思广益谋发展
对标金坛找差距
集思广益谋发展
——高淳区教师发展中心暑期学习培训会圆满结束
2018年8月29—30日,高淳区教师发展中心全体行政人员与研训员在孔小军主任带领下,赴常州市金坛区教师发展中心开展了为期两天的对口考察学习活动。
29日中午,阳光灿烂,一行人来到了金坛区教师发展中心。大家首先参观了金坛区教师发展中心的校园、设施,感受了中心浓郁的文化氛围。
其后,曹少华主任作主题报告《研训一体,和合谐融,开创教科研训新局面》,同考察组成员分享了金坛区教师发展中心“研训一体”
的经验与特色做法。然后,进入第二个研训学习环节,由高淳区教师发展中心相关研训员交流先进工作经验:《我在,故我思》,语文研训员万君仙老师用哲学视角与大家交流了自己“在的姿态”,为我们打开一扇扇美丽的窗;《初中学科建设的实践与思考》,数学研训员赵凯主任对初中数学教研工作中存在的问题与对策的思考,鞭辟入里,发人深省;《对我区学校体育工作的理性认识》,体育研训员赵海滨老师从评价引领、项目抓手与活动载体等三个维度,为我区学校体育工作建言献策;《不忘初心,勇于担当》,电教处汪晓勇老师表达了年轻教师立足本职敢担当、不断学习求卓越的教育情怀和境界。
在四位研训员发言后,史联盟副主任以“拓宽了视野
发现了差距
打造优秀团队
创新研训工作”为主题和大家交流了学习感受。
最后,孔小军主任就29日的学习活动进行了总结发言:移植的不一定成活,借鉴的更有生命力。知行有路,教育无尽。研习反思,内化经验,我们还在路上。
8月30日上午,根据计划安排,高淳区教师发展中心组织全体行政人员和研训员,在金坛区教师发展中心6楼报告厅,开展了“不忘初心,牢记使命”的主题学习活动。活动由中心党支部副书记姜楚鸣同志主持。南京市委党校胡宝平教授应邀为全体成员作了《中国共产党人的初心和使命》的主题学习报告。胡教授通过一张张图片、一组组数据、一个个故事,为大家分析了中国共产党的初心和使命的内涵、形成和重要意义,深度解读了党的十八大以来,以***同志为核心的党中央,坚守共产党人的初心与使命所取得的丰硕成果。胡教授的报告内容丰富,深入浅出,开启心智,语言风趣幽默,大家听得十分投入,感到受益匪浅。
30日下午,孔小军主任主持召开了高淳区教师发展中心2018-2019学年度第一学期开学工作会议。首先,教师发展中心的四位分管主任分别围绕党建、教学、教科研、电教、教师发展和后勤管理等,交流了对新学期工作的思考。其后,孔小军主任作了《区教师发展中心推动高淳教育高质量发展》的主题报告。孔主任认真传达了市、区局的三个重要会议精神,紧紧围绕区教师发展中心的工作职能与分工、质量管理举措、“研训一体”工作机制创新及新学期发展中心全局性重点工作等,做了详实的部署,明确了下一阶段的工作目标与方向。
经过两天的金坛培训学习活动,中心全体成员进一步统一了思想,明确了方向,理清了思路,找准了路径。大家相信:在区委区政府和区教育局的正确领导下,在区教师发展中心领导的引领下,在新学期将以更加饱满的热情和昂扬的精神状态,不忘初心,同心同德,推动高淳教育工作再上新台阶!
第5篇:对标挖潜找差距
精耕细作降成本
对标挖潜找差距
精耕细作降成本
2011年造纸行业的形势异常严峻,木浆、煤炭、化工原料等价格大幅上涨,人民币升值预期,输入性通胀影响,环境成本、劳动力成本上升,阶段性的产品供大于求,市场恶性竞争加剧。特别是铜版纸今年将严重过剩,将有400万吨铜版纸产能集中释放,可以说,今年是造纸业形势最复杂的一年。我们应该认识到,成本上涨的趋势不可改变,这是压力、挑战,更是机遇、动力,能够推动造纸企业加快转型升级步伐,推动造纸行业更快地调整结构,更好地提升核心竞争力。
针对严峻的市场形势,公司董事长李洪信在2010年度年终总结表彰大会上,明确提出2011年吨纸成本要降低50元。李总要求要在全公司范围内全面、深入、持久地开展好降低成本工作,通过开展对标挖潜工作进一步增强公司抗风险的能力,通过精耕细作化解成本上涨的压力。李总强调各单位要对照先进的、科学的计划指标找差距,结合本单位实际,通过不断的技术和管理创新挖潜自身潜力,优化技术经济指标,追赶先进,从而降低生产成本,最大限度地提高经济效益。
追求利润最大化是企业生存的基本目标,而增加利润的方法是有限的,降成本是其中最切实可行的途径之一。沃尔玛创始人山姆沃尔顿曾经说过,“永远都要比对手更好地控制成本。”这句话同样是我们太阳人努力的方向。
降成本需要科学的管理体系
“天天平价”是沃尔玛最醒目的标签,支撑这一标签的是他们那一整套科学的管理体系。一方面高效的物流配送体系让沃尔玛保持其
最大销售量和低成本的存货周转,另一方面它把配送中心、供应商和4000多家连锁店紧密地联成一体,把营业的高效、准确提升到极至。可见管理的高效是企业降成本的一个重要途径,积极的成本管理就应该是贯穿到生产的全过程。对我们而言,它包括制浆、抄纸、成品等生产各环节的高效配合,紧密衔接;包括降低生产中原材物料的消耗、缩短产品的生产周期、减少改纸损失及停机时间等等。这些都需要建立完整、科学的管理系统来完成,从而能准确、高效地计算出从投入到产出最科学合理的成本目标,最终成为各单位降成本的依据,达到企业高效运转的目的。各单位要根据实际情况列出降成本的主攻方向,具体措施及时间安排,明确责任人。在每周召开的车间例会上,工段和班组长均要列出上周生产成本情况,并与车间计划的成本进行核对比较。
不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江海。我们每个太阳人都要在日常具体工作中时时不忘降低成本的责任。各职能部门要按照李总重心下移的工作要求,深入生产一线,熟悉各单位生产流程和相关工作程序,在生产中发现问题、解决问题,强化“大生产”和“一盘棋”思想,不断探索生产管理的科学性、规律性和全面性,切实提升生产管理的组织、协调能力,为生产车间降低成本提供可靠保障。
降成本需要技术进步与创新
技术是不断进步的,我们要依靠技术进步降成本。技术进步与创新是公司发展的重要推动力,同时也是公司降成本的重头戏。美国的通用汽车公司研制出一条贯穿整个车间的传送带,从而实现了生产的自动化,在大幅度提高了生产效率的同时,大大降低了汽车生产的成本,进而让汽车开进了千家万户。一项创新,实现了无数人的汽车梦。公司一直倡导我们要向技术创新要效益,利用技术创新求突破。各单位要针对降成本工作的薄弱环节,大力开展技术创新和管理创新。大的技术进步可以让企业发生翻天覆地的变化,而小的技术改造,也会在企业降成本中起到事半功倍的效果。兴家犹如针挑土,败家好似水推沙。一个家如此,一个企业同样如此。广大员工要清醒地认识到目
前面临的成本压力,树立忧患意识和危机意识,积极参与到降成本工作中,形成全员出点子、想办法、提改善提案的良好氛围,促进公司降成本工作的有效开展。
降成本需要领导以身做则
成本管理是企业发展的永恒主题,降成本更是一项常抓不懈的重要工作。各生产单位要分解公司下达的降成本刚性指标,形成千斤重担人人挑,人人肩上有指标的全员参与的良好氛围。各单位领导要进一步修订内部考核办法,将降低成本作为考核核心和否决条件;选准突破口,找出薄弱点,从大处着眼,小处着手,进一步加大降成本的力度。
降低成本还需要领导重点抓好谋划和执行两项工作。抓谋划,就是出点子,领导要深入生产现场,在现场发现问题,通过总结、归纳、分析后拿出解决本单位问题的思路和办法。思路正确,就能找准问题、制定对策,工作就能抓住要害和关键,工作就会主动,否则就会被动,如同盲人摸象。抓执行和抓谋划两者同样重要,不可偏废。领导的一言一行就是无声的命令,要一级带着一级干,一级干给一级干,要发扬求真务实、真抓实干的优良作风。各单位领导要对本单位的每个岗位有一套评价工作执行好坏的具体办法,把班组考核、设备推进工作等好的机制,长期坚持下去,并持续改进和全面推进,各项工作都能达到事事有人管、事事有落实。工作抓住了重点,要求落到了实处,成本就会下降。
放大镜下,潜力凸显。各单位要认真落实公司的安排部署,紧紧围绕降成本的重点工作,明确目标和差距,创新思路和措施,抓好落实,打造全员、全方位、全过程成本管理的工作机制,对标挖潜找差距,精耕细作降成本,将成本的压力变为控制的动力,成本降低50元的目标就一定能实现,我们一定能全面实现公司今年的生产经营任务。
第6篇:对照先进找差距,对标赶超促发展
对照先进,促进发展
----水产局进一步开展创先争优活动
县委在各级党组织和广大党员中集中开展“对照先进找差距,对
标赶超促发展”活动以来,水产局党支高度重视,多次组织学习及召开党员座谈会,广泛征求党员意见,开展批评与自我批评,认真剖析自身存在问题。以解放思想,端正工作作风为关键,坚持把作风建设与本职工作紧密地结合在一起,特别是在禁渔期间任务重、压力大的情况下,继承和发扬“特别能吃苦、特别能奉献、特别有作为”的优良传统,广大党员始终保持了昂扬的士气和良好的精神状态。不断创新服务理念、规范服务程序、提升服务标准、强化服务管理。
(一)用典型精神启迪党员。
一是支部认真组织全体党员学习王雪峰同志在滦南考察调研时的讲话等文件精神、学习先进典型事迹,进一步树立广大党员的政治信念、崇高理想和强烈的责任意识。二是在机关党委的大力支持下,开展党日教育活动,组织党员到革命圣地参观、学习,重温入党誓词,缅怀先烈事迹,激发广大党员树立社会主义核心价值观。三是组织党员参观警示教育展览,用党员领导干部腐化堕落、走向犯罪的反面典型教材,教育广大党员牢记宗旨,增强党性,遵守纪律,勤奋敬业。
(二)用主题活动引领作风。
一是按照县委的统一部署,认真开展“创先争优”活动。在活动中我们提出了建设一流支部、带出一流队伍、培育一流作风、创造一流业绩的“四个一”目标要求,建立健全了支部自身建设的长效机制,提升了服务工作整体水平。二是积极开展“支部带动服务村”活动。与南堡一村结成共建对子,针对该村建设发展的实际,出钱出物,出谋划策,并多次带领支部党员同志到该村探望困难党员家庭,为大家真实了解社情民意搭建平台,受到了农民群众和广大党员们的欢迎。
(三)用主动服务提升工作水平
活动中支部坚持以服务工作的发展、工作效率的提高、服务对象是否满意为目标,变被动保障为主动服务,不断提升服务保障能力。
(四)用长效机制践行公开承诺
5月初,我单位领导班子在全县范围内公开服务承诺,为搞好公开承诺内容,推行了六步工作法,即党员“提”诺、支部“审”诺、公布“示”诺、认真“践”诺、扎实“督”诺、民主“评”诺。支部定
期召开创先争优活动中推行承诺制工作会议,按照规定承诺实施程序组织实施。以科学承诺、组织审核、全面公开、民主评议步骤落实。制作公开承诺专栏,将党员的基本情况、承诺事项、落实时限、联系电话及监督方式等向群众公开,接受监督和质询,时刻警醒支部、党员兑现诺言。每月召开承诺评议大会,栓查支部承诺的落实情况,接受质询,对党员执行承诺情况进行通报和评议。评议时间定为半年初评、年终总评。并对评议结果进行公布。对承诺制工作建立激励机制,对履行承诺积极,兑现到位,群众满意的党员作为评选先进重要依据,对承诺落实不好的要进行批评教育,限期改正,并视具体情况诫勉谈话等组织处理。
在开展创先争优活动后,广大党员干部的精神风貌、工作作风都有了进一步转变,各项工作取得了新成效。但是离要求还有一定差距。我们将继续采取措施,推动创先争优秀活动的顺利开展。
第7篇:对标一流找差距
转型跨越谋发展
对标一流找差距
转型跨越谋发展
——在东曲街道党工委(扩大)会议上的讲话
(2011年3月28日)
闫新义
同志们:
今天我们在这里召开街道党工委(扩大)会议,主要任务是,贯彻上级有关精神,准确把握当前形势,安排部署今年的工作,进一步凝聚全街道方方面面的力量,鼓足干劲、奋勇争先,全面推进东曲各项事业取得新的进步、新的突破、新的跨越。刚才,李书记对搞好今年的组织、宣传、统战工作进行了安排部署,王主任与各有关单位签订了《计划生育工作目标管理责任书》,我与26个基层党支部签订了《党建工作目标管理责任书》。下面,我讲两点意见:
一、2010年工作简要回顾
2010年,在市委、市政府的坚强领导下,街道党工委、办事处坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻落实党的十七届四中、五中全会和市委六届三次、四次全会精神,围绕“抓党建、促改革、保稳定、求发展”的指导思想,坚持“围绕一个目标,实施六项工程,打造三大品牌,构建和谐东曲”的工作思路,深入贯彻落实科学发展观,团结带领广大干部群众,迎难而上,扎实苦干,全面完成了经济、政治、社会各项事业的目标任务。街道多项工作在全市名列前茅,部分工作得到了太原市有关部门的充分肯定。回顾一年来的工作,主要呈现以下四个特点:
1、重点建设项目全速推进。
一是长峪沟社区居民搬迁安臵工程全面完成。工程总预算3285.81万元,总建筑面积31330平方米,共建7层楼房4栋、25个单元,安臵搬迁居民350户。11月17日,市领导郭建发、段永生、高保民等领导出席小区入住典礼仪式并为其进行了剪彩。
二是东曲市场中心大棚改造工程进展顺利,市场内部配备了现代化的物业设施,内设大型发电机和中央空调,占地面积9100平方米,建筑面积15000平方米,可提供就业岗位170余个,预计今年6月可投入使用。
1三是地质灾害治理成效显著。西岭头村整体搬迁项目已完成8栋楼房的主体建设工程,神堂岩村的治理资金已经基本到位,目前正在制定搬迁规划。
四是民生工程不断加强。共投资200余万元,在段家足村新建人蓄吃水工程一处,新造高效灌溉农田420亩,完成小流域治理1000亩;在高五足、刘巴足新建水窑2座;在二沙岩新建节水面1处;在马家滩打深井1眼,并完成附属配套工程。
2、产业结构调整步伐加快。
一是严格按照上级有关部门的要求,积极推进煤矿资源整合,加快提升改造步伐。我街道辖区的8座地方煤矿全部进行了关闭、整合。
二是深入推广特色农业。7月18日,街道举办了磊磊坡首届华阴杏采摘节,市级四大班子领导,全市各机关企事业单位负责人及当地群众共计300余人参加了采摘活动,为进一步带动华阴杏产业的发展,全面提升农业产业化水平产生了深远的影响。
3、城乡清洁工程取得阶段性成果。
去年11月以来,全街道共投入资金110余万元,出动人员2200余人次、铲车70余台次、卡车120余台次,清运垃圾6000立方米,清理“三堆”1000立方米,清除小广告3000平方米,粉刷墙体、树木9000余株。
4、党的建设和社会各项事业全面进步。党建方面,以创先争优和学习右玉精神活动为主线,街道、村(居)两级班子建设进一步加强,广大党员干部的思想建设、作风建设进一步提高,10个社区“两委”班子换届工作圆满完成。计划生育方面,全年共完成长效节育措施571例、征收社会抚养费24.1万元,各项任务指标均超额完成。民政、社保方面,全年共发放住院补偿890人次、450164.88元,发放城乡低保金1630人次、2212616元,发放救济款5000元、救济面500袋,收缴新型农村合作医疗参合资金106590元,参合率达到93%。
同志们,2010年,是我街道战胜危机、稳步前行的一年,也是我们喜获丰收、精彩收关的一年。在困难多、矛盾多、挑战多的情况下,能顺利完成各项目标任务,来之不易,难能可贵。这是全街道上下团结奋斗,争创一流,顽强拼搏的结果。在此,我代表街道党工委、办事处对大家一年来的辛勤工作和取得的优异成绩表示衷心感谢!在肯定成绩的同时,我们也应该清醒地看到存在的问题和不足:一是区域
2经济总量较小,群众的生活水平不够高,很多想干的实事、大事无力去做;二是发展的步子不够快,勇气和冲劲不够强;三是工业企业的水平、规模、效益亟待提高。这些问题都需要我们在今后的工作中下大力气加以解决。
二、2011年工作安排
2011年是“十二五”规划的开局之年,我街道全年工作的总体思路是:按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求,以项目建设为支撑,以优化结构为主线,以基础建设为动力,以改善民生为目的,强力实施“六大工程”(富民强企工程、生态建设工程、社会保障工程、创安维稳工程、搬迁安臵工程、强基固本工程),对标一流找差距,转型跨越谋发展,统筹推进工业新型化、农业现代化、市域城街道化、城乡生态化和党建科学化。
(一)强化责任,整顿作风,实现干部队伍务实、争先、高效
“治事先治政,治政先治官,治官先治心”。改进工作作风,提高工作效能,是经济社会实现又好又快发展的重要前提和根本保障。我们东曲街道的干部队伍主流是非常好的,但也有少数人精神涣散、作风飘浮、不知所事。对事业没有激情,对群众缺乏感情,对工作毫无热情。这不仅影响了自身的本职工作,还影响到周围的其他人,影响到东曲发展。所以,狠抓作风建设刻不容缓。
1、严格执行管理制度。制度就是规矩。我们各单位都有管理制度,但要不断进行改进和完善。要拿出具体的措施来执行制度,不要让制度成为摆设。还是我以前说的一句话:要管好自己的人,看好自己的门。一是管好出勤,在这方面,社区做的比较好,希望大家都在这方面动动脑筋,拿出具体措施。二是必须出力,要解决出力问题,必须要把工作责任细化明确,落实到人。
2、抓好督察督办。我们很多重点工作和中心工作具有极强的季节性,工作时机稍纵即逝,很难补救。有的是久拖成“积”,积压的工作做不好还影响后面的工作,形成连锁反应。这就要求我们对任何一项工作都要先谋划、订计划,负责的同志要积极努力地干,分管的领导要紧抓不放,按照计划抓督察督办,才能做到事事清,件件顺,工作才能出成绩。今年街道党工委、办事处对中心工作和重点工作将实行督察制度,对工作不力,行动迟缓甚至贻误工作的单位和个人,一次批评,二次通报,三次诫勉谈话。
3、树立良好的干部作风。影响一个地方发展进步的关键因素说一个字是“人”,说两个字是“干部”,说三个字是“一把手”,说四个字是“领导班子”。这就说明了领导干部的工作态度和工作作风的极端重要性和极强影响力。希望我们在座的各位,尤其是一把手,工作要靠前,作风要实在,真正在工作中体现“五好”(领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好)、“五带头”带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气)。
(二)强化措施,狠抓落实,实现经济社会转型跨越发展
对照今年目标任务,任务重、压力大、头绪多,我们的工作松不得,慢不得,等不得,更是乐观不得。全街道上下要把思想和行动很好地统一到街道党工委、办事处的工作要求上来,不满足于现状,自觉地确立起更高的工作标准。基础好、发展快的村(居),要立足于对标一流,向更高的标准看齐;基础相对比较薄弱的,更要埋头苦干,奋起直追,全身心投入到今年工作上来,把东曲的事情办好,这就是我们全街道的大局。街道机关各科室站所,要进一步转变工作作风,强化服务意识、创新意识,充分调动积极性和创造性,在全街道上下真正形成千斤重担大家挑、凝心聚力谋发展的喜人局面。重点抓好六个方面的工作:
1、以产业结构调整为重点,推进富民强企工程。
一是强力推进煤炭资源整合。全力抓好辖区煤矿企业整合重组,认真做好节能减排,转变煤炭企业从高消耗、高排放、高污染的增长方式向低碳经济发展。二是扎实搞好新农村建设。投资25万元,完成羊圈港蓄水工程,发展300亩设施农业;投资13万元,对木路塔人畜饮水工程进行全面维修。三是大力发展富民产业。投资30万元,在磊磊坡新建占地面积10亩,养殖规模10000只蛋鸡的养殖厂一座;投资10万元,在段家足新建占地面积5亩,养殖规模3000只蛋鸡的养殖厂一座。
2、以东大门绿化为重点,推进生态建设工程。
一是巩固东大门绿化成果。进一步加大对500亩东大门景区绿化精品工程和太佳线东曲段山体绿化工程的管护力度,积极配合市生态办完成补植补种工作。二是加大经济林和通道绿化力度。完成荒山补种1500亩、退耕补种1000亩,通道绿化5公里,投资50万元,在小
4峪沟新建温室60间,培植果树盆景,打造以长峪沟、半沟、太佳线东曲段为主体的“两沟一线”生态品牌。同时,继续加大城乡清洁工程工作力度,打造洁净宜居的生态环境。
3、以便民利民为重点,推进社会保障工程。
一是加强教育卫生基础建设。加快14个农村卫生所的基础建设步伐,妥善解决农民子女入学、就医等问题。二是建立弱势群体救助体系。做好3552人参保的新型农村合作医疗、1339人参保的新型农村养老保险、2920人参保的城镇居民基本医疗保险和160户廉租房补贴制度,妥善搞好再就业工作,为全街道554名残疾人提供多渠道、多形式的医疗、就业等救助活动。三是强化计生服务工作。深入开展婚育新风、优质服务、奖励扶助、人文关怀、科技致富“五到家”活动,严格控制政策外多孩出生,长效节育措施落实率达到85%以上,政策外社会抚养费兑现率达到70%以上。今年我街道的长措任务要完成340例(本次“双服务”是170例),查环查孕要完成760例(本次“双服务”要完成387例),本次“双服务”活动,市里下达的我街道任务是20万,各村(居)要务必抓好抓紧这项工程。要采取举报、查验、个访等多种形式,发现一例,惩治一例。
4、以群防群治网络为重点,推进创安维稳工程.一是突出抓好打击私挖滥采工作。全面摸清全街道各类非法采矿的底数,建立健全露头就打的快速联合打击机制和严查重处的责任追究机制,严厉惩处各类非法采矿行为,巩固“百日行动”成果,有效杜绝私挖盗采的发生。二是深入开展矛盾纠纷大排查和领导干部“大接访”活动,严格落实“五包一”责任制,全力维护社会和谐稳定。三是切实加强社会治安、防汛、护林防火及民爆物品管理工作,全面完善各类应急抢险预案,确保人民群众生命财产安全。
5、以地质灾害治理为重点,推进搬迁安臵工程。
一是积极筹备长峪沟社区安臵房建设二期工程,完成剩余280户居民的安臵工作。完成西岭头村、随老母村的搬迁安臵房建设,编制出台252户、740人的住房分配方案,6月底前全面启动搬迁工作。二是多渠道筹集资金,尽快完成神堂岩的选址和建设用地审批工作,妥善解决河南社区涵洞塌陷问题。对川东社区杨家坡地段、东曲矿棚户区等受灾地区进行严密监控,采取各种有效措施确保人民群众生命财产安全。
6、以干部作风建设为重点,推进强基固本工程。
一是继续引深学习右玉精神和创先争优活动,全面完成6个行政村“两委”的换届工作,全面加强学习型党组织建设,强化农村基层组织建设,打造以西岭头、神堂岩、芦子足3个农村党支部为主体的“三点一片”党建品牌。二是继续引深煤焦领域反腐败专项斗争和工程建设领域突出问题专项治理活动;在街道、村居两级党政领导班子中推行“两问两述”制度(问需于民、问计于民,述职、述廉),严格落实省纪委“五不准”、太原市纪委“八项禁令”和“868制度”,营造政通人和、风清气正的工作环境。
同志们,全面做好今年的各项工作责任重大、任务艰巨、意义深远。我们一定要以这次会议为契机,以舍我其谁的责任感、时不我待的紧迫感、不进则退的危机感,抓住机遇,乘势而上,顽强拼搏,开拓创新,全力开创各项工作新局面,以更加优异的成绩向中国共产党成立90周年献礼!
谢谢大家。
第8篇:对标先进找差距
整改提高强组织
对标先进找差距
整改提高强组织
——社区居委会主任、党支部书记康立广赴郑州参观学习
为学习郑州市社区党建和社区服务管理工作先进经验,市委组织部组织市内五区组织部相关领导,部分街道党工委书记及社区党组织书记赴河南郑州先进社区进行参观学习,社区居委会主任康立广代表我社区参加此次参观学习活动。
在学习考察过程中,考察组成员每到一处都认真听、仔细看、及时问、迅速记,并对典型性和创新性内容进行拍照和录像。考察学习结束后,各个街道党工委组织召开了学习考察总结交流会,各社区书记们谈认识、议体会、找差距、查不足,相互讨论、互相启发、形成共识。大家普遍反映,所考察的社区党组织班子凝聚力、战斗力强,社区硬件建设齐全,制度建设、服务功能较为完善,在服务理念、工作方式、载体创新等方面具有很强的典型性和借鉴意义。
通过学习考察,使社区党组织书记进一步认清了差距,开阔了眼界,启发了思路,解放了思想。我社区党组织书记康立广表示,要及
时学习先进社区的好经验、好做法,并按照社区党建精品工程创建的工作要求,立足自身实际,把所学运用到实际工作中去,解放思想,大胆实践,以积极主动的工作态度和不断创新的工作理念做好社区工作,更加全面地服务于社区群众。
经八路街道办事处是河南省委、省军区所在地,自去年被定为社会管理创新改革试点以来,按照上级要求,率先将支部建在网格上,充分发挥网格支部力量,明确网格支部任务,整合资源,建立队伍,丰富活动,培育了一批有特色、有阵地、有团队、有精英的网格党支部。
篇四:对照岗位职责,找差距做改进研讨篇五:对照岗位职责,找差距做改进研讨
学劳模找差距交流研讨材料
学习劳模,找差距,交流研讨材料
尊敬的各位领导、同事:
大家好!今天,我们围绕学习劳模,找差距,展开了一场研讨会。在这里,我愿意与大家分享一下我的观点和心得体会。
首先,学习劳模是提高自身能力的有效途径。劳模是企业中取得显著成绩的先进个人,他们以自己的实际行动影响和激励着周围的同事。学习劳模的先进事迹和工作方法,可以让我们看到他们在岗位上的务实精神、高效率和责任心。通过学习,我们可以将这些优秀品质内化为自己的行为准则,并在工作中深化和应用。
其次,找差距是改进工作的关键步骤。每个人在工作中都会面临各种各样的问题和困难,很容易出现曲线救国或者止步不前的情况。而学习劳模则能帮助我们发现自己工作中的不足,并通过模仿他们的行为来找到解决之道。找差距不是将自己与他人进行比较,而是通过借鉴和参考他人的优点来提高自己。只有不断地找到差距,并有针对性地进行改进,我们才能在工作中更上一层楼,为企业的发展做出积极贡献。
最后,交流研讨是提高集体效能的关键环节。在传统的劳动模式下,每个人都在各自的圈子里单打独斗,很难达到团队协作的效果。而通过交流研讨,我们可以分享自己的心得体会,相互借鉴和学习。通过多角度的思考和各种观点的碰撞,我们能
够找到更多的工作解决方案,提高工作效率。此外,通过交流研讨,我们也可以加深同事之间的了解与沟通,增强团队凝聚力和归属感。
为了更好地学习劳模,我们可以采取以下几个方面的措施:
1.鼓励学习,强调学习的重要性。企业应当设立学习激励机制,鼓励员工学习劳模先进事迹和方法,并将学习成果转化为实际的工作成绩。
2.在团队中建立学习交流的平台。可以通过定期的团队分享会、岗位实践交流会、个人成长讲座等形式,让大家互相学习、互相鼓励。
3.建立学习劳模的档案。企业可以将学习资料、交流记录等整理保存起来,方便员工随时查阅。同时,也可以通过这些档案反向激励劳模,让他们继续发挥自己的榜样作用。
通过这样的学习劳模、找差距、交流研讨的过程,我们相信每个人在工作中都能有所进步。让我们共同努力,不断学习,不断改进,在工作中创造更大的价值!谢谢大家!
注:本文为AI提供初始构架,未进行人工优化。
篇六:对照岗位职责,找差距做改进研讨
跟班找差距研讨心得体会总结
“跟班先进找差距”心得体会
主题跟班找差距研讨心得体会总结
篇一
一、工作方法
1、主动进位,努力尽早融入主角
按照县纪委领导赴市跟班锻炼前要求,很快的融入新的工作环境,努力适应新的工作岗位。一是实现三个转变。即工作主角的转变,工作环境的转变和生活环境的转变,克服工作、生活中的困难和问题,安心、静心、专心工作学习。二是注重沟通联系。平时对与与所在室的领导和同事进行沟通和了解。谦虚谨慎,力求取得良好印象,赢得同事的信任;三是熟悉工作要求。虚心请教,尽快熟悉安排的工作资料和要求,尽量多掌握一些业务知识,为更好地做好工作、取得成绩打下基础;四是调整心态摆正位置。主动请教,主动介入,主动进位,踏实工作,从小处入手,多做一些力所能及的工作,以勤恳的工作态度,很快获得所在处室领导和同事的认可。
2、加强学习,不断丰富完善自我
由于一向在县一级工作,为尽快适应市纪委工作要求。一是扩展知识面。努力成为信息工作的行家里手,每一天上班关注中国新闻网、中纪委信息网站等信息网站,了解领导关注事项。二是提高工作水平。利用在办公室工作的便利,留心领导和同志讲话和工作方法,注重提炼出好的经验和特点,从而不断丰富提高自我的思维潜力和工作水平。三是不断思考总结。用心撰写材料和信息,并请市纪委领导修改,针对修改地方认真反思,努力思考总结。
二、工作资料
1、信息工作。一是撰写信息9篇,其中专刊1篇;二是协助编写全市纪检监察信息9期;三是协助编写送阅件10期,市纪委葛书记多次批示;四是完成会议稿件1篇并被市纪委网站采用;五是完成评论文章一篇。
2、工作日志。完成工作日志编写4期。
三、工作收获
1、强化了学习意识。由于所处地位、接触的对象和掌握的信息的不一样,决定了我和市纪委领导同事的视野、分析处理问题的潜力存在必须的差异。在这样的环境中工作,学习的压力、意识和欲望个性强烈,以求适应新的环境、新的工作要求。
2、增强了适应潜力。要想在跟班锻炼有所收获,就务必从根本上实现“外来者”到“自家人”的转变。对此,透过多听、多看、多问、多想、多做,坚持“谦虚自信”的准则,透过工作的锤炼,增强信心,锻炼胆气,提高适应潜力,提升自身开拓创新的潜力和水平。
3、开阔了工作视野。在市纪委跟班锻炼学习工作期间,接触的事物更多,服务对象层次更高,在与他们的接触中,学到许多新的理念和方法。在跟班锻炼期间有幸参加办公室室务会3次,市水利系统参观活动,理解了更多的新事物,增长了见识,开阔了视野、拓宽了思路、丰富了阅历,学会了从大处着眼、小处着手的工作方法,学会了从宏观层面思考问题的工作,增强了掌控局面的潜力。
透过两个月的学习锻炼,我开阔了眼界,增长了见识,更新了观念,回到本单位,我们将把在市纪委所学到的新知识、新技能与同事交流共享,也将把本次跟班学习的所见、所思、所悟,结合自身工作实际,认真履行岗位职责,多干实事、多做贡献,真正做到学以致用,勤奋工作,用心开拓创新,在平凡的岗位上创造新业绩。
主题跟班找差距研讨心得体会总结
篇二
一、指导思想
新世纪呼唤新课改,当前,小学数学教学正处在一个大的变革之中,作为教师,我们要努力探讨如何在数学教学中进行素质教育和培养学生的创新精神,如何为学生的终身发展打好基础。学生的智力发展水平不一,要想大面积提高教学质量,全面创新数学课堂,就要切实抓好班级的培养补差工作。
二、具体内容
1、补差内容:义务教育课程标准试验教科书四年级下册。
2、培优内容:解决问题、简便计算。
三、培优补差对象和形式
对象:本级段优等生和后进生
形式:1、利用课堂时间相机辅导
2、老师、家长相配合
四、具体措施和时间安排
1、利用课堂时间相机辅导
在课堂上多提问他们,对优等生,多提问一些有针对性、启发性的问题;对后进生多提问一些基础知识,促使他们不断进步。当后进生作业出现较多错误时,教师要当面批改,指出错误,耐心指导。当少数后进生因基础差而难以跟班听课时,我们应采取系统辅导的方法,以新带旧,以旧促新,帮助后进生弥补知识上的缺陷,发展他们的智力,增强他们学好数学的信心。另外,在课堂上对后进生多提问,发现他们的优点和成绩就及时表扬,以此来提高他们的学习成绩。
2、课余时间个别辅导
在限定的课堂教学时间内,是很难满足和适应不同学生的需要的。因此,组织课外辅导,作为课堂教学的补充是很有必要的。对于优等生,我打算制定课外资料让他们阅读,布置要求较高的作业让他们独立思考,指定他们对其他学生进行辅导,使他们的知识扩大到更大的领域,技能、技巧达到更高的水平,使他们永远好学上进,聪明才智得到更好地发挥。平时,在后进生之间让他们开展一些比赛,比如:看谁进步快、看谁作业得满分多、看谁成绩好等。
3、家长和老师相配合
我打算布置适当、适量的学习内容,让家长在家里对后进生进行协助辅导,老师定期到优等生和后进生家里进行家访,摸清他们在家的学习情况和作业情况。定期让优等生介绍他们的学习经验,让后进生总结自己的进步。
总之,在素质教育的今天,培优补差工作是一个学校教学工作的重中之重。我们作为教师,会不断摸索有效的方法和经验,使我们的培优补差工作更具成效。
主题跟班找差距研讨心得体会总结
篇三
根据组织安排,我于4月18日至5月13日在区委政研室进行了为期近一个月的跟班学习。作为来自乡镇党政办公室系统的秘书工作者,能有机会到区委第一窗口开阔视野、学习业务、增长才干,自知机会十分宝贵,所以倍加珍惜,丝毫不敢懈怠,力求学有所获、学有长进。下面谈谈自己的心得。
一、三点体会
区委政研室是区委的参谋团,是先进思想和精品文章的策源地,是直接服务区委核心领导的嫡系部队。走进区委政研室,让我对其工作要求、环境氛围、团队精神都有了直观而深刻的了解。
1、工作要求高。
一是任务重。在镇上,我通常是掐着时间上下班,但在区委政研室是难以想象的。所见无论是主任还是科长,十有**都是延时下班,而且经常性加晚班,甚至通宵达旦。以内刊科的何科长为例,由于我和她在同一个办公室,对她的工作了解相对多一些。起初的几天我就发现她工作量特别大,事无巨细,从约稿,审稿,反馈,到再审,再修改,从策划到封面设计、到排版、到投递,一期刊物的出炉,前前后后需要付出大量的心血,经常是中午只打一会盹就起身继续工作。在我看来,没有良好的身体素质也是难以胜任政研室工作的。
二是业务精。在区委政研室,我时时处处都能感受到这样一种追求:树最高水准,创一流业绩。而且每个人都把它当成铁的纪律、严肃的责任、崇高的荣誉。以政研室名义制发的各式文件,政策性强、传播范围广,必须严把政治关、政策关、文字关,不允许有任何瑕疵。尤其是对于文字工作,各位主任、科长毫不马虎、精益求精、追求完美的工作态度着实让我肃然起敬。在他们身上,我看到了“吟安一个字,掐断数茎须”的执着,也看到了“文章千古事,得失寸草心”的担当。
三是站位高。政研室的主任、科长不仅都是文字材料工作的行家里手,而且都思想有境界,眼光有远见,站位有高度,都善于跳出办公室,站在全区的战略制高点统揽全局;善于从千丝万缕的问题矛盾中分清主次,找到工作的着力点;善于科学解读国家政策,突破思维瓶颈,为领导科学决策提供强大的智
力支持。跟班学习一个月,耳濡目染,深感自己只见树木不见森林的不足。
2、环境氛围好。
一是思想自由活跃。每周的例会和临时的工作碰头会为政研室的每个人都提供了充分表达的机会,在交换意见的过程中每个的意见都得到了充分尊重。在我看来,政研室是出思想、出经验、出决策意见的地方,自由表达、充分交流的环境氛围就是思想智慧的宝贵摇篮,而在政研室的每一天都能受到良好的熏陶。
二是调研科学严谨。政研室的主要工作是政策研究与调研,是科研工作。政研室的主任、科长工作时间紧,任务重,但始终
把深入实际调查研究放在各项工作的首位,奉行“没有调查就没有发言权”,坚持从群众中来到群众中去。调查前认真备课,过程中注重听、看、查相结合,对于一些重要数据反复核实,对于一些语句反复推敲,对于一些观点反复论证,坚决摒弃偏听偏信、道听途说,力求科学严谨。
三是工作务求实效。学习期间,我感觉整个政研室锁定中心工作,服务重点工作的意识特别强。这一点无论是在每月的《参阅件》、《工作简报》,还是《情况综合》都能够得到鲜明的体现。再有,每一次任务都是检阅,都是考试,限时间、限题目、限风格、限字数、限效果,不讲理由,不讲条件,容不得半点拖沓懒散。
3、团队精神强。
一是团结合作。在政研室,我见识了真正的团结协作,群策群力。遇到大型的材料写作,先是主任定调子,讲要求,并亲自拟提纲,然后将大任务分解成小任务落实到人,最后统一组稿。这样一种分工协作的模式能够最大限度地提高工作效率,既能培养每个成员单兵作战的能力,又利于攻坚克难,发挥团队优势。
二是积极进取。在乡镇党政办,我有时会觉得事情太多,太杂,多少有些畏难情绪,但在见过政研室各位主任、科长的工作热情之后,我觉得汗颜。他们一般都有在基层工作的经历,吃过不少苦头,一步一步走到今天,十分不易,如今父母年事已高,需要照顾,孩子处于成长的关键期,需要关心,但是
他们依然是
全身心地投入工作,废寝忘食,热情不减,孜孜不倦。
三是平易近人。刚走进政研室,面对各位主任、科长,我压力很大,可谓“处处小心,步步留意”,但即便如此错误还是难免。记得一次,主任让我校对稿子,我居然把重要的两处漏掉了,主任发现后并无责备,在随后的工作中也还给予我同样的信任。其他主任、科长也是一样,能交付我一些力所能及的任务,有意锻炼我,热心帮助我,使我觉得一个月的学习虽然短暂,但很温暖。
二、三点认识
学习期间,我先后接触过《调研汇编》校对、《夷陵通讯》文稿编辑,《参阅件》、《工作简报》、《情况通报》的编发,及几则小材料的起草,通过参与这些过程,我对自己以后的工作要求有了更加清楚的了解,同时也提高了一些认识和能力。
1、材料写作方面。我明白了三个道理,一是好文章是跑出来,多看、多听、多问,多深入调查,素材就有了,灵感也就来了;二是好文章是学习借鉴来的,要博采众长,善于处理好借鉴与创新的关系;三是好文章是磨出来的,写文章就像磨刀一样,刀越磨越快,文章越改越好。
2、服务决策方面。主要懂得要能够牢牢把握住三个字:把握工作提前量,超前服务决策,在“早”字上下功夫;要通观全局,服务中心工作,在“准”字上下功夫;要分清主次,把握工作重点,在“深”字上下功夫。
3、与人交往方面。一是要谦虚谨慎,多问,多思考。二是要
大方自信,注意礼节。三是要勤奋努力,乐于奉献。
三、三点想法
首先要感谢组织给我机会,也感谢各位领导关心指导,可以这样说,这次学习是继我公务员初任培训之后的又一次系统、全面而又具有深刻实践指导意义的培训,所见所闻对我以后的工作都会产生深远影响,尤其是思想认识的转变提高,让我坚定了三方面想法。
1、踏实工作。政研室领导同志的工作热情和工作态度,让我认识到年龄不
是年轻的凭证,真正的年轻是心态,是始终保持旺盛的斗志,追求卓越,永不止步。作为一名刚进公务员队伍的新人,我更应该摆正自己的位置,勤恳工作,积极有为。
2、刻苦学习。办公室秘书的主要任务是材料写作,而写作的核心价值是思想。“问渠那得清如许,为有源头活水来”。年轻人最易于疏忽的是学习,最擅长的也是学习,我在以后的工作中要不断加强学习和积累,提高服务决策的能力。
3、积极调研。乡镇处于基层,是国家政策落到实处的一级,国家的各项政策好不好,执行情况如何,有哪些新情况、新问题,基层工作者掌握信息最准,也最便捷,我因该多思考、多调研、多写作,力争在调研上出些成果。
主题跟班找差距研讨心得体会总结
篇四
踏入城关小学校门,便有一股清新的、充满活力的感觉沁入心怀。宽阔的校园内舞台、旗台、花圃洁净而错落有次;走道上的学生手工制作作品展让人止步望行。各个方面无不体现着浓浓的书香校园氛围。城关小学在一个学者型的领导班子带领导下正走进一个多彩的世界,一个环境优美、书香浓郁、人情和谐、贡献卓著的师生家园已展现在我们的眼前。他们高瞻远瞩的具有现代意识的教育定位正是我们学习的榜样。
一个学期的跟班学习中,给我感受最深的印象之一便是城关小学教师的工作态度与责任。从校领导到各科教师,他们工作始终踏踏实实、一丝不苟、兢兢业业、任劳任怨,从备课到上课,从班级日常管理到学校日常活动,他们从没有半点儿的马虎与懈慢,尤其在教学研究上体现尤其明显。跟班学习一周便有幸参加了学校的教学研究活动,在学校校本教研活动中,他们要求每一个年级每一位教师一学期内都要上一节以上的研讨课,课后还要进行充分的评课和反思,评教学思路设计、评教学方法使用、评三维目标的突破,反思教前准备,反思教学中得与失等等,整个活动氛围既严肃又融洽,其中的实在与认真让你不得不身受触动,身受感染,身受启迪。我想,像“城关小学教师这种“求新、求实、求活”治教精神正是我们所需要的。
在城关小学无论周一的升旗仪式,还是班级的主题班会课;无论学校和行
政会议,还是学校的每周工作安排,教研主任、班主任、值周教师乃至领导工作都在按步就班地展开着。无论是班级日志,还是代课记录;无论是家访活动,还是安全教育,都有条不紊地进行着。他们的各项工作已经走上了规范化、制度化、科学化,难怪每一位师生都洋溢着青春的笑脸。作为教师,在城关小学他们很忙很辛苦,但从他们的脸上,我们却看不到一丝的怠慢与敷衍,始终充满着活力。是什么让教师们如此的热忱?在每周一的教师例会上,我从李校长的讲话中终于领悟到了真谛。首先是校长的人格魅力征服了所有的教职
短短的一个学期,一转眼就过去了,在跟班学习期间,城关小学成功的校园文化建设、学校管理、师生员工管理、教育教学管理、后勤管理等等给我留下了深刻的印象,也从中得到了很大的教育和帮助,在以后的工作中,我将学以致用,为学校的教育教学发展插上腾飞的翅膀。“教师”一个平凡而又伟大的职业,我也渐渐体会到了作为一名教师的酸甜苦辣。
这次组织的新教师跟班学习,对我们都非常有意义,因为我们经历过了就能有切身的体会。虽然一学期听课学习有些短暂,但非常宝贵,内容涉及很多:公开课,平实的一般课堂,教科研、班主任工作、少先队工作、专题讨论等等。
作为新时代的教师,只有具备全面的素质,才能培养出适应二十一世纪需要的社会主义新人。通过听课学习发现了自己的很多不足,同时我懂得了比“学高为师,德高为范”更重要的,还是对自己所从事的职业的价值和意义的深刻认识和坚定信念,这是二十一世纪教师素质的最重要的方面。教师必须时刻牢记自己肩负的社会和历史责任,不断提高自身的素质修养,自觉维护教师职业道德,爱岗敬业、关爱学生、廉洁从教、精心育人、团结协作、勇于创新。
关于教科研的活动给我留下了很深的印象。教师教书是一方面,但是科研也很重要,我们要学做一名研究型教师。对于我们新教师来
说可能参与一个大的课题比较难,但是科研意识却不能忘记,它应该伴随着我们的成长。因为这种实践加理论的科学方法可以加快我们的成长速度。例如,我们的教后感。把每次的成功之处和不足、困惑记录下来。可以方便我们
从中找到不足,总结经验。当然,不足要通过教育专著或者向专家、老教师请教解决。
通过听课学习我也对班主任和少先队工作有了更深的认识。班主任工作在学校教育和管理中占据着非常重要的地位,它是沟通学校教育、家庭教育和社会教育的桥梁,是联系所有任课教师的纽带。对于我们这些新老师来说如何与家长沟通是一个难题,我发现城关小学的老师与学生家长联系的很密切,时刻关注学生,这使我对家庭教育的意义有了进一步的认识,家庭教育并不是孤立的,它与学校教育、社会教育紧密配合,共同形成了我国社会主义的严密的教育体系。家庭教育是学校教育的基础,社会教育是学校教育的补充和继续,家庭教育亦有一种社会职能。
作为一名新教师,要做到为人师表,我还有许多地方要学习,我将以老教师们为榜样,恪守教师的职业道德,刻苦钻研。在教学中,我会努力去工作,丰富自己,让自己成为学生学习的引导者、促进者,而在生活中成为他们的朋友,争取早日成为一名合格的人民教师。
篇七:对照岗位职责,找差距做改进研讨
扬优势、找差距、促发展研讨稿
尊敬的领导、各位同事:
大家好!今天我想和大家分享一下我们在工作中如何扬长避短,找到差距,并进一步促进自身和团队的发展。
在工作中,每个人都有自己的优势和不足之处。如果我们只盯着自己的弱点不放,固步自封,那我们的发展就会受到很大限制。因此,我们应该充分发挥自己的优势,找到自己的特长,将其发挥到极致,成为团队的中流砥柱。同时,我们也要善于发现自己的差距和不足,与他人进行积极的交流和学习,不断提升自己的能力,不断进步。
在找差距的过程中,我们也要学会以积极的心态看待问题。差距不是问题,关键在于我们如何去解决它。我们可以通过在工作中广泛地与他人进行交流和合作,及时了解和学习他人的优点和经验,不断丰富自己的知识和技能。同时,我们也要注重自我反思,深入分析自己的工作过程和方法,寻找自己存在的问题和不足,然后找到解决问题的办法,加以改进。
找差距是为了促进发展,在实践中不断提升自己的能力和水平。我们要善于总结工作经验,总结成功和失败的原因,及时调整自己的工作方向和方法,使自己的工作更加高效和有成效。同时,我们也要发挥团队的力量,通过团队合作和互相学习,共同提高工作质量和效率。只有不断扬优势、找差距、促发展,我们才能在工作中取得更好的成绩,实现自身的价值和目标。
在这个信息流动快、竞争激烈的时代,我们要时刻保持敏锐的观察力和学习的心态,不断扬长避短,找到差距,促进自身和团队的发展。只有这样,我们才能在激烈的市场竞争中立于不败之地,为企业的发展做出更大的贡献。
谢谢大家!
篇八:对照岗位职责,找差距做改进研讨
对照先进找差距
对照先进找差距研讨材料
本次对照先进找差距的研讨旨在提高个人和组织的工作水平,发现自身的不足,并学习先进理念、工作方法、专业素质和落实执行方面的优秀经验。以下是对照先进在思想认识、工作方法、专业素质、落实执行和工作效果方面的差距分析。
一、思想认识方面
在思想认识方面,我们需要进一步提高对先进理念的理解和认识。当前,尽管我们已经在工作中积累了一定的经验,但在某些方面仍存在一些问题。例如,对于新兴技术的了解和掌握程度还有待提高,对于工作效率和质量的追求还需更加重视。
二、工作方法方面
目前,我们采取的工作方法主要是基于传统的模式,虽然在一定程度上能够满足工作需求,但在效率、准确性和可扩展性方面还存在一定的不足。我们应积极学习并引入更高效、更具有创新性的工作方法,例如敏捷开发、数字化转型等,以便更好地适应不断变化的工作环境。
三、专业素质方面
在专业素质方面,我们应加强培养和提高团队的专业技能和服务水平。当前,虽然我们的团队成员具备了一定的专业知识和技能,但在应对复杂、综合性较强的工作任务时,仍存在一定的困难。因此,我们应该加强专业知识的学习和技能培训,提高团队的整体素质。
四、落实执行方面
在落实执行方面,我们需要加强团队协作和沟通,确保工作计划得到有效执行。目前,我们在执行过程中存在一些沟通不畅、协调不力的问题,这在一定程度上影响了工作进度和质量。为改进这一状况,我们应建立更加完善的沟通机制和协作模式,明确工作职责和预期成果,确保计划的有效执行。
五、工作效果方面
在效果方面,虽然我们已经取得了一定的成绩,但仍存在一些不足。在今后的工作中,我们应该更加注重工作效果的持续提升。通过对工作进行分析和总结,找出存在不足的具体原因,并采取有针对性的改进措施。例如,我们可以定期组织内部评审和反馈,以便及时发现问题并加以解决。同时,我们还要积极学习借鉴其他先进组织的经验和做法,不断提升自身的综合素质和工作效果。
通过本次对照先进找差距的研讨,我们认识到了自身在工作中的不足和与先进的差距。在今后的工作中,我们将更加注重学习先进理念、工作方法和专业素质,努力提高个人的综合素质和组织的工作效果。同时,我们将加强团队协作和沟通,确保计划得到有效执行。相信在不断努力和学习中,我们将取得更加优秀的成绩。