一、
打造优质线上线下课堂。在单位公众号开设“纪法知识专栏”，科普法律法规知识。将党课打造成党的纪律“播种机”，领导班子成员、党支部书记为支部党员讲授党纪专题党课。给基层党员干部配备《党章》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党廉洁自律准则》等学习资料，让其在学中悟廉、在悟中践廉。同时，梳理出基层党员干部纪律法规学习必读书单，引导基层党员干部主动学习党纪法规知识。
二、
要压实基层党组织的主体责任。督促党组织班子成员履行好“一岗双责”职责，以身示范，做好分管中层干部的思想教育工作。要主动抓学习教育，经常与基层党员干部谈心谈话，了解其思想动态，适时开展一对一的学习教育。
要统筹抓学习教育，既抓中心工作，也抓学习教育工作。既关注党员干部的业务能力，也关注党员干部的廉洁问题。要压紧基层纪委的监督责任。基层纪委要定位好自身职责，除了组织开展好警示教育外，更需要把精力放在督促基层党委、指导党支部开展好学习教育工作上，对开展学习教育工作不力的党支部给予提醒。
要压细党支部直接教育责任。党支部是开展学习教育的前沿阵地，要主动谋划学习教育活动。把学习教育纳入支部“三会一课”内容，经常宣讲纪律法规知识，开展与学习知识相关的话题讨论，以主题党日活动为依托开展支部内的学习教育活动，确保支部党员人人受洗礼。
三、
要把学习教育融入单位日常工作、融入单位的主责主业去部署落实，抓早抓常抓出成效。重点抓住以下五个时机。
一抓住党员干部新入职的时机，加强岗前廉政纪律教育。要教育引导新入职的党员干部增强党性意识、纪律意识、规矩意识，树立公私分明的观念，不与他人攀比、不放纵自己，始终廉洁自律，一步一个脚印地干好本职工作。
二抓住党员干部提拔任用的时机，加强任前廉政教育。单位党政一把手要同新提拔任用的党员干部谈心谈话，既提组织对其的希望，又提组织对其的要求，切实传导出基层单位对党员干部的严管之意、厚爱之情。倡导新提拔任用的党员干部向单位上交廉洁履职承诺书，进一步强化廉洁意识，确保正确行使手中权力。
三抓住职工有反映的时机，加强提醒谈话。对职工群众普遍反映的问题，不能当“穿堂风”一过了之，而应及时过问，及时与涉事党员干部提醒谈话。一旦发现党员干部在思想、作风、纪律等方面有苗头性、倾向性问题，要及时与党员干部红脸出汗、咬耳扯袖，防止党员干部小节不检，进而酿成大节失守。
四抓住重大节日时机，加强节前学习教育。逢国家法定节假日，做好节前廉政提醒工作。重申违规收送礼品礼金、违规吃喝、违规旅游等“禁令”，通报典型违纪案例，确保党员干部廉洁过节。
五抓住查处违纪案件的时机，做实案件查办“后半篇文章”。做好案件剖析。案发单位要召开支部组织生活会、领导班子民主生活会，深剖发案原因，汲取经验教训。