篇一：干部谈心谈话记录内容
一对一干部谈心谈话记录10篇
时间：2021年6月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，下属员工BA：你好，B。我们今天谈谈你的工作情况，有什么想对我说的吗？
B：谢谢领导，我想就最近的工作情况和一些困惑向您请教一下。
A：好的，你可以详细谈一下你的工作情况以及遇到的问题。
B：最近工作上有点忙，有时候会感到压力比较大，也不太清楚如何分配时间来处理各个工作任务。
A：这个情况我可以理解，压力大是正常的，但是关键是要学会如何合理分配时间和任务。你可以把具体的情况告诉我，我们一起找到解决办法。
B：好的，我会把具体情况列一下，然后和您一起商量一下。
（接下来，B详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了B的描述，并对具体问题逐个进行了分析和解决方案的提出）
A：通过我们的谈话，我觉得你在工作上遇到的问题主要是时间管理和工作任务的优先级。我们可以建立一个更加合理的工作计划，把每个任务的优先级明确分配，同时也可以适当安排一些空闲时间来缓解压力。
B：谢谢领导的建议，我会认真考虑并尽快实施。同时也会更加努力地完成好每一项工作任务。
A：很好，我相信你一定能够应对好现在的困难，并不断提升自己。如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。
B：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。
（谈话结束，B感到心情舒畅，对工作有了新的认识和思考，领导干部A也对B的态度和表现感到满意。）
...时间：2021年8月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，下属员工C
A：你好，C。很高兴和你有这次谈心谈话的机会，我们可以谈一下你的工作情况和目前的困惑。
C：谢谢领导，我也很愿意和您分享我的工作情况和问题。
A：那你可以说一下最近的工作情况和遇到的困难。
C：最近因为项目任务比较繁重，有时候感到有些力不从心，也不太清楚如何提高工作效率。
A：这个问题很正常，项目任务多是很容易感到压力大，但是关键是要学会如何有效分配时间和提高工作效率。你可以具体说一下具体情况，我们一起找到解决办法。
C：好的，我会详细列一下自己的工作情况和遇到的问题。
（接下来，C详细描述了自己的工作内容、时间安排和遇到的问题，领导干部A认真听取了C的描述，并对具体问题逐个进行了分析和提出解决方案）
A：通过我们的交流，我发现你在工作上遇到的主要问题是时间规划和工作效率。我们可以建立一个更加合理的工作计划，同时也可以适当调整一下工作方式来提高效率。
C：领导的建议我会认真考虑并尽快实施。感谢您的指导，我会更加努力地完成好每一项工作任务。
A：很好，我相信你一定能够应对好当前的困难，并不断提升自己。如果以后还有什么问题或困惑，记得随时向我反馈，我们一起解决。
C：明白，谢谢领导的关心和支持，我会更加努力的。
（谈话结束，C感到获得了很大的帮助和鼓舞，对自己的工作有了新的认识和思考，领导干部A也对C的态度和表现感到满意。）
...以上是我为您提供的前两篇谈心谈话记录，如果您需要继续了解更多，请告诉我。
篇二：干部谈心谈话记录内容
干部谈心谈话记录内容
同志你好，我是你们的上级干部，今天和你谈谈实际工作问题，请听取我的谈话，认真对待其中的问题，提高自己在工作中的水平和能力。
首先，我想问一下你对目前工作的态度如何？能否详细谈一下你的工作情况？
你说你现在的工作是企业的销售经理，主要负责销售工作，你一直在努力使业绩得到提升。但你同时也说了，最近几个月的市场动向有些变化，面临着一些困难。你认为现在市场竞争激烈，不仅抢夺的是销售区域，更是在抢夺客户。因此，你也在着手制定新的销售计划，找寻新的渠道以提升销售量。
然后，我想请问一下你在销售上主要采取什么方式和方法来开拓市场？
你回答说，你一般采取以下几种方式和方法：
1.通过商业对接，利用各种资源，整合各种优势，实现互利互惠；
2.利用社交工具，建立稳定的业务人脉，实现长期合作；
3.定期进行客户回访，认真听取客户的反馈意见，持续改进产品，提升客户满意度；
4.全面掌握市场信息，及时调整策略，保持市场敏感性；
5.持续提升自身能力，不断学习新知识，扩充销售技能。
接下来，我想问一下你最近销售业绩的情况如何？
你表示最近的销售业绩有所下降，但在采取一些调整策略后，已经慢慢扭转了这种趋势。然后，你也表达了你的失落和困惑，希望我能够给你一些支持和指导。
好的，我了解了。我认为你在很多方面都做得非常好，但同时也存在着一些问题。接下来，我想跟你谈一下这些问题。
首先，你的销售策略有时候缺少灵活性。市场环境经常不断变化，但你的销售策略却常常没有随之调整。因此，我建议你要持续地关注市场信息，不断改进自己的销售策略，以保持市场敏感性。
其次，你的销售管理不够严格。你需要明确目标，制定任务书，引导团队进行销售。同时要做好客户信息的管理，定期进行客户回访，并确保客户的反馈意见得到及时处理和跟进。
第三，你自身的销售技巧还需要提升。作为一个销售经理，你的销售技能和知识要比其他同事更为全面和深入。所以，你需要不断地学习、实践，提升自己的销售理论水平和实践经验。只有这样才能更好地服务客户，提高业绩和客户满意度。
最后，我希望你能够继续加强工作学习，多跟同事交流，汲取各方面的经验教训和经验教材。要团结同事，营造良好的工作氛围，并时刻保持良好的工作态度，工作精神，积极面对工作中的挑战和困难，才能在工作中更好地实现个人和团队的发展
和进步。
好的，这就是我的建议。希望你能够认真对待我的建议，进一步提高自己的工作能力和业绩表现。谢谢！
篇三：干部谈心谈话记录内容
领导干部谈心谈话记录内容
会议主题：谈心谈话
会议时间：****年**月**日
参与人员：领导干部A、B，记录人员C
会议内容：
1.开场白
领导：感谢A、B的参与，希望我们可以充分进行交流和互动，共同解决问题，促进工作的顺利进行。
2.部分优点的肯定
领导：最近您在工作上取得了一些突出的成绩，我想先肯定一下您的努力和付出。
A：非常感谢领导的肯定，这是我的责任和义务。
3.工作亮点的总结
领导：我们来谈一下您的工作亮点和取得的一些成果。
A：最近我们团队合作得比较紧密，任务完成情况也比较好，项目进展顺利。
4.问题和困惑的反馈
领导：您在工作中有没有遇到一些问题和困惑？
A：确实有一些问题，比如一些项目的时间安排存在一些不确定性，导致进展不够顺利。
5.问题解决的探讨
领导：我了解到您的问题了，我们可以一起探讨一下解决的办法。
A：我觉得可以和其他部门沟通，了解他们的进展情况，以便更好地安排时间和资源。
6.工作计划和目标的制定
领导：那我们来制定一下接下来的工作计划和目标吧。
A：我计划在下周内和其他部门的负责人进行交流，以便更好地安排和协调工作。
7.个人的发展和提升
领导：除了项目的顺利推进，我也希望能够对您个人的发展和提升进行关注和支持。
A：我也意识到了这一点，我会积极提升自己的能力和技能，为更好地完成工作做准备。
8.工作条件和需求
领导：您在工作过程中有没有任何需要和要求？
A：目前暂时没有，如果有需要，我会及时向领导反馈。
9.总结和评价
领导：我们进行了一次很好的谈心谈话，相信在之后的工作中会更加配合和协调。
A：非常感谢领导的关心和支持，我会更加努力，为团队的目标而努力。
最后，会议记录人员应及时整理会议内容，形成正式的谈心谈话记录，以备参考和回顾。记录中应包含会议的时间、地点、参与人员，以及会议内容的要点和结论等。记录人员还应注意保护相关信息的机密性和私密性，防止泄露和滥用。通过精心的准备和记录，谈心谈话可以成为一种有效的领导干部管理工具，有效提高工作的效率和质量。
篇四：干部谈心谈话记录内容
领导干部谈心谈话表9篇
杜奇邃
方安民
黎升荣
2021年2月26日
谈心谈话记录一(杜奇邃)单位：锦州市市委宣传部
时间
谈话人
谈话对象
2月26日
杜奇邃
于坚成
地点
职务
职务
会议室159副局长
售后服务部售后服务管理科
杜奇邃：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们在一起谈一谈对开展保先教育的认识，互相之间开展批评与自我批评。
于坚成：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了市委宣传部党员的思想觉悟。
谈话记录要点
页。
杜奇邃：你说得对，我们局的所有党员都参加了这次活动，每名党员的学习态度和学习作风都有了很大的进步，市委宣传部党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对市委宣传部党组织建设和气象事业发展促进很大。
于坚成：现在看来，这种活动太有必要了。
杜奇邃：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。我俩一起工作，您对我杜奇邃的缺点看得很清，想请您帮我提些意见。
于坚成：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神。但感到您的学习抓的不紧，自觉性不高,平时自学也比较少。另外您作为副局长，又主管业务，和局里特别是业务科的青年们谈心较少，思想教育工作做得不够。您也对我提出批评意见吧。
杜奇邃：我认为您在我们局的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。要说缺点嘛，我觉得，有一点需要注意。就是平时说话要注意场合和方式。
于坚成：好，我一定注意。
注：1.此表由杜奇邃填写，市委宣传部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录二(方安民)单位：江阴市金桥化工有限公司
时间
谈话人
谈话对象
月日2方安民
赖嘉玉
地点
职务
职务
八楼会议室
销售总公司售后服务部部门
朱雅健
方安民：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
赖嘉玉：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。江阴市金桥化工有限公司通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
方安民：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我方安民虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。我们的工作很忙，所以，有时参加了也紧持不到底。
赖嘉玉：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了赖嘉玉努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，立足岗位处处发挥模范带头作用啦，马智敏等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
方安民：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我局的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，我方安民还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
赖嘉玉：您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
谈话记录要点
注：1.此表由方安民填写，江阴市金桥化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录三(黎升荣)单位：包头市市委组织部
时间
谈话人
谈话对象
月日3黎升荣
谢俊名
地点
职务
职务
会议室160售后服务部部长
马智敏
黎升荣：根据上级要求和我局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
谈话记录要点
谢俊名：我先谈谈自己的感受。我入党时间较长，这次科学发展观活动，对我谢俊名来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。
黎升荣：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。我也有这方面的感受。再从别的方面来看，原来总以为自己的能力、敬业精神和工作质量都还可以，黎升荣可越检查、越比较，就越感到差距很大，不足很多。
谢俊名：尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。另一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了自身谢俊名的不足和努力的方向，懂得了用科学发展武装自己。
黎升荣：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己黎升荣身上得到很好的体现。通过学习、教育，我们找到了前进的方向。
注：1.此表由黎升荣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录四(杜奇邃)单位：锦州市市委宣传部
时间
谈话人
谈话对象
2月26日
杜奇邃
于坚成
地点
职务
职务
会议室159副局长
售后服务部售后服务管理科
杜奇邃：你本人对严格管理和关爱职工这两个问题的认识是什么？
谈话记录要点
页。
于坚成：我认为工班的管理还应该是严格管理为好，不管是施工作业管理，还是平常的学习生活上的管理，杜奇邃都应该是按照规章制度来执行，在施工作业上严格管理就不会出现影响安全的事情出现。
杜奇邃：开拓进取精神不足，缺乏迎难而上开创新局面的干劲和勇气，工作标准上有时不够严格。杜奇邃有时放松对自己的要求和标准，满足于能应付过得去、差不多。
于坚成：今后要不断创新工作方法，转变工作作风，坚决贯彻执行党的路线方针政策，坚持实事求是，一切从实际出发的思想路线，杜奇邃坚持科学的发展观和求真务实的精神，兢兢业业做好各项工作，树立强烈的时间观念、效率观念。
杜奇邃：在生活上对大家严格管理，应该融入更多的关爱，我们应该正确认识到严格管理和关心职工的这两者的关系不是对立的，而是相辅相成，相会促进的。
注：1.此表由杜奇邃填写，市委宣传部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录五(方安民)单位：江阴市金桥化工有限公司
时间
谈话人
谈话对象
7月18日
方安民
赖嘉玉
地点
职务
职务
八楼会议室
销售总公司售后服务部部门
朱雅健
方安民：按照支部的安排，党员之间要开展一对一地谈心活动，今天我们和赖嘉玉在一起谈一谈对开展保先教育的认识，相互之间开展批评与自我批评。
谈话记录要点
赖嘉玉：我感到开展这次活动，在一定程度上提高了党员的思想觉悟。
方安民：你说得对，党中央从提高党员的理论水平、思想觉悟入手，进而提高全党的领导能力，树立党的形象。江阴市金桥化工有限公司党支部先后开展了主题实践活动，与党员群众谈心，征求群众和客户的意见，对党组织建设和气象事业发展促进很大。
赖嘉玉：现在看来，这种活动举办的很好。
方安民：我们虽在一起工作，但谈心活动却不太多，今后应经常开展。
赖嘉玉：我感觉党员的先进性在您身上表现的还不错，工作标准很高，责任心很强，也有奉献精神,方安民：我认为您在我们单位的表现是优秀的，工作肯干，认真负责，业务能力很强，心直口快，和大家相处的很和谐。
赖嘉玉：好，我一定努力。
注：1.此表由方安民填写，江阴市金桥化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录六(黎升荣)单位：包头市市委组织部
时间
谈话领导
谈话对象
5月9日
黎升荣
谢俊名
地点
职务
职务
会议室160售后服务部部长
马智敏
黎升荣：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
谢俊名：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给黎升荣的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。这样系统地学习科学发展和“三个代表”重要思想的关系谢俊名，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。
谈话记录要点
页。
黎升荣：从您的谈话中，能真切地感受到，谢俊名的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和谢俊名相比明显地有差距。我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。
谢俊名：以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，谢俊名看清了努力的方向。比如说，做学习型、知识型党员啦，增强创新意识、进取精神啦，高标准、严要求啦，等等。差距还大的很哩，真是不学不知道，不学不得了。
黎升荣：这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。再一方面，我们中心的同志，我平时与他们谈心较少，对他们在生活上关心不够。另外，黎升荣还得按你上面说的那几个方面去努力，咱做党员的要让人家看到处处比别人先进才行。
谢俊名：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
黎升荣：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
谢俊名：好啊。
注：1.此表由黎升荣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录七(杜奇邃)单位：锦州市市委宣传部
时间
谈话人
谈话对象
2月26日
杜奇邃
于坚成
地点
职务
职务
会议室159副局长
售后服务部售后服务管理科
杜奇邃：根据上级要求和我们局开展学习发展观活动计划安排，今天，我们俩谈谈心，交流一下对开展贯彻落实科学发展观的认识，开展批评与自我批评。
于坚成：我先谈谈自己的感受。我入党时间不长，这次科学发展观活动，对我来说都是非常难得的学习机会。过去，真还没有这样较长时间的系统的进行理论和党的知识的学习。尤其对科学发展观重要思想，通过系统学习，加深了理解，感觉思想认识有了很大的提高。
杜奇邃：学习、教育的确是贯彻落实好科学发展的重要前提。杜奇邃也有这方面的感受。原来自我感觉理论知识和政策水平还不错，可现在越学越感到在工作中理论知识上的欠缺，越学越感到自己的理论水平不是差不多，而是差得远。
于坚成：再一方面，通过广泛征求党外同志的意见，坐下来对自己的党性进行反思，剖析，找到了于坚成的不足和努力的方向，懂得了怎么样做才能更好地体现科学发展，用科学发展武装自己。
杜奇邃：从思想境界到工作标准、学习态度、创新精神、遵章守纪、关爱同志等许多方面，并没有真正起到表率作用，科学发展并没有真正在自己身上得到很好的体现。通过杜奇邃学习、教育，我们找到了前进的方向。
于坚成：您说的对，您是支部书记，我还想借此机会给您建议。我感到我局党员发展和组织建设步子太慢。我们业务科，仅有我一名党员。
杜奇邃：对于这个问题，局里已引起高度重视，我们要积极做好党员发展工作，使在册党员的人数不断增加。
谈话记录要点
页。
注：1.此表由杜奇邃填写，市委宣传部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附
谈心谈话记录八(方安民)单位：江阴市金桥化工有限公司
时间
谈话领导
谈话对象
7月18日
方安民
赖嘉玉
地点
职务
职务
八楼会议室
销售总公司售后服务部部门
朱雅健
方安民：根据党支部的安排，我们两个谈谈心，交流一下对开展学习科学发展观的认识，开展批评与自我批评。怎么样，您先谈一谈？
赖嘉玉：这次活动对我来讲是非常难得的学习和提高的机会，这给我的党内生活开了个好头。通过参加学习教育，也真的感到提高很快，收获很大。
谈话记录要点
方安民：从您的谈话中，能真切地感受到，你的学习态度很认真、提高很明显，收获也很大。我虽是一位有几年党龄的党员，但和你相比明显地有差距。
赖嘉玉：这样系统地学习
科学发展和“三个代表”重要思想的关系，科学发展和党的理论知识，过去还从来没有过。以往总感到自己表现还是挺优秀的，通过党性分析，查摆问题，才真正找到了不足，看清了努力的方向。
方安民：我们中心的工作很忙，说句难听话，有时连上洗手间的时间都没有。所以，集体学习有时候参加不了，有时参加了也紧持不到底。这次教育虽然也学完了必学内容，但还是不深不透。
赖嘉玉：说得太有道理了。您平时工作很出色，一直是我学习的榜样。您是老党员，以后对我多帮助啊。
方安民：表现好坏不在资历长短，我们互相学习吧。
赖嘉玉：好啊。
注：1.此表由方安民填写，江阴市金桥化工有限公司统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
谈心谈话记录九(黎升荣)单位：包头市市委组织部
时间
谈话领导
谈话对象
5月9日
黎升荣
谢俊名
地点
职务
职务
会议室160售后服务部部长
马智敏
谈话记录要点
黎升荣：在你的工作、学习、生活当中，能够对遵章守纪做出肯定的承诺吗？
谢俊名：由于自身的原因，在以往的工作、生活中，有些放松对自己的严格要求，请假的次数、和时间比较多一些，通过上级领导的批评教育，以及工班长对我进行政策的宣讲，使我认识到了问题的严重性，本人也认真学习业务知识，尽快熟练掌握了各号位的技能。
黎升荣：能够按照工班学习计划的安排，参加绿化学习，领会上级的文件精神。结合自身的工作岗位能对对遵章守纪做出肯定的承诺。
谢俊名：但是我知道自己还有些懒散的坏习惯没有完全改掉，希望自己在今后的工作、生活中大家能够监督我的行动，帮助我更快的进步。
注：1.此表由黎升荣填写，市委组织部统一存档；2.内容以对话形式记录，可加附页。
杜奇邃、于坚成、方安民、赖嘉玉、黎升荣、谢俊名、朱雅健、马智敏谈心谈话内容要点记录。
篇五：干部谈心谈话记录内容
《干部交心谈心记录》
干部交心谈心记录（一）：
一、活动安排
利用一到两月左右的时间，按照逐个面谈、分级负责、全面覆盖的原则，采用一对一、应对面交流方式和自下而上的方式进行，在全镇干部中普遍开展一次谈心谈话活动。
二、谈心谈话目的：
透过谈心谈话活动力争到达交流思想、沟通工作、增进理解、激发活力、增强合力的目的。
三、谈话方法：
1、镇党委书记与班子约谈；
2、班子与分管部门主要同志约谈
3、班子与班子之间相互约谈；
4、督导组与班子之间个别谈话。
四、谈心谈话资料
谈心谈话资料应深入具体，要针对谈心谈话对象特点，聚焦干部四风存在的主要问题，做到有所区别、各有侧重，关注干部思想，了解干部作风，倾听干部诉求。要注意，在谈话时，谈真心实意的话，具体实在的话，提醒帮忙的话，不谈不着边际的话、模棱两可的话、恭维赞美的话。
一是坚持五必谈：必谈领导班子和干部队伍现状、必谈干部思想状况和作风表现、必谈工作开展和适岗状况、必谈廉洁自律状况、必谈干部的努力方向和整改措施。
四查看：查看班子是否坚强有力、公道正派，查看队伍是否用心进取、有正气、有干劲，查看业绩是否实际实效、群众公认，查看作风是否真抓实干、清正廉洁。
二是坚持三倾听：倾听领导班子和干部队伍建设的主要做法及改善意见推荐；倾听干部个人合理诉求，化解矛盾心结，疏导不良情绪；倾听干部在联系服务群众、推动重点工作落实的做法及意见推荐。
五、谈心谈话要求
1、时间要求5月底前完成全镇集中谈心谈话
2、程序要求。谈心谈话前应提前将时间、地点、资料和要求通知谈心谈话对象，明确谈心谈话重点，保证活动具有针对性和实效性。
3、工作要求。谈心谈话者要本着对组织、对谈话对象高度负责的态度组织好谈话活动，讲究谈话艺术，注重启发引导，保证效果，同时自觉做好保密，消除谈话对象的顾虑；谈话对象要坚持实事求是，真诚地汇报思想、反映状况、说明问题，认真落实谈话过程中提出的要求，用心整改存在的问题。
六、保障措施
1、加强组织领导。镇领导班子全体成员、科级以上干部要严格按照实施方案的要求和安排，明确各自工作任务，组织好科级以下干部谈心谈话活动。
2、确保活动实效。谈心谈话活动严禁搞形式、走过场，对谈心谈话中反映的问题，能够解决的，要尽快予以解决；一时难以解决的，要做好说明解释工作；对反映强烈的共性问题，要及时向部门主要领导汇报，研究制定出解决方案，并及时反馈。
干部交心谈心记录（二）：
时间：2012年6月4日
地点：乡大会议室
主持人：XXX
参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记录：
XXX谈话资料：
XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好三自六不各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以三自六不让为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。XXX：全面落实三自六不让各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。XXX：将三自六不各项要求落实到实际工作当中，严格要
求，全力做好武装、农村道路建设工作。XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。XXX：以三自六不让为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实三自六不让各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。XXX：以三自六不让严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。XXX：全面践行三自六不让各项规定，树立为民服务意识，主协助人大**抓好人大**团日常工作，做好计划生育各项工作。XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。
干部交心谈心记录（三）：
时间：2011年8月25日
谈心人：a
谈心对象：b
b：我要检讨一下自己：在学习上我还存在着应付思想，表现为态度不够认真，缺乏自觉性，平时强调工作忙而放松学习要求，读书也只求数量不求质量，使自己的政治素质难以提高。a：这样的观点是错误的。我自己也存在着这样的问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
b：此刻我认识到，只有理论上清醒和坚定，才能持续政治上的清醒和坚定，学习是世界观改造问题，理论水平提高了，看问题的潜力也会提高，工作潜力才会提高。
a：不错。只有刻苦学习理论，才能树立正确的世界观、人生观、价值观，才能保证共产党员的先进性和纯洁性。说到工作上，我要批评你了：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：这主要是我的工作主动性差造成的。由于工作压力大，又不易见成绩，所以没有深入钻研下去，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：你的思想和工作表现都是不错的，你能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为工作作出了应有的奉献。但在工作中还存在着用心性和主动性不够。在工作标准上不够严格，只按照领导安排和工作要求开展工作，工作按部就班，缺乏工作主动性和工作用心性，不能够很好的创新工作方式、方法，造成了侨务工作循规蹈矩，没有创新，不能充分发挥出工作职能，只满足于应付本职，只求完成任务。此外，对领导安排的工作，存在畏难情绪和急躁思想，精神状态不能很好的适应
工作开展要求，不能以平和的心态做好工作，还需要进一步增强事业心和职责感。
b：多谢你的批评指正。
干部交心谈心记录（四）：
谈心人：a
谈心对象：b
a：怎样了，这一段时间以来，我感觉你的状态不是太稳定阿？
b：我这一段时间以来，工作、生活状态都不是个性好，感觉整天没有工作动力、没有压力，看到别人说话时就想说话，有时候还很烦，我想我要是一向这样下去就完了，您说该怎样办阿？
a：你能意识到这一点，这说明你对自己还是比较负职责的，这一段时间以来，要真正坐在那里钻研下去，对工作不执著，并且找不到推动自己学习的力量，这些都能理解，但是这种状态是极其不健康的。究竟为什么不能满腔热情的去完成一些我们力所能及的事情呢？我觉得首先是你们的心不静。其次是心态的问题。b：你说的对，就是心静不下来，浮躁。自己控制不住自己。
代前军：关于这个问题，我有个主意，说给你听听，你回去之后能够试试，如果有用的话，你能够用下，如果不行，咱们再坐一齐探讨。
一是练字，当你心烦浮躁的时候，拿出来字帖练练，用心写，明白自己平静下来；
二是读书，读一本励志的书，看看别人成功的例子，锻炼培养自己的心理素质。我能够推荐几本，比如说：《狼图腾》、《读者》等。
三是做自己擅长的事，就当是巩固训练，当你的心静下来时，再做其他难一
些的题。这样的话，工作学习感觉很充实，又没有浪费时间。
这几条你能够试试看。
b：好的，我回去试试。
a：其实，作为咱们这一代年龄的人，最缺乏的是吃苦的精神，缺的是执著的精神，很多事
干部交心谈心记录
情做一个头就没有了尾，缺的是一个健康用心向上的心态！缺的是一种敢做敢当的气魄！在一些成功人士的心里，永久都有一条信念支持着他！你是一个聪明的人，并且你的人际关系交往很和谐，如果你能够认真思考自己的未来，给自己定一系列的小目标，立长志！相信你的未来必须是分完美的！必须会成功！
b：谢谢
干部交心谈心记录（五）：
地点：办公室
谈心人：a
谈心对象：b
b：透过开展三句话教育活动，把我的认识提高到了一个新的境界，理解了一次深刻的党性教育，我要检讨一下自己的缺点和不足：以前在学习上我存在着应付思想，态度不够认真，缺乏自觉性；自我约束也不够，偶尔有迟到、早退现象和工作时间办私事的状况。今后我要坚决加以改正。
a：不错，你能有这种态度是正确的。但在工作上，我又要批评你几句：就是在业务上满足于现状，缺乏刻苦钻研的精神，对你自己负责的工作都是浮于表面，没有认真从理论上分析研究，深入了解关键所在，难以从本质上提高工作质量。
b：我也存在着一些问题。我在理想信念上对自己没有高标准、严要求，学习不够专心，有时半途而废。我认为，我们都就应不断加强学习，全面提高自身政治素质，牢记党的宗旨，增强党性的锻炼。
a：我存在的突出问题就是：职责意识差，有时满足于管好自己，对见到的问题不愿意多说，不想多说，不愿意得罪人，不想得罪人，没有从大局上思考问题。
b：我也存在工作主动性差等问题，没有起到一个党员的模范带头作用。今后我要向先进典型学习，同时勤于学习业务知识，不断改善工作作风，完善自我。
a：这天谈心使我收获颇丰，也使我深受教育，大家有这样的认识，说明我三句话教育取得了预期的效果，党员队伍建设初见成效，刚才大家讨论的大多是自己的缺点和不足，其实同志们平时的思想和工作表现都是不错的，都能够遵守纪律，作风正派，工作勤恳，为消防事业作出了应有的奉献。在看到缺点不足的同时，也不能忘记同志们的优点和取得的成绩。
干部交心谈心记录（六）：
谈心谈话时间：2014年8月14日
谈心谈话地点：办公室
谈心谈话人：
谈心谈话对象：
记录人：
谈心谈话资料：
一、我自身查找的问题及整改的打算
按照中央和省、市、县委的要求部署，我在认真学习，广泛征求意见、广泛开展谈心谈话的基础上，结合自己的思想和工作实际，对照四面镜子、三严三实标准、四风问题25种表现、37条共性问题和县委督导组反馈意见，我感到自身存在以下问题。
形式主义方面：**x
官僚主义方面：**x
享乐主义方面：**x
奢靡之风方面：**x
针对以上这些问题，我也制定了一些整改的打算。
对照自身查摆出的四风问题有针对性地进行整改，已经整改的要继续持续成效，没有整改的要按照整改措施抓紧整改。
在解决形式主义问题上要：**x
在解决官僚主义问题上要：**x
在解决享乐主义问题上要：**x
在解决奢靡之风问题上要：**x
二、给提出的意见和改善推荐
咱们在一齐共事已经多年了。经过了解，我给你本人提几点推荐，咱们共同交流交流。
1、要**x
2、要**x
3、要**x
干部交心谈心记录（七）：
一、谈心目的:
1、沟通思想，透过交换党内外意见和推荐，增进党组织、党员和群众之间、党员与党员之间的了解和团结，密切党群、干群关系;
2、发现问题，及时研究，提出改善和处理意见，及时予以解决，真正取信于民。
3、理解监督，高标准严要求，时刻持续共产党员先进性，自觉做各项工作的模范。
二、谈心对象:新提拔的领导干部，各支部成员与党员、群众;党员与党员;党员与群众。
三、谈心资料:
1、征求群众对党委、各支部工作和党员的意见，听取党员、群众反映状况;
2、党员思想观念、行为方法、工作作风等方面存在的问题;
3、党员工作、生活中遇到困难或挫折，需组织予以关心、帮忙或支持的;
4、党员领导干部与党员、党员与党员、党员与群众之间加强团结、提高工作效率、需要沟通解决的问题。
四、谈心方式:采用党员民主生活会、座谈会、个别谈话等多种形式开展党支
部与党员、群众，党员与党员，党员与群众谈心活动。并做好谈心记录。
五、谈心要求:谈话谈心突出针对性、及时性，对有苗头性倾向性问题、受到表彰或处罚、遇到困难或挫折、出台重要规章制度、提拔任用或岗位调整、家庭出现重大问题、与他人产生矛盾等状况必谈。
坚持在谈话谈心中解决问题，重点查找在思想、学习、工作、生活中存在的问题，做到敞开思想，坦诚相见，互相提醒，增进团结，共同提高。要体贴关心谈话对象，帮忙其解决实际困难。透过谈话谈心了解的重要状况，要认真做好记录，及时向党组织汇报，做好有关工作。
干部交心谈心记录（八）：
XXX乡领导干部谈话谈心记录
时间：2012年6月4日
地点：乡大会议室
主持人：XXX
参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记录：XXX
谈话资料：
XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好三自六不各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以三自六不让为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实三自六不让各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将三自六不各项要求落实到实际工作当中，严格要
求，全力做好武装、农村道路建设工作。
XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
XXX：以三自六不让为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实三自六不让各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以三自六不让严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行三自六不让各项规定，树立为民服务意识，主协助人大**抓好人大**团日常工作，做好计划生育各项工作。
XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。
干部交心谈心记录（九）：
XXX乡领导干部谈话谈心记录
时间：2012年6月4日
地点：乡大会议室
主持人：XXX
参加人：XXX、XXX、XXX、XXX、XXX
记录：XXX
谈话资料：
XXX：加强自身学习，树立民本思想，落实好三自六不各项要求，全面抓好项目建设、农业结构调整等重点工作，全力推进XXX乡各项社会事业迈上新台阶。
XXX：以三自六不让为纲，对照自身不足，加强学习，严格要求，全面协调全
乡农业、农村、财政、民政、统计、后勤等各部门工作；以民为本，树立为民服务思想，培养为民服务意识，为农业增效、农民增收、农村发展贡献自己最大的力量。
XXX：强化学习，完善自身，充分发挥人大监督职能，做好人大各项工作，督导政府高效运作；认真抓好农业工作，全面做好农业、水利等各项涉农工作，为农民增收打下良好基础。
XXX：全面落实三自六不让各项要求，努力完善自身，加强学习，提高自身素质，做好分管民政、电力、救灾、扶贫、危房改造工作，全力为民谋福利。
XXX：将三自六不各项要求落实到实际工作当中，严格要
求，全力做好武装、农村道路建设工作。
XXX：强化学习，完善自我，树立为民谋福思想，主动深入群众，为民办事实，做好科学、教育、文化、卫生、食品安全及其他涉农工作。
XXX：以三自六不让为指导，抓好基层组织建设、党务信息、后进支部转化、农村群众经济创收工作，全面做好招商引资工作。
XXX：以学习强素质，以行动强奉献，严格落实三自六不让各项要求，树立为民服务思想，全面做好退耕还林补植、退耕后续产业发展等各项林业工作。
XXX：以三自六不让严格要求，加强日常学习，树立大局意识、民本思想，到群众中去，为群众谋福，全面做好纪检监察、党风廉政建设等各项工作，为白庙滩乡经济、社会事业发展营造风清气正的良好环境。
XXX：加强自身学习，全面提升素质，全面抓好宣传、妇联、精神礼貌建设、礼貌生态村建立。
XXX：全面践行三自六不让各项规定，树立为民服务意识，主协助人大**抓好人大**团日常工作，做好计划生育各项工作。
XXX：强化自身学习，提高自身素质，全面做好司法、社会治安综合治理，信访稳定等工作。
干部交心谈心记录（十）：
谈心时间：2017.1.1谈心地点：**
谈心人员：***党支部全体党员
谈心资料：以***为主题进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。
谈心资料：
******：这天开展谈心活动，目的是要结合三严三实主题教育活动的开展，透过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改善办法，使得今后更好的开展工作。期望大家开诚布公、畅所欲言，多提意见、推荐。
******：这段时间我认真学习了党的十八大和十八届四中全会精神、以及习***的系列讲话精神、《****委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件。透过这些思想理论教育学习，我的政策理论水平得到了很大提升，为我今后的工作带给了重要动力和支持。
在以后的工作中，我会继续发扬密切联系群众的优良作风，不断加强学习，以先进的理论指导自身的工作实践，在工作中做到全心全意为人民服务，虚心听取同事的意见推荐，并及时加以改善，服务好同事，服务好客户。
******：这一段时间我透过学习党章、《*****党委关于贯彻落实改善工作作风密切联系群众有关规定的若干意见》等文件，进一步加强了对我党以人为本、执政为民的认识，这是党的性质和宗旨的集中体现，是贯彻落实科学发展观的基本要求，也是我们党一贯的政治主张和执政理念。
透过这次民主生活会，我会进一步反思自身在工作中存在的不足，虚心向各位领导和同事学习，不断总结、从而提升业务水平，提升服务质量。
******：按照主题教育计划要求及支部工作开展计划，我认真学习了习***的系列讲话精神及三严三实的背景与内涵等，并结合自身工作实际进行了深入思考。在工作中，我必须要以科学发展观指导实际工作，深刻查找自身不足，进一步转变工作作风，注重理论与实践相结合，学以致用，不断提高运用理论指导实践的潜力，不断提高业务水平，促进工作迈上新台阶。
在实际工作中多听同事的意见推荐声音、客户的推荐，尽所能为客户解决实际问题，维护客户根本利益，坚持客户为中心的服务理念，始终把客户利益放在第一位，维护*****形象。
******：透过这次民主生活会，我更加深刻认识到加强理论学习的重要性。在知识爆炸的时代，思想政治学习始终是持续党员先进本色的唯一法宝。透过多学习党的经典理论和党在新时期最新的思想理论成果，学习党的重要会议精神等，适应新形势要求，更好地完成党交给我们的工作任务，服务好每一名客户。
******：创新是进步的动力，只有敢于创新，不断创新，我们的工作才会有更多的活力。墨守成规，固步自封都是事业不断发展的最大敌人。在工作中，要勇于应对挑战，用创新的方式**实际工作中遇到的种种难题，干好本职工作，以实际行动践行以人为本执政为民的宗旨和理念。
*******：透过习***的系列讲话精神及三严三实的背景与内涵等文件学习，我受益颇多。密切联系群众是党的优良作风和基本工作方法，在任何时期都不能忘。以人为本的执政理念是新时期党的工作策略，最能体现我党为人民服务这一根本宗旨。作为一名党员干部，来自基层、来自民众，服务基层，服务群众理所当然是我们一切工作的出发点和落脚点，我会时刻牢记和实践全心全意为人民服务的工作宗旨，在日常工作中不断提升服务技能、加强新产品、新业务的学习，学以致用，在一线服务中展示良好的建行形象，做一名合规的*****人。
******：大家都谈了自己的感受，从中能够看出大家对这次民主生活会认识比较深刻，在思想、工作、学习等方面都有了很大的提高，期望在今后的工作中，继续提高，不断进步，争取取得更好的成绩。
干部交心谈心记录（十一）：
领导干部廉洁谈话记录
时间：XXX年XXX月XXX日
地点：XXX
谈话人：XXX
被谈话人：XXX
记录人：XXX
谈话资料：XXX
干部交心谈心记录（十二）：
作风建设交心谈心活动记录
时间：2012年4月23日
地点：局长办公室
人员：**x
资料：针对干部作风建设进行谈心，查摆问题，分析原因，提出意见。
主持人：**x
记录人：**x
具体资料：
A：这天开展谈心活动，目的是要透过反思当前工作中存在的问题，分析原因，提出改善办法使得今后更好的开展工作。大家要开诚布公、畅所欲言，多提意见、推荐。我先说一下我自己在工作中存在的不足，主要有三方面：一是学习不够主动。对党的理论学习仅仅停留在表面，缺乏刻苦钻研精神。二是思想政治上占位不高，缺乏系统思考问题、解决问题的潜力。三是创新意识不足，深入基层调研不够，工作中缺乏针对性。
B：透过这一段时间的工作、学习，我认为我在工作中的不足有以下几个方面：一是学习劲头有所松懈，学习时间没有保障，没有连贯性，对党的理论知识学习不够深入。二是深入基层调研不够，没有和群众打成一片，还要在实践中多向领导和同事们学习。三是创新意识不强，很多工作没有做出特色，仅仅停留在完成工作的层面，没有出彩出成绩，以后的工作中要在主观上去除惰性，勤于思考，弥补不足。
C：我在理论知识、业务水平等方面都还欠缺。在工作中，不善于思考，进取心不强。以后要经常分析自身，查找问题，向领导和同事们多学习，也期望其他领导和同事们对我的缺点和不足给予指出，我必须虚心理解，努力改正。
A：刚刚你们提到的问题在工作中都会出现，能够正确认识自己，分析自己，这样很好，期望你们继续努力，鼓足精神，摆正态度，提高理论和业务水平。
D：我深知，务必给自己充电，不断熟悉自己的工作，才能使自己成长起来，所以，加强学习是我当前的首要任务。
A：今后我们的工作任务还很重，大家有什么好的意见能够提出来，发挥群众智慧。
B：我觉得从我自身来讲还是不能松懈，注重总结以前办案的经验，保证学习时间，多思考，多创新，提高工作效率。
E：我也要用心主动的学习，从书本上学，向领导和同事们学，提升自己的理论素养和业务水平，争取早日成为工作岗位上的行家里手。感谢王书记对我的帮忙与指导，我会继续努力完成好本职工作。
C：我觉得务必从根本上改变观念，真正认识到此次活动的好处，把它用于我们的实际工作中，指导我们的工作，不能流于形式。
A：此刻开展的作风建设活动，对我们的工作具有极强的指导性好处，我们要以此为契机，更加主动地去学习理论知识来武装自己的头脑。其次，我们要以用心向上、热情饱满的精神状态投入到今后的工作。
篇六：干部谈心谈话记录内容
干部教育谈心谈话记录内容
干部教育中的谈心谈话记录通常是对领导与被谈话对象之间进行的一次交流的记录。这种记录对于跟踪个体的工作表现、心理状态、发展需求以及提供个性化的指导和支持非常重要。以下是谈心谈话记录可能包括的内容：
1.
基本信息：
谈话日期和时间。
谈话地点。
参与人员（主管、被谈话对象等）。
2.
被谈话对象基本情况：
姓名、职务、工作单位等基本信息。
个人和专业背景。
3.
谈话目的和议题：
确定谈话的目的，例如对工作表现的反馈、发展规划、团队合作等。
确定讨论的具体议题，可能包括具体工作项目、目标完成情况、工作挑战等。
4.
工作表现评估：
对被谈话对象的工作表现进行评估，强调成就和亮点。
提及需要改进的方面，给予建设性的反馈。
5.
个人发展需求：
探讨被谈话对象的职业发展目标和需求。
确定需要提升的技能和知识领域。
6.
团队合作和沟通：
讨论在团队中的角色和贡献。
强调团队合作和有效沟通的重要性。
7.
职业生涯规划：
考虑个体职业生涯的长期目标和计划。
提供关于晋升机会、培训和发展计划的信息。
8.
工作压力和心理状态：
探讨被谈话对象的工作压力和心理状态。
提供心理健康支持，鼓励寻求帮助。
9.
个人承诺和行动计划：
确定个体对于改进和发展的承诺。
列出具体的行动计划和时间表。
10.
后续跟进：
确定下一次谈心谈话的时间。
讨论是否需要定期跟进和支持。
这些内容可以根据具体的情境和谈话的目的进行调整。记录的目标是提供一个全面的、客观的反馈，同时帮助个体制定明确的发展计划。
篇七：干部谈心谈话记录内容
干部谈心谈话记录内容(通用18篇)干部谈心谈话记录（一）
时间：2021年1月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：工作态度与沟通问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；
2.干部A表示对工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；
3.从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；
4.建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（二）
时间：2021年2月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：团队合作与协调能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；
3.从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；
4.建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（三）
时间：2021年3月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：创新意识与问题解决能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；
2.干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；
3.从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；
4.建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（四）
时间：2021年4月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：承受压力与应对能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时难以妥善应对；
3.从具体案例中指出干部A在面对压力时的不足，如情绪控制不稳、沉迷于问题而无法找到解决途径等；
4.建议干部A通过调整心态、学习管理情绪的方法等提升应对能力，并鼓励干部主动寻求帮助和支持。
干部谈心谈话记录（五）
时间：2021年5月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B
记录人：秘书
主题：领导能力与团队管理问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对领导能力和团队管理的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力在领导和管理方面发挥作用，但承担的责任较重；
3.从具体事例中指出干部A在领导和管理中存在的不足，例如决策不够果断、沟通不畅等；
4.建议干部A加强领导力和团队管理的学习，注重团队成员的培养和发展，并指导干部如何更好地发挥领导作用。
干部谈心谈话记录（六）
时间：2021年6月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：执行力与任务推进问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对执行力与任务推进的认识与个人表现；
2.干部A表示在执行和推进任务中努力，但有时遇到困难；
3.从具体案例中指出干部A在任务执行和推进中的不足，如时间管理不当、对关键节点缺乏重视等；
4.建议干部A加强工作计划和时间管理，制定明确的目标和任务，并注重任务的分解与跟踪。
干部谈心谈话记录（七）
时间：2021年7月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：学习能力与知识储备问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对学习能力和知识储备的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中努力学习，但对某些领域的知识储备较为欠缺；
3.从具体案例中指出干部A在学习和知识储备上的不足，如学习方法不当、片面追求实务经验等；
4.建议干部A加强学习方法的培养，注重理论和实践相结合，提高专业知识储备，不断充实自身知识库。
干部谈心谈话记录（八）
时间：2021年8月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：言行一致与言传身教问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对言行一致与言传身教的理解和表现；
2.干部A表示一直秉持言行一致的原则，但有时在实践中会犯错误；
3.从具体案例中指出干部A在言行一致和言传身教上的不足，如言辞冲突、行为与口头承诺不符等；
4.建议干部A注重言行之间的一致性，言出必行，勇于承担责任，并且以身作则，做团队成员的榜样。
干部谈心谈话记录（九）
时间：2021年9月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：公正原则与决策公正问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对公正原则和决策公正的认识和个
人表现；
2.干部A表示一直秉持公正原则，但在决策时有时难以做到完全公正；
3.从具体案例中指出干部A在公正原则和决策公正上的不足，如个人偏见影响判断、有失公正的决策等；
4.建议干部A加强自我审视，客观公正地看待问题和决策，充分听取各方意见并做出公正决策。
干部谈心谈话记录（十）
时间：2021年10月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：责任心与事业心问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对责任心和事业心的认识和表现；
2.干部A表示对自己的工作负责，但在事业心上有待提高；
3.从具体事例中指出干部A在责任心和事业心上的不足，如对工作执行力不够、对事业发展缺乏长远规划等；
4.建议干部A加强对工作职责与事业发展的认识，积极参与并推动事业的发展，同时注重责任心的培养和践行。
干部谈心谈话记录（十一）
时间：2021年11月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：人际关系与合作精神问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对人际关系和合作精神的认识和反馈；
2.干部A表示与同事之间合作很好，但与其他团队沟通不畅；
3.从具体案例中指出干部A在人际关系和合作精神上的不足，如因个人原因而疏远他人、不善于处理人际冲突等；
4.建议干部A加强团队间的沟通与合作，主动与其他团队建立联系，增进彼此之间的理解和信任。
干部谈心谈话记录（十二）
时间：2021年12月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：廉洁意识与自律问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对廉洁意识和自律的认识和个人表
现；
2.干部A表示始终保持廉洁自律，但对某些细节不够注意；
3.从具体案例中指出干部A在廉洁意识和自律上的不足，如接受礼品、在公务接待中存在瑕疵等；
4.建议干部A进一步提升廉洁自律意识，坚决抵制各种形式的腐败和不正之风，并将廉洁自律要求贯彻到实际工作中。
干部谈心谈话记录（十三）
时间：2021年1月10日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：工作态度与沟通问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对当前工作态度的认识和反馈；
2.干部A表示工作非常投入，但在个别时候存在敷衍应付的情况，认识到问题需要改进；
3.从具体事例中指出干部A在沟通上存在的问题，表现为不够主动、不与他人充分交流；
4.建议干部A通过加强团队沟通、主动参与讨论等方式改善工作中的沟通问题，并实时调整和改进自己的态度。
干部谈心谈话记录（十四）
时间：2021年2月15日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：团队合作与协调能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对团队合作与协调能力的认识和个人表现；
2.干部A表示尽力与团队合作，但在协调能力上存在困难，容易产生矛盾和冲突；
3.从具体案例中指出干部A在协调中的不足，如缺乏耐心、不善于处理人际关系等；
4.建议干部A通过增加沟通与协商的时间、尊重他人意见等方式提升协调能力，并加强与团队成员的沟通和交流。
干部谈心谈话记录（十五）
时间：2021年3月20日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：创新意识与问题解决能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对创新意识和问题解决能力的认识与反馈；
2.干部A表达了对创新和问题解决的重视，但表示在实践中存在难度；
3.从具体案例中指出干部A在创新和问题解决上的不足，例如对问题定义不清晰、缺乏创新思维等；
4.建议干部A积极培养创新意识，多思考问题的多种解决方案，并提出鼓励干部主动寻求创新和解决问题的机会。
干部谈心谈话记录（十六）
时间：2021年4月5日
地点：办公室
参与人员：领导干部A，领导干部B记录人：秘书
主题：承受压力与应对能力问题
内容概要：
1.引入话题，询问干部A对承受压力与应对能力的认识和反馈；
2.干部A表示在工作中遇到的压力逐渐增大，有时干部谈心谈