篇一：煤矿每周一案警示教育心得体会
学习煤矿事故警示教育心得体会3篇
煤矿事故警示教育心得体会
去年以来，在经济持续低迷、煤炭产能严重过剩、国家强力推进供给侧改革、化解过剩产能的大背景下，龙滩公司也面临着经营状况持续恶化这一严峻生存危机。尤其是去年下半年以来，煤层薄化、采掘接替连续调整、主采工作面过断层;既出不了量，生产的煤质量又差，成本居高不下，企业运行异常艰难，以至于今年三月份，公司党政主要领导双双去借钱发工资。即便如此，值得欣慰和庆幸的是，我们较好的巩固了安全工作成果，守住了煤矿安全工作底线。
今年以来，龙滩公司党委为了应对严峻的企业生存危机，向全公司干部职工明确提出了“巩固安全成果、抓住生产机会、珍惜工作岗位”的三项要求，明晰了公司当前的工作思路，并以此来统一干部职工认识。现结合集团公司开展的安全大讨论活动，就安全成果的巩固，谈一些肤浅的认识。
一、安全是企业生存的基础和前提
安全作为煤矿企业的“天”字号工程，尤其是国有企业，体现的是党和政府的关怀，是以人为本;作为管理者、领导干部，体现的是责任、是良知。安全工作，可以说是对企业管理水平的检验，是对领导能力的考验。
在去产能的大潮中，对煤矿企业而言，安全将是一柄厉剑。要生存，就要有安全打基础、作保障;要安全，就要
有决心，就要有勇气，就要有信心，就要有全员的共同努力。广能集团公司是一个经历过十年前煤炭市场“寒冬”破产、改制再生的企业，企业和大多数干部职工都经历过最艰苦的日子，在这场生死之战中，赢得空间，求得生存，应当说有底气。具体到我们龙滩公司，就要切实把抓好安全工作，作为企业生存和脱困的重要举措，安全不牢，企业就会雪上加霜。
搞不好安全工作，不仅对不起组织和领导，更对不起企业和广大干部和职工。一旦出了安全事故，虽直接受到伤害的是职工，但更大的恶果是导致其家庭的破碎，白发人送黑发人。失去亲人的伤痛是永远的、无以弥补的、是世上最残酷的。多年来，每当面对发生的安全事故，其亲人的凄惨哭声，感同身受;每当走进工亡职工家庭，面对工亡职工遗属，深感不安和愧疚。对企业，不仅是信心、效益和形象的损害，严重的还可能是重大灾难，直接危及其生存和发展。
二、安全的基础还很不牢
前不久，在一次下井的过程中，与李子垭矿调过来的几名职工交流说到对龙滩的印象，他们的回答是“不行”。作为党委书记，我当时感到很惭愧，静下心来扪心自问，龙滩真的就很差吗?通过对近几年工作的回顾，龙滩在一些工作方面，尤其是安全生产方面不如兄弟单位，离上级的要求和职工的期盼还有很大差距，应当说，安全基础不牢，这是
不争事实。由于受地质条件制约，灾害不断升级，矿井水害、瓦斯、硫化氢等灾害不断升级，特别是目前瓦斯管理、防突压力尤其突出。同时，企业困难，安全投入有所欠账，我们自身的安全管理也存在薄弱环节。具体表现为：
1.安全意识淡薄，“安全第一”的安全工作理念树立不牢，在日常管理中或多或少存在重生产、轻安全的思想。部分干部职工对安全生产的重视不足，认识还不到位，特别是基层连队体现尤
其突出，在生产过程中往往为了多打进尺、多出产量，凭经验办事，省工图快，违章蛮干，极易成为安全事故的发酵源。
2.汲取事故教训不深刻，不安全不生产的安全责任心、责任感不强。今年以来，轻伤事故发生多起，充分暴露了我们在主观认识和思想观念上对安全工作重视不够，安全认识还不到位，从思想根源上没有充分认识到安全工作的复杂性和危害性。部分干部职工对同类别的事故案例没有认真学习，没有深刻吸取事故教训，没有深刻反省自身不足;举一反三做的不好，习惯性违章主导着安全思想，平时的学习停于表面，流于形式，未能真正的触及心灵和灵魂，没有起到警示、警醒的作用。
3.安全管理粗放，安全生产责任制落实不到位，安全监管不力，没有做到一级抓一级、一级对一级负责和层层抓
落实。部分基层连队和机关部门履职差，执行力不强，层级负责和岗位负责存在差距;沟通不畅、协作不够，工作安排预见性差，没有真正形成行之有效的管理机制;部分管理人员在日常安全生产管理工作过程中履职不到位，对生产作业中存在的安全隐患处置、生产组织协调、过程环节疏通、细节管理等问题缺乏主动指导、督促和作为意识，没有起到促进和保障安全的作用。
安全工作考核力度不够，存在好人主义思想，造成安全工作不能一抓到底。具体表现为：对基层连队队长、书记考核不严、处罚力度不够;对班子分管领导、部门要求提的多，但没有严格考核和处罚，有些工作安排了，没有跟踪考核;在对职工“三违”处罚方面，有时存在心慈手软，处罚力度不够等情况。在一定程度上放松了安全的管理和考核，让部分干部职工对安全工作认识出现了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是当前，企业处于困难时期，什么收入低、处罚了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管现象又有所抬头。
规程措施的制定不够严密，缺乏针对性和可靠性。主要体现在：部分作业规程、措施照抄照搬的多，没有充分考虑现场的安全、环境和可操作性等因素，对具体操作流程、工艺要求及准备事项、开工条件、竣工标准要求少，对现场作业和安全生产指导性不强。学习措施效果也不理想，让职
工极易产生学不学措施都一样的想法。
4.职工安全责任意识不强，习惯性违章时有发生。部分管理人员自己不学习掌握规程措施标准要求，在现场生产过程中违背标准乱指挥，职工则坚决做到“一切行动听指挥”，致使“违章指挥、违章操作”渐变成习惯。很多事故现场有副队长、班组长不严格按规程措施施工作业，有的甚至违章指挥，带头蛮干，未严格履行现场安全第一责任者职责。
5.安全质量标准化工作停留于表面，停留于文明生产，没有真正深入基层，没有真正落实到现场。在班子、部门、基层连队或多或少存在一定的畏难情绪，重静态轻动态，抓好安全质量标准化工作的决心不够，力度不强，考核不到位，工作中往往出现雷声大、雨点小的现象，放松了标准和要求，出现安全质量标准化工作起色不大，质量不高，成效不好等现象。
6.安全文化建设形式单一，安全氛围不浓。在基层连队利用班前会、安全政治学习对班组的教育培训、安全确认报告制、值班长制度、每周一题、每周一案、群众安全工作等活动的开展不深入，不到位，安全工作齐抓共管的长效机制还未真正有效形成。
职工培训工作缺乏创新，培训方式方法单一，考核考试不严，效果不佳。大部分干部职工对培训工作重视不够，参培积极性普遍不高，在日常培训工作中普遍存在走形式、应付检查现象。同时，公司对职工培训工作要求不高、考核不严、导致培训效果不佳，未能真正做到学以致用。同时，随着企业效益减少，职工收入有所下降，职工思想活跃，队伍不太稳定。
7.安全履职不到位，作风建设有待加强。部分机关管理人员自我感觉良好，责任心、责任感不强。在安全工作中存在“打和牌”、“装好人”现象。同时，在工作中对自己要求不高，缺乏勇于担当、主动作为意识;主动执行公司安全工作决策部署意识不强，在困难面前缺少办法，对棘手问题不敢硬碰，遇到问题和困难推诿扯皮，很多工作不能一抓到底。
三、实现安全需要全员的努力
煤矿，属高危行业，企业本身灾害严重，从业人员综合素质不高，这就为抓好安全提出了更高的要求。多年来，煤矿企业自身积累了丰富的安全工作经验，从现有的技术手段、装备水平看，搞好我们的安全工作是有基础的，是可能的，关键在于管理。我们必须要有安全可防可控的信心和决心，要有严细实的工作风，从小处着眼，从细节入手，从基础抓起。要真正树立“安全第一”的思想，并通过行之有效的制度和办法加以落实真正做到：
1.强化安全生产意识，提升安全管理水平。认真抓好安全生产责任制的落实。
2.强力推进安全质量标准化工作，规范各工种、各岗位的规范操作。
3.切实严格安全管理，认真整治隐患，严厉打击三违，不断增强安全生产氛围。注意防止两种倾向的出现，一是企业困难，投入不足，尤其是安全投入不足，成为常态。二是企业困难，职工队伍不稳定，安全管理偏软，甚至不敢管理。
4.强化灾害治理，既要高度重视，又要加强与科研院校的合作，善于借助外脑;又要敢于下决心，舍得投入。比如，龙滩公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。
5.优化生产组织，减少生产过程中的不安全因素。如：环节、工序、工艺等，要尽可能服从安全生产的需要。
6.深化安全文化建设，组织动员一切力量，齐心协力，实现安全生产。
7.创新安全管理机制。随着党政同责，“一岗双责”的具体落实，为企业党组织落实好党的安全生产方针提出了更高的要求。结合五月份的煤监检查要求，我认为企业党组织要在坚持已有办法的基础上，建立起安全生产重大隐患报告机制、各级领导干部落实安全生产责任制的述职机制、建议书机制、督察督办机制、责任追究机制等，更好的发挥企业党组织在企业安全生产中应有的作用。
煤矿事故警示教育心得体会
打眼一看“安全”，似乎距离自己很遥远，但真是这样吗?作为一名煤矿职工，不参与矿井生产，就可以没有“安全高于一切”的理念吗?不下井进一线，就可以彻底放下心中的那顶“安全帽”吗?不是，恰恰相反，“安全”几乎演变为一种生活习性，深化为理性的思维，升华为对幸福的承诺，对生命的尊重。
生活的细节，行为的惯性
细节演变成为惯性，惯性决定着行为。注重细节，克服惯性主义，养成良好的行为习惯，是幸福生活的根本所在。
安全是一种行为。这种行为就是养成自觉遵守规章制度的习惯。用制度规范行为，用规程左右行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”,种下安全的种子，收获的便是幸福的生活。幸福生活不是一句空喊口号，得避免不幸福的因素，得具有正确的生活行为、良好的生活习惯，需要我们用心经营。
不记得从什么时候起，在超市购物的时候，开始关注商品的生产日期、保质期等信息，即使仅仅是口渴的时候买一瓶矿泉水。这不代表我是一个多么矫情的人，而是我对自己和家人的身体健康怀有一种负责任的态度。仔细观察，安全充斥着生活的方方面面，食品安全，交通安全，工作中的安全，生活中的安全……把握好安全行为，能使生活快乐和幸福;把握不好，能把生活变得黯淡悲哀和不幸。培养一种
自我保护意识，生活中多一份警惕、多一丝观察，也就多一层安全保障。
理性的思维，坚持的学习
思维决定一切，因此需要冷静、忌讳莽撞，需要思考、忌讳冲动，需要学习、忌讳无知。
安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。正确的思维观念能有见地、有依据、有分寸地辨别清楚安全与非安全因素，有计划、有步骤、有措施地将安全之路一直坚持下去。思考靠什么启发?“学而不思则罔，思而不学则殆”，两千年前的孔夫子早已说透了这层关系。不断学习的人，会引领时代的潮流，被视为时代的榜样、时代的助推剂;厌倦学习或“利用学习”的人，容易萌生很多负面情绪，自我满足、自我膨胀、自我堕落，往往是“很难有动力再翻起书本”、“求知欲不断减弱”，殊不知“拖了社会发展的后腿”。培养安全观念就是要加强学习，增强安全忧患意识，避免安全事故的袭击。如果没有安全观念，甚至把安全检查看成是挑毛病、找茬子，就必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。时代在发展，安全观念也需要不断更新与时俱进,做到时刻想着安全，处处注意安全，牢记安全观念，才能成就安全生产。
安全的诺言，一生的守护
安全不是挂在嘴边，准确地说，对于企业、家人、朋
友，安全是一种承诺、是一种责任、是一种依赖。
在各基层单位班前会议室，一份份安全承诺书整齐地张贴在安全文化墙上。一纸承诺承载的是对父母的孝，对妻儿的爱和对家庭重于泰山的责任和对企业的无限忠诚。然而，生产过程中个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。
“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，古人尚能如此明白，而作为我们当代煤矿职工，更应该诚信守安。严格遵守安全生产的各项规章制度是对自己讲诚信;工友之间相互关心、相互支持，发现安全问题及时提醒、及时采取措施，是对他人讲诚信。在我们煤矿，如果不能做一个讲诚信的君子，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光、妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声“爸爸”。因为对于安全来说，是每一次的平安回家，是每一次安心入眠。“她若安好，我便天晴”。这样的承诺，不是一时，而是一世。坚守一份安全，就是最真挚、最至善、最甜蜜的誓言，更是对生命最大的尊重。
煤矿事故警示教育心得体会
为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例《家》、《他》、《盲
洞迷途》警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。
一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片《家》让我对我们的小“家”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的“我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了”，家就是玉儿嘴里的“我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家?“安全”，这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。
“厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单”独臂倪师傅严肃的对厂长说。
厂长：“老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗?”
“你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗?”倪师傅激动的吼一声。这是短片《他》中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂，“小家”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。
《盲洞迷途》讲述的是XX年3月28日到4月1日，短短四天内，八宝煤矿发生的五次瓦斯爆炸事故。这起事故伤亡惨重、教训深刻，暴露出八宝煤矿重生产、轻安全，对存在的重大灾害隐患排查治理不力，冒险生产作业，导致连续发生重大事故。尤其是第一次事故发生后，没有认真分析事故原因，吸取事故教训，在井下瓦斯浓度超标、存在明火的情况下矿领导依然违章指挥员工入井冒险作业。因为他们有令不行、有禁不止，拒不执行吉林省政府和国家安全监管总局工作组的决定，导致八宝煤矿伤亡惨重。让更多的人家破人亡，妻离子散。
这些血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲痛中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。
通过对案例的深入学习，使我体会到珍爱生命，关注安全的重要性，同时深深的为逝者哀悼。结合我们实际工作我认为在安全方面要切实做好以下几点：
一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。
二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”。
三、要经常性加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使职工熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安
全生产意识及自我防范措施能力。
四、努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，真正将安全生产意识深入到我们心中、脑中，为促进我矿的长治久安、和谐健康的发展做贡献。
篇二：煤矿每周一案警示教育心得体会
学习煤矿事故警示教育心得体会3篇
煤矿事故警示教育心得体会
去年以来，在经济持续低迷、煤炭产能严重过剩、国家强力推进供给侧改革、化解过剩产能的大背景下，龙滩公司也面临着经营状况持续恶化这一严峻生存危机。尤其是去年下半年以来，煤层薄化、采掘接替连续调整、主采工作面过断层;既出不了量，生产的煤质量又差，成本居高不下，企业运行异常艰难，以至于今年三月份，公司党政主要领导双双去借钱发工资。即便如此，值得欣慰和庆幸的是，我们较好的巩固了安全工作成果，守住了煤矿安全工作底线。
今年以来，龙滩公司党委为了应对严峻的企业生存危机，向全公司干部职工明确提出了“巩固安全成果、抓住生产机会、珍惜工作岗位”的三项要求，明晰了公司当前的工作思路，并以此来统一干部职工认识。现结合集团公司开展的安全大讨论活动，就安全成果的巩固，谈一些肤浅的认识。
一、安全是企业生存的基础和前提
安全作为煤矿企业的“天”字号工程，尤其是国有企业，体现的是党和政府的关怀，是以人为本;作为管理者、领导干部，体现的是责任、是良知。安全工作，可以说是对企业管理水平的检验，是对领导能力的考验。
在去产能的大潮中，对煤矿企业而言，安全将是一柄厉剑。要生存，就要有安全打基础、作保障;要安全，就要
有决心，就要有勇气，就要有信心，就要有全员的共同努力。广能集团公司是一个经历过十年前煤炭市场“寒冬”破产、改制再生的企业，企业和大多数干部职工都经历过最艰苦的日子，在这场生死之战中，赢得空间，求得生存，应当说有底气。具体到我们龙滩公司，就要切实把抓好安全工作，作为企业生存和脱困的重要举措，安全不牢，企业就会雪上加霜。
搞不好安全工作，不仅对不起组织和领导，更对不起企业和广大干部和职工。一旦出了安全事故，虽直接受到伤害的是职工，但更大的恶果是导致其家庭的破碎，白发人送黑发人。失去亲人的伤痛是永远的、无以弥补的、是世上最残酷的。多年来，每当面对发生的安全事故，其亲人的凄惨哭声，感同身受;每当走进工亡职工家庭，面对工亡职工遗属，深感不安和愧疚。对企业，不仅是信心、效益和形象的损害，严重的还可能是重大灾难，直接危及其生存和发展。
二、安全的基础还很不牢
前不久，在一次下井的过程中，与李子垭矿调过来的几名职工交流说到对龙滩的印象，他们的回答是“不行”。作为党委书记，我当时感到很惭愧，静下心来扪心自问，龙滩真的就很差吗?通过对近几年工作的回顾，龙滩在一些工作方面，尤其是安全生产方面不如兄弟单位，离上级的要求和职工的期盼还有很大差距，应当说，安全基础不牢，这是
不争事实。由于受地质条件制约，灾害不断升级，矿井水害、瓦斯、硫化氢等灾害不断升级，特别是目前瓦斯管理、防突压力尤其突出。同时，企业困难，安全投入有所欠账，我们自身的安全管理也存在薄弱环节。具体表现为：
1.安全意识淡薄，“安全第一”的安全工作理念树立不牢，在日常管理中或多或少存在重生产、轻安全的思想。部分干部职工对安全生产的重视不足，认识还不到位，特别是基层连队体现尤
其突出，在生产过程中往往为了多打进尺、多出产量，凭经验办事，省工图快，违章蛮干，极易成为安全事故的发酵源。
2.汲取事故教训不深刻，不安全不生产的安全责任心、责任感不强。今年以来，轻伤事故发生多起，充分暴露了我们在主观认识和思想观念上对安全工作重视不够，安全认识还不到位，从思想根源上没有充分认识到安全工作的复杂性和危害性。部分干部职工对同类别的事故案例没有认真学习，没有深刻吸取事故教训，没有深刻反省自身不足;举一反三做的不好，习惯性违章主导着安全思想，平时的学习停于表面，流于形式，未能真正的触及心灵和灵魂，没有起到警示、警醒的作用。
3.安全管理粗放，安全生产责任制落实不到位，安全监管不力，没有做到一级抓一级、一级对一级负责和层层抓
落实。部分基层连队和机关部门履职差，执行力不强，层级负责和岗位负责存在差距;沟通不畅、协作不够，工作安排预见性差，没有真正形成行之有效的管理机制;部分管理人员在日常安全生产管理工作过程中履职不到位，对生产作业中存在的安全隐患处置、生产组织协调、过程环节疏通、细节管理等问题缺乏主动指导、督促和作为意识，没有起到促进和保障安全的作用。
安全工作考核力度不够，存在好人主义思想，造成安全工作不能一抓到底。具体表现为：对基层连队队长、书记考核不严、处罚力度不够;对班子分管领导、部门要求提的多，但没有严格考核和处罚，有些工作安排了，没有跟踪考核;在对职工“三违”处罚方面，有时存在心慈手软，处罚力度不够等情况。在一定程度上放松了安全的管理和考核，让部分干部职工对安全工作认识出现了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是当前，企业处于困难时期，什么收入低、处罚了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管现象又有所抬头。
规程措施的制定不够严密，缺乏针对性和可靠性。主要体现在：部分作业规程、措施照抄照搬的多，没有充分考虑现场的安全、环境和可操作性等因素，对具体操作流程、工艺要求及准备事项、开工条件、竣工标准要求少，对现场作业和安全生产指导性不强。学习措施效果也不理想，让职
工极易产生学不学措施都一样的想法。
4.职工安全责任意识不强，习惯性违章时有发生。部分管理人员自己不学习掌握规程措施标准要求，在现场生产过程中违背标准乱指挥，职工则坚决做到“一切行动听指挥”，致使“违章指挥、违章操作”渐变成习惯。很多事故现场有副队长、班组长不严格按规程措施施工作业，有的甚至违章指挥，带头蛮干，未严格履行现场安全第一责任者职责。
5.安全质量标准化工作停留于表面，停留于文明生产，没有真正深入基层，没有真正落实到现场。在班子、部门、基层连队或多或少存在一定的畏难情绪，重静态轻动态，抓好安全质量标准化工作的决心不够，力度不强，考核不到位，工作中往往出现雷声大、雨点小的现象，放松了标准和要求，出现安全质量标准化工作起色不大，质量不高，成效不好等现象。
6.安全文化建设形式单一，安全氛围不浓。在基层连队利用班前会、安全政治学习对班组的教育培训、安全确认报告制、值班长制度、每周一题、每周一案、群众安全工作等活动的开展不深入，不到位，安全工作齐抓共管的长效机制还未真正有效形成。
职工培训工作缺乏创新，培训方式方法单一，考核考试不严，效果不佳。大部分干部职工对培训工作重视不够，参培积极性普遍不高，在日常培训工作中普遍存在走形式、应付检查现象。同时，公司对职工培训工作要求不高、考核不严、导致培训效果不佳，未能真正做到学以致用。同时，随着企业效益减少，职工收入有所下降，职工思想活跃，队伍不太稳定。
7.安全履职不到位，作风建设有待加强。部分机关管理人员自我感觉良好，责任心、责任感不强。在安全工作中存在“打和牌”、“装好人”现象。同时，在工作中对自己要求不高，缺乏勇于担当、主动作为意识;主动执行公司安全工作决策部署意识不强，在困难面前缺少办法，对棘手问题不敢硬碰，遇到问题和困难推诿扯皮，很多工作不能一抓到底。
三、实现安全需要全员的努力
煤矿，属高危行业，企业本身灾害严重，从业人员综合素质不高，这就为抓好安全提出了更高的要求。多年来，煤矿企业自身积累了丰富的安全工作经验，从现有的技术手段、装备水平看，搞好我们的安全工作是有基础的，是可能的，关键在于管理。我们必须要有安全可防可控的信心和决心，要有严细实的工作风，从小处着眼，从细节入手，从基础抓起。要真正树立“安全第一”的思想，并通过行之有效的制度和办法加以落实真正做到：
1.强化安全生产意识，提升安全管理水平。认真抓好安全生产责任制的落实。
2.强力推进安全质量标准化工作，规范各工种、各岗位的规范操作。
3.切实严格安全管理，认真整治隐患，严厉打击三违，不断增强安全生产氛围。注意防止两种倾向的出现，一是企业困难，投入不足，尤其是安全投入不足，成为常态。二是企业困难，职工队伍不稳定，安全管理偏软，甚至不敢管理。
4.强化灾害治理，既要高度重视，又要加强与科研院校的合作，善于借助外脑;又要敢于下决心，舍得投入。比如，龙滩公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。
5.优化生产组织，减少生产过程中的不安全因素。如：环节、工序、工艺等，要尽可能服从安全生产的需要。
6.深化安全文化建设，组织动员一切力量，齐心协力，实现安全生产。
7.创新安全管理机制。随着党政同责，“一岗双责”的具体落实，为企业党组织落实好党的安全生产方针提出了更高的要求。结合五月份的煤监检查要求，我认为企业党组织要在坚持已有办法的基础上，建立起安全生产重大隐患报告机制、各级领导干部落实安全生产责任制的述职机制、建议书机制、督察督办机制、责任追究机制等，更好的发挥企业党组织在企业安全生产中应有的作用。
煤矿事故警示教育心得体会
打眼一看“安全”，似乎距离自己很遥远，但真是这样吗?作为一名煤矿职工，不参与矿井生产，就可以没有“安全高于一切”的理念吗?不下井进一线，就可以彻底放下心中的那顶“安全帽”吗?不是，恰恰相反，“安全”几乎演变为一种生活习性，深化为理性的思维，升华为对幸福的承诺，对生命的尊重。
生活的细节，行为的惯性
细节演变成为惯性，惯性决定着行为。注重细节，克服惯性主义，养成良好的行为习惯，是幸福生活的根本所在。
安全是一种行为。这种行为就是养成自觉遵守规章制度的习惯。用制度规范行为，用规程左右行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”,种下安全的种子，收获的便是幸福的生活。幸福生活不是一句空喊口号，得避免不幸福的因素，得具有正确的生活行为、良好的生活习惯，需要我们用心经营。
不记得从什么时候起，在超市购物的时候，开始关注商品的生产日期、保质期等信息，即使仅仅是口渴的时候买一瓶矿泉水。这不代表我是一个多么矫情的人，而是我对自己和家人的身体健康怀有一种负责任的态度。仔细观察，安全充斥着生活的方方面面，食品安全，交通安全，工作中的安全，生活中的安全……把握好安全行为，能使生活快乐和幸福;把握不好，能把生活变得黯淡悲哀和不幸。培养一种
自我保护意识，生活中多一份警惕、多一丝观察，也就多一层安全保障。
理性的思维，坚持的学习
思维决定一切，因此需要冷静、忌讳莽撞，需要思考、忌讳冲动，需要学习、忌讳无知。
安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。正确的思维观念能有见地、有依据、有分寸地辨别清楚安全与非安全因素，有计划、有步骤、有措施地将安全之路一直坚持下去。思考靠什么启发?“学而不思则罔，思而不学则殆”，两千年前的孔夫子早已说透了这层关系。不断学习的人，会引领时代的潮流，被视为时代的榜样、时代的助推剂;厌倦学习或“利用学习”的人，容易萌生很多负面情绪，自我满足、自我膨胀、自我堕落，往往是“很难有动力再翻起书本”、“求知欲不断减弱”，殊不知“拖了社会发展的后腿”。培养安全观念就是要加强学习，增强安全忧患意识，避免安全事故的袭击。如果没有安全观念，甚至把安全检查看成是挑毛病、找茬子，就必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。时代在发展，安全观念也需要不断更新与时俱进,做到时刻想着安全，处处注意安全，牢记安全观念，才能成就安全生产。
安全的诺言，一生的守护
安全不是挂在嘴边，准确地说，对于企业、家人、朋
友，安全是一种承诺、是一种责任、是一种依赖。
在各基层单位班前会议室，一份份安全承诺书整齐地张贴在安全文化墙上。一纸承诺承载的是对父母的孝，对妻儿的爱和对家庭重于泰山的责任和对企业的无限忠诚。然而，生产过程中个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。
“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，古人尚能如此明白，而作为我们当代煤矿职工，更应该诚信守安。严格遵守安全生产的各项规章制度是对自己讲诚信;工友之间相互关心、相互支持，发现安全问题及时提醒、及时采取措施，是对他人讲诚信。在我们煤矿，如果不能做一个讲诚信的君子，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光、妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声“爸爸”。因为对于安全来说，是每一次的平安回家，是每一次安心入眠。“她若安好，我便天晴”。这样的承诺，不是一时，而是一世。坚守一份安全，就是最真挚、最至善、最甜蜜的誓言，更是对生命最大的尊重。
煤矿事故警示教育心得体会
为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例《家》、《他》、《盲
洞迷途》警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。
一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片《家》让我对我们的小“家”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的“我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了”，家就是玉儿嘴里的“我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家?“安全”，这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。
“厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单”独臂倪师傅严肃的对厂长说。
厂长：“老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗?”
“你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗?”倪师傅激动的吼一声。这是短片《他》中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂，“小家”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。
《盲洞迷途》讲述的是XX年3月28日到4月1日，短短四天内，八宝煤矿发生的五次瓦斯爆炸事故。这起事故伤亡惨重、教训深刻，暴露出八宝煤矿重生产、轻安全，对存在的重大灾害隐患排查治理不力，冒险生产作业，导致连续发生重大事故。尤其是第一次事故发生后，没有认真分析事故原因，吸取事故教训，在井下瓦斯浓度超标、存在明火的情况下矿领导依然违章指挥员工入井冒险作业。因为他们有令不行、有禁不止，拒不执行吉林省政府和国家安全监管总局工作组的决定，导致八宝煤矿伤亡惨重。让更多的人家破人亡，妻离子散。
这些血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲痛中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。
通过对案例的深入学习，使我体会到珍爱生命，关注安全的重要性，同时深深的为逝者哀悼。结合我们实际工作我认为在安全方面要切实做好以下几点：
一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。
二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”。
三、要经常性加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使职工熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安
全生产意识及自我防范措施能力。
四、努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，真正将安全生产意识深入到我们心中、脑中，为促进我矿的长治久安、和谐健康的发展做贡献。
篇三：煤矿每周一案警示教育心得体会
学习煤矿事故警示教育心得体会3篇
煤矿事故警示教育心得体会
去年以来，在经济持续低迷、煤炭产能严重过剩、国家强力推进供给侧改革、化解过剩产能的大背景下，龙滩公司也面临着经营状况持续恶化这一严峻生存危机。尤其是去年下半年以来，煤层薄化、采掘接替连续调整、主采工作面过断层;既出不了量，生产的煤质量又差，成本居高不下，企业运行异常艰难，以至于今年三月份，公司党政主要领导双双去借钱发工资。即便如此，值得欣慰和庆幸的是，我们较好的巩固了安全工作成果，守住了煤矿安全工作底线。
今年以来，龙滩公司党委为了应对严峻的企业生存危机，向全公司干部职工明确提出了“巩固安全成果、抓住生产机会、珍惜工作岗位”的三项要求，明晰了公司当前的工作思路，并以此来统一干部职工认识。现结合集团公司开展的安全大讨论活动，就安全成果的巩固，谈一些肤浅的认识。
一、安全是企业生存的基础和前提
安全作为煤矿企业的“天”字号工程，尤其是国有企业，体现的是党和政府的关怀，是以人为本;作为管理者、领导干部，体现的是责任、是良知。安全工作，可以说是对企业管理水平的检验，是对领导能力的考验。
在去产能的大潮中，对煤矿企业而言，安全将是一柄厉剑。要生存，就要有安全打基础、作保障;要安全，就要
有决心，就要有勇气，就要有信心，就要有全员的共同努力。广能集团公司是一个经历过十年前煤炭市场“寒冬”破产、改制再生的企业，企业和大多数干部职工都经历过最艰苦的日子，在这场生死之战中，赢得空间，求得生存，应当说有底气。具体到我们龙滩公司，就要切实把抓好安全工作，作为企业生存和脱困的重要举措，安全不牢，企业就会雪上加霜。
搞不好安全工作，不仅对不起组织和领导，更对不起企业和广大干部和职工。一旦出了安全事故，虽直接受到伤害的是职工，但更大的恶果是导致其家庭的破碎，白发人送黑发人。失去亲人的伤痛是永远的、无以弥补的、是世上最残酷的。多年来，每当面对发生的安全事故，其亲人的凄惨哭声，感同身受;每当走进工亡职工家庭，面对工亡职工遗属，深感不安和愧疚。对企业，不仅是信心、效益和形象的损害，严重的还可能是重大灾难，直接危及其生存和发展。
二、安全的基础还很不牢
前不久，在一次下井的过程中，与李子垭矿调过来的几名职工交流说到对龙滩的印象，他们的回答是“不行”。作为党委书记，我当时感到很惭愧，静下心来扪心自问，龙滩真的就很差吗?通过对近几年工作的回顾，龙滩在一些工作方面，尤其是安全生产方面不如兄弟单位，离上级的要求和职工的期盼还有很大差距，应当说，安全基础不牢，这是
不争事实。由于受地质条件制约，灾害不断升级，矿井水害、瓦斯、硫化氢等灾害不断升级，特别是目前瓦斯管理、防突压力尤其突出。同时，企业困难，安全投入有所欠账，我们自身的安全管理也存在薄弱环节。具体表现为：
1.安全意识淡薄，“安全第一”的安全工作理念树立不牢，在日常管理中或多或少存在重生产、轻安全的思想。部分干部职工对安全生产的重视不足，认识还不到位，特别是基层连队体现尤
其突出，在生产过程中往往为了多打进尺、多出产量，凭经验办事，省工图快，违章蛮干，极易成为安全事故的发酵源。
2.汲取事故教训不深刻，不安全不生产的安全责任心、责任感不强。今年以来，轻伤事故发生多起，充分暴露了我们在主观认识和思想观念上对安全工作重视不够，安全认识还不到位，从思想根源上没有充分认识到安全工作的复杂性和危害性。部分干部职工对同类别的事故案例没有认真学习，没有深刻吸取事故教训，没有深刻反省自身不足;举一反三做的不好，习惯性违章主导着安全思想，平时的学习停于表面，流于形式，未能真正的触及心灵和灵魂，没有起到警示、警醒的作用。
3.安全管理粗放，安全生产责任制落实不到位，安全监管不力，没有做到一级抓一级、一级对一级负责和层层抓
落实。部分基层连队和机关部门履职差，执行力不强，层级负责和岗位负责存在差距;沟通不畅、协作不够，工作安排预见性差，没有真正形成行之有效的管理机制;部分管理人员在日常安全生产管理工作过程中履职不到位，对生产作业中存在的安全隐患处置、生产组织协调、过程环节疏通、细节管理等问题缺乏主动指导、督促和作为意识，没有起到促进和保障安全的作用。
安全工作考核力度不够，存在好人主义思想，造成安全工作不能一抓到底。具体表现为：对基层连队队长、书记考核不严、处罚力度不够;对班子分管领导、部门要求提的多，但没有严格考核和处罚，有些工作安排了，没有跟踪考核;在对职工“三违”处罚方面，有时存在心慈手软，处罚力度不够等情况。在一定程度上放松了安全的管理和考核，让部分干部职工对安全工作认识出现了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是当前，企业处于困难时期，什么收入低、处罚了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管现象又有所抬头。
规程措施的制定不够严密，缺乏针对性和可靠性。主要体现在：部分作业规程、措施照抄照搬的多，没有充分考虑现场的安全、环境和可操作性等因素，对具体操作流程、工艺要求及准备事项、开工条件、竣工标准要求少，对现场作业和安全生产指导性不强。学习措施效果也不理想，让职
工极易产生学不学措施都一样的想法。
4.职工安全责任意识不强，习惯性违章时有发生。部分管理人员自己不学习掌握规程措施标准要求，在现场生产过程中违背标准乱指挥，职工则坚决做到“一切行动听指挥”，致使“违章指挥、违章操作”渐变成习惯。很多事故现场有副队长、班组长不严格按规程措施施工作业，有的甚至违章指挥，带头蛮干，未严格履行现场安全第一责任者职责。
5.安全质量标准化工作停留于表面，停留于文明生产，没有真正深入基层，没有真正落实到现场。在班子、部门、基层连队或多或少存在一定的畏难情绪，重静态轻动态，抓好安全质量标准化工作的决心不够，力度不强，考核不到位，工作中往往出现雷声大、雨点小的现象，放松了标准和要求，出现安全质量标准化工作起色不大，质量不高，成效不好等现象。
6.安全文化建设形式单一，安全氛围不浓。在基层连队利用班前会、安全政治学习对班组的教育培训、安全确认报告制、值班长制度、每周一题、每周一案、群众安全工作等活动的开展不深入，不到位，安全工作齐抓共管的长效机制还未真正有效形成。
职工培训工作缺乏创新，培训方式方法单一，考核考试不严，效果不佳。大部分干部职工对培训工作重视不够，参培积极性普遍不高，在日常培训工作中普遍存在走形式、应付检查现象。同时，公司对职工培训工作要求不高、考核不严、导致培训效果不佳，未能真正做到学以致用。同时，随着企业效益减少，职工收入有所下降，职工思想活跃，队伍不太稳定。
7.安全履职不到位，作风建设有待加强。部分机关管理人员自我感觉良好，责任心、责任感不强。在安全工作中存在“打和牌”、“装好人”现象。同时，在工作中对自己要求不高，缺乏勇于担当、主动作为意识;主动执行公司安全工作决策部署意识不强，在困难面前缺少办法，对棘手问题不敢硬碰，遇到问题和困难推诿扯皮，很多工作不能一抓到底。
三、实现安全需要全员的努力
煤矿，属高危行业，企业本身灾害严重，从业人员综合素质不高，这就为抓好安全提出了更高的要求。多年来，煤矿企业自身积累了丰富的安全工作经验，从现有的技术手段、装备水平看，搞好我们的安全工作是有基础的，是可能的，关键在于管理。我们必须要有安全可防可控的信心和决心，要有严细实的工作风，从小处着眼，从细节入手，从基础抓起。要真正树立“安全第一”的思想，并通过行之有效的制度和办法加以落实真正做到：
1.强化安全生产意识，提升安全管理水平。认真抓好安全生产责任制的落实。
2.强力推进安全质量标准化工作，规范各工种、各岗位的规范操作。
3.切实严格安全管理，认真整治隐患，严厉打击三违，不断增强安全生产氛围。注意防止两种倾向的出现，一是企业困难，投入不足，尤其是安全投入不足，成为常态。二是企业困难，职工队伍不稳定，安全管理偏软，甚至不敢管理。
4.强化灾害治理，既要高度重视，又要加强与科研院校的合作，善于借助外脑;又要敢于下决心，舍得投入。比如，龙滩公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。
5.优化生产组织，减少生产过程中的不安全因素。如：环节、工序、工艺等，要尽可能服从安全生产的需要。
6.深化安全文化建设，组织动员一切力量，齐心协力，实现安全生产。
7.创新安全管理机制。随着党政同责，“一岗双责”的具体落实，为企业党组织落实好党的安全生产方针提出了更高的要求。结合五月份的煤监检查要求，我认为企业党组织要在坚持已有办法的基础上，建立起安全生产重大隐患报告机制、各级领导干部落实安全生产责任制的述职机制、建议书机制、督察督办机制、责任追究机制等，更好的发挥企业党组织在企业安全生产中应有的作用。
煤矿事故警示教育心得体会
打眼一看“安全”，似乎距离自己很遥远，但真是这样吗?作为一名煤矿职工，不参与矿井生产，就可以没有“安全高于一切”的理念吗?不下井进一线，就可以彻底放下心中的那顶“安全帽”吗?不是，恰恰相反，“安全”几乎演变为一种生活习性，深化为理性的思维，升华为对幸福的承诺，对生命的尊重。
生活的细节，行为的惯性
细节演变成为惯性，惯性决定着行为。注重细节，克服惯性主义，养成良好的行为习惯，是幸福生活的根本所在。
安全是一种行为。这种行为就是养成自觉遵守规章制度的习惯。用制度规范行为，用规程左右行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”,种下安全的种子，收获的便是幸福的生活。幸福生活不是一句空喊口号，得避免不幸福的因素，得具有正确的生活行为、良好的生活习惯，需要我们用心经营。
不记得从什么时候起，在超市购物的时候，开始关注商品的生产日期、保质期等信息，即使仅仅是口渴的时候买一瓶矿泉水。这不代表我是一个多么矫情的人，而是我对自己和家人的身体健康怀有一种负责任的态度。仔细观察，安全充斥着生活的方方面面，食品安全，交通安全，工作中的安全，生活中的安全……把握好安全行为，能使生活快乐和幸福;把握不好，能把生活变得黯淡悲哀和不幸。培养一种
自我保护意识，生活中多一份警惕、多一丝观察，也就多一层安全保障。
理性的思维，坚持的学习
思维决定一切，因此需要冷静、忌讳莽撞，需要思考、忌讳冲动，需要学习、忌讳无知。
安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。正确的思维观念能有见地、有依据、有分寸地辨别清楚安全与非安全因素，有计划、有步骤、有措施地将安全之路一直坚持下去。思考靠什么启发?“学而不思则罔，思而不学则殆”，两千年前的孔夫子早已说透了这层关系。不断学习的人，会引领时代的潮流，被视为时代的榜样、时代的助推剂;厌倦学习或“利用学习”的人，容易萌生很多负面情绪，自我满足、自我膨胀、自我堕落，往往是“很难有动力再翻起书本”、“求知欲不断减弱”，殊不知“拖了社会发展的后腿”。培养安全观念就是要加强学习，增强安全忧患意识，避免安全事故的袭击。如果没有安全观念，甚至把安全检查看成是挑毛病、找茬子，就必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。时代在发展，安全观念也需要不断更新与时俱进,做到时刻想着安全，处处注意安全，牢记安全观念，才能成就安全生产。
安全的诺言，一生的守护
安全不是挂在嘴边，准确地说，对于企业、家人、朋
友，安全是一种承诺、是一种责任、是一种依赖。
在各基层单位班前会议室，一份份安全承诺书整齐地张贴在安全文化墙上。一纸承诺承载的是对父母的孝，对妻儿的爱和对家庭重于泰山的责任和对企业的无限忠诚。然而，生产过程中个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。
“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，古人尚能如此明白，而作为我们当代煤矿职工，更应该诚信守安。严格遵守安全生产的各项规章制度是对自己讲诚信;工友之间相互关心、相互支持，发现安全问题及时提醒、及时采取措施，是对他人讲诚信。在我们煤矿，如果不能做一个讲诚信的君子，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光、妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声“爸爸”。因为对于安全来说，是每一次的平安回家，是每一次安心入眠。“她若安好，我便天晴”。这样的承诺，不是一时，而是一世。坚守一份安全，就是最真挚、最至善、最甜蜜的誓言，更是对生命最大的尊重。
煤矿事故警示教育心得体会
为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例《家》、《他》、《盲
洞迷途》警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。
一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片《家》让我对我们的小“家”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的“我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了”，家就是玉儿嘴里的“我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家?“安全”，这是全世界真切呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。
“厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单”独臂倪师傅严肃的对厂长说。
厂长：“老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗?”
“你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗?”倪师傅激动的吼一声。这是短片《他》中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂，“小家”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。
《盲洞迷途》讲述的是XX年3月28日到4月1日，短短四天内，八宝煤矿发生的五次瓦斯爆炸事故。这起事故伤亡惨重、教训深刻，暴露出八宝煤矿重生产、轻安全，对存在的重大灾害隐患排查治理不力，冒险生产作业，导致连续发生重大事故。尤其是第一次事故发生后，没有认真分析事故原因，吸取事故教训，在井下瓦斯浓度超标、存在明火的情况下矿领导依然违章指挥员工入井冒险作业。因为他们有令不行、有禁不止，拒不执行吉林省政府和国家安全监管总局工作组的决定，导致八宝煤矿伤亡惨重。让更多的人家破人亡，妻离子散。
这些血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲痛中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。
通过对案例的深入学习，使我体会到珍爱生命，关注安全的重要性，同时深深的为逝者哀悼。结合我们实际工作我认为在安全方面要切实做好以下几点：
一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。
二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”。
三、要经常性加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使职工熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安
全生产意识及自我防范措施能力。
四、努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，真正将安全生产意识深入到我们心中、脑中，为促进我矿的长治久安、和谐健康的发展做贡献。
篇四：煤矿每周一案警示教育心得体会
学习煤矿事故警示教育心得体会3篇
煤矿事故警示教育心得体会
去年以来，在经济持续低迷、煤炭产能严重过剩、国家强力推进供给侧改革、化解过剩产能的大背景下，龙滩公司也面临着经营状况持续恶化这一严峻生存危机。尤其是去年下半年以来，煤层薄化、采掘接替连续调整、主采工作面过断层;既出不了量，生产的煤质量又差，成本居高不下，企业运行异常艰难，以至于今年三月份，公司党政主要领导双双去借钱发工资。即便如此，值得欣慰和庆幸的是，我们较好的巩固了安全工作成果，守住了煤矿安全工作底线。
今年以来，龙滩公司党委为了应对严峻的企业生存危机，向全公司干部职工明确提出了“巩固安全成果、抓住生产机会、珍惜工作岗位”的三项要求，明晰了公司当前的工作思路，并以此来统一干部职工认识。现结合集团公司开展的安全大讨论活动，就安全成果的巩固，谈一些肤浅的认识。
一、安全是企业生存的基础和前提
安全作为煤矿企业的“天”字号工程，尤其是国有企业，体现的是党和政府的关怀，是以人为本;作为管理者、领导干部，体现的是责任、是良知。安全工作，可以说是对企业管理水平的检验，是对领导能力的考验。
在去产能的大潮中，对煤矿企业而言，安全将是一柄厉剑。要生存，就要有安全打基础、作保障;要安全，就要有决心，就要有勇气，就要有信心，就要有全员的共同努力。广能集团公司是一个经历过十年前煤炭市场“寒冬”破产、改制再生的企业，企业和大多数干部职工都经历过最艰苦的日子，在这场生死之战中，赢得空间，求得生存，应当说有底气。具体到我们龙滩公司，就要切实把抓好安全工作，作为企业生存和脱困的重要举措，安全不牢，企业就会雪上加霜。
搞不好安全工作，不仅对不起组织和领导，更对不起企业和广大干部和职工。一旦出了安全事故，虽直接受到伤害的是职工，但更大的恶果是导致其家庭的破碎，白发人送黑发人。失去亲人的伤痛是永远的、无以弥补的、是世上最残酷的。多年来，每当面对发生的安全事故，其亲人的凄惨哭声，感同身受;每当走进工亡职工家庭，面对工亡职工遗属，深感不安和愧疚。对企业，不仅是信心、效益和形象的损害，严重的还可能是重大灾难，直接危及其生存和发展。
二、安全的基础还很不牢
前不久，在一次下井的过程中，与李子垭矿调过来的几名职工交流说到对龙滩的印象，他们的回答是“不行”。作为党委书记，我当时感到很惭愧，静下心来扪心自问，龙滩
真的就很差吗?通过对近几年工作的回顾，龙滩在一些工作方面，尤其是安全生产方面不如兄弟单位，离上级的要求和职工的期盼还有很大差距，应当说，安全基础不牢，这是不争事实。由于受地质条件制约，灾害不断升级，矿井水害、瓦斯、硫化氢等灾害不断升级，特别是目前瓦斯管理、防突压力尤其突出。同时，企业困难，安全投入有所欠账，我们自身的安全管理也存在薄弱环节。具体表现为：
1.安全意识淡薄，“安全第一”的安全工作理念树立不牢，在日常管理中或多或少存在重生产、轻安全的思想。部分干部职工对安全生产的重视不足，认识还不到位，特别是基层连队体现尤
其突出，在生产过程中往往为了多打进尺、多出产量，凭经验办事，省工图快，违章蛮干，极易成为安全事故的发酵源。
2.汲取事故教训不深刻，不安全不生产的安全责任心、责任感不强。今年以来，轻伤事故发生多起，充分暴露了我们在主观认识和思想观念上对安全工作重视不够，安全认识还不到位，从思想根源上没有充分认识到安全工作的复杂性和危害性。部分干部职工对同类别的事故案例没有认真学习，没有深刻吸取事故教训，没有深刻反省自身不足;举一反三做的不好，习惯性违章主导着安全思想，平时的学习停于表
面，流于形式，未能真正的触及心灵和灵魂，没有起到警示、警醒的作用。
3.安全管理粗放，安全生产责任制落实不到位，安全监管不力，没有做到一级抓一级、一级对一级负责和层层抓落实。部分基层连队和机关部门履职差，执行力不强，层级负责和岗位负责存在差距;沟通不畅、协作不够，工作安排预见性差，没有真正形成行之有效的管理机制;部分管理人员在日常安全生产管理工作过程中履职不到位，对生产作业中存在的安全隐患处置、生产组织协调、过程环节疏通、细节管理等问题缺乏主动指导、督促和作为意识，没有起到促进和保障安全的作用。
安全工作考核力度不够，存在好人主义思想，造成安全工作不能一抓到底。具体表现为：对基层连队队长、书记考核不严、处罚力度不够;对班子分管领导、部门要求提的多，但没有严格考核和处罚，有些工作安排了，没有跟踪考核;在对职工“三违”处罚方面，有时存在心慈手软，处罚力度不够等情况。在一定程度上放松了安全的管理和考核，让部分干部职工对安全工作认识出现了偏差，造成安全工作不能一抓到底，安全效果也不理想。尤其是当前，企业处于困难时期，什么收入低、处罚了有的人要跑，不想管、不敢管、不能管现象又有所抬头。
规程措施的制定不够严密，缺乏针对性和可靠性。主要体现在：部分作业规程、措施照抄照搬的多，没有充分考虑现场的安全、环境和可操作性等因素，对具体操作流程、工艺要求及准备事项、开工条件、竣工标准要求少，对现场作业和安全生产指导性不强。学习措施效果也不理想，让职工极易产生学不学措施都一样的想法。
4.职工安全责任意识不强，习惯性违章时有发生。部分管理人员自己不学习掌握规程措施标准要求，在现场生产过程中违背标准乱指挥，职工则坚决做到“一切行动听指挥”，致使“违章指挥、违章操作”渐变成习惯。很多事故现场有副队长、班组长不严格按规程措施施工作业，有的甚至违章指挥，带头蛮干，未严格履行现场安全第一责任者职责。
5.安全质量标准化工作停留于表面，停留于文明生产，没有真正深入基层，没有真正落实到现场。在班子、部门、基层连队或多或少存在一定的畏难情绪，重静态轻动态，抓好安全质量标准化工作的决心不够，力度不强，考核不到位，工作中往往出现雷声大、雨点小的现象，放松了标准和要求，出现安全质量标准化工作起色不大，质量不高，成效不好等现象。
6.安全文化建设形式单一，安全氛围不浓。在基层连队利用班前会、安全政治学习对班组的教育培训、安全确认报
告制、值班长制度、每周一题、每周一案、群众安全工作等活动的开展不深入，不到位，安全工作齐抓共管的长效机制还未真正有效形成。
职工培训工作缺乏创新，培训方式方法单一，考核考试不严，效果不佳。大部分干部职工对培训工作重视不够，参培积极性普遍不高，在日常培训工作中普遍存在走形式、应付检查现象。同时，公司对职工培训工作要求不高、考核不严、导致培训效果不佳，未能真正做到学以致用。同时，随着企业效益减少，职工收入有所下降，职工思想活跃，队伍不太稳定。
7.安全履职不到位，作风建设有待加强。部分机关管理人员自我感觉良好，责任心、责任感不强。在安全工作中存在“打和牌”、“装好人”现象。同时，在工作中对自己要求不高，缺乏勇于担当、主动作为意识;主动执行公司安全工作决策部署意识不强，在困难面前缺少办法，对棘手问题不敢硬碰，遇到问题和困难推诿扯皮，很多工作不能一抓到底。
三、实现安全需要全员的努力
煤矿，属高危行业，企业本身灾害严重，从业人员综合素质不高，这就为抓好安全提出了更高的要求。多年来，煤矿企业自身积累了丰富的安全工作经验，从现有的技术手段、装备水平看，搞好我们的安全工作是有基础的，是可能的，关键在于管理。我们必须要有安全可防可控的信心和决心，要有严细实的工作风，从小处着眼，从细节入手，从基础抓起。要真正树立“安全第一”的思想，并通过行之有效的制度和办法加以落实真正做到：
1.强化安全生产意识，提升安全管理水平。认真抓好安全生产责任制的落实。
2.强力推进安全质量标准化工作，规范各工种、各岗位的规范操作。
3.切实严格安全管理，认真整治隐患，严厉打击三违，不断增强安全生产氛围。注意防止两种倾向的出现，一是企业困难，投入不足，尤其是安全投入不足，成为常态。二是企业困难，职工队伍不稳定，安全管理偏软，甚至不敢管理。
4.强化灾害治理，既要高度重视，又要加强与科研院校的合作，善于借助外脑;又要敢于下决心，舍得投入。比如，龙滩公司今年在主平硐水害的治理，就很成功，也很有效。
5.优化生产组织，减少生产过程中的不安全因素。如：环节、工序、工艺等，要尽可能服从安全生产的需要。
6.深化安全文化建设，组织动员一切力量，齐心协力，实现安全生产。
7.创新安全管理机制。随着党政同责，“一岗双责”的具体落实，为企业党组织落实好党的安全生产方针提出了更高的要求。结合五月份的煤监检查要求，我认为企业党组织要在坚持已有办法的基础上，建立起安全生产重大隐患报告机制、各级领导干部落实安全生产责任制的述职机制、建议书机制、督察督办机制、责任追究机制等，更好的发挥企业党组织在企业安全生产中应有的作用。
煤矿事故警示教育心得体会
打眼一看“安全”，似乎距离自己很遥远，但真是这样吗?作为一名煤矿职工，不参与矿井生产，就可以没有“安全高于一切”的理念吗?不下井进一线，就可以彻底放下心中的那顶“安全帽”吗?不是，恰恰相反，“安全”几乎演变为一种生活习性，深化为理性的思维，升华为对幸福的承诺，对生命的尊重。
生活的细节，行为的惯性
细节演变成为惯性，惯性决定着行为。注重细节，克服惯性主义，养成良好的行为习惯，是幸福生活的根本所在。
安全是一种行为。这种行为就是养成自觉遵守规章制度的习惯。用制度规范行为，用规程左右行为。正所谓“种瓜得瓜，种豆得豆”,种下安全的种子，收获的便是幸福的生
活。幸福生活不是一句空喊口号，得避免不幸福的因素，得具有正确的生活行为、良好的生活习惯，需要我们用心经营。
不记得从什么时候起，在超市购物的时候，开始关注商品的生产日期、保质期等信息，即使仅仅是口渴的时候买一瓶矿泉水。这不代表我是一个多么矫情的人，而是我对自己和家人的身体健康怀有一种负责任的态度。仔细观察，安全充斥着生活的方方面面，食品安全，交通安全，工作中的安全，生活中的安全??把握好安全行为，能使生活快乐和幸福;把握不好，能把生活变得黯淡悲哀和不幸。培养一种自我保护意识，生活中多一份警惕、多一丝观察，也就多一层安全保障。
理性的思维，坚持的学习
思维决定一切，因此需要冷静、忌讳莽撞，需要思考、忌讳冲动，需要学习、忌讳无知。
安全是一种观念。观念决定行动，观念指导行动。正确的思维观念能有见地、有依据、有分寸地辨别清楚安全与非安全因素，有计划、有步骤、有措施地将安全之路一直坚持下去。思考靠什么启发?“学而不思则罔，思而不学则殆”，两千年前的孔夫子早已说透了这层关系。不断学习的人，会引领时代的潮流，被视为时代的榜样、时代的助推剂;厌倦学习或“利用学习”的人，容易萌生很多负面情绪，自我满
足、自我膨胀、自我堕落，往往是“很难有动力再翻起书本”、“求知欲不断减弱”，殊不知“拖了社会发展的后腿”。培养安全观念就是要加强学习，增强安全忧患意识，避免安全事故的袭击。如果没有安全观念，甚至把安全检查看成是挑毛病、找茬子，就必然会导致事故发生，所追求的效益都将成为泡影。时代在发展，安全观念也需要不断更新与时俱进,做到时刻想着安全，处处注意安全，牢记安全观念，才能成就安全生产。
安全的诺言，一生的守护
安全不是挂在嘴边，准确地说，对于企业、家人、朋友，安全是一种承诺、是一种责任、是一种依赖。
在各基层单位班前会议室，一份份安全承诺书整齐地张贴在安全文化墙上。一纸承诺承载的是对父母的孝，对妻儿的爱和对家庭重于泰山的责任和对企业的无限忠诚。然而，生产过程中个别人的违章现象，特别是习惯性违章和明知故犯，怀着侥幸心理无视违章，这就是对规章制度的不诚信，是对自己、对同事、对家庭、对企业的不诚信。
“三杯吐然诺，五岳倒为轻”，古人尚能如此明白，而作为我们当代煤矿职工，更应该诚信守安。严格遵守安全生产的各项规章制度是对自己讲诚信;工友之间相互关心、相互支持，发现安全问题及时提醒、及时采取措施，是对他人
讲诚信。在我们煤矿，如果不能做一个讲诚信的君子，你将有可能再也看不到父母慈祥的目光、妻子甜美的微笑，再也听不到孩子欢笑着叫你一声“爸爸”。因为对于安全来说，是每一次的平安回家，是每一次安心入眠。“她若安好，我便天晴”。这样的承诺，不是一时，而是一世。坚守一份安全，就是最真挚、最至善、最甜蜜的誓言，更是对生命最大的尊重。
煤矿事故警示教育心得体会
为了强化安全生产宣传教育，提高从业人员的安全防范意识。最近，公司在全矿范围内组织全体员工学习了安全警示教育，通过典型的安全生产事故案例《家》、《他》、《盲洞迷途》警示教育大家，只希望全体员工从中学到相关知识，在以后的工作，生活中时刻保持住安全第一的观念。
一幕幕悲惨的画面，虽然只是在安全教育的宣传片中看到的，但我知道这一幕幕却是真实的发生着。通过短片《家》让我对我们的小“家”重新认识了：家不是拿命换来的金钱，家是六六嘴里的“我想爸爸了，等爸爸回来了，他们就不敢欺负我了”，家就是玉儿嘴里的“我需要一个丈夫，孩子需要一个爸爸”。然而每天，这个世界上有多少人丧命于那无情的灾难里，有多少人因意外事故而失去自己宝贵的生命，让家不再是家，让家不再像家?“安全”，这是全世界真切
呼吁的话题，大多数的灾难都是由于当事者无视安全法规而造成的。这一幕幕惨剧本应该是可以避免的。
“厂长，吸烟罚五十，这是你的罚款单”独臂倪师傅严肃的对厂长说。
厂长：“老倪，大家都一起工作那么久了，可以不罚吗?”
“你忘了，一根烟头引起的瓦斯爆炸吗?”倪师傅激动的吼一声。这是短片《他》中老倪师傅在严格执行任务。因为前一次瓦斯爆炸，老倪失去了儿子，同时也失去了一只左臂，“小家”没了，为了大家老倪时刻警惕按章操作。最终还是因为一根烟头夺去了老倪的性命，因为大家，没了小家。这是多么的让人心痛。
《盲洞迷途》讲述的是2017年3月28日到4月1日，短短四天内，八宝煤矿发生的五次瓦斯爆炸事故。这起事故伤亡惨重、教训深刻，暴露出八宝煤矿重生产、轻安全，对存在的重大灾害隐患排查治理不力，冒险生产作业，导致连续发生重大事故。尤其是第一次事故发生后，没有认真分析事故原因，吸取事故教训，在井下瓦斯浓度超标、存在明火的情况下矿领导依然违章指挥员工入井冒险作业。因为他们有令不行、有禁不止，拒不执行吉林省政府和国家安全监管总局工作组的决定，导致八宝煤矿伤亡惨重。让更多的人家破人亡，妻离子散。
这些血淋淋的事实提醒着人们千万不要忘记惨痛的教训，千万不能把生命当儿戏。短暂的一瞬间，一时大意成千古恨，亲人沉浸在悲痛中，呼喊毫无意思，最后剩下的只有一辈子悔恨和泪水，生不如死的痛苦。
通过对案例的深入学习，使我体会到珍爱生命，关注安全的重要性，同时深深的为逝者哀悼。结合我们实际工作我认为在安全方面要切实做好以下几点：
一、一定要吸取血的教训，按章作业，杜绝三违。
二、认真落实安全生产责任制，做到用制度管人，用制度促管理，做到“制度面前人人平等”。
三、要经常性加强安全教育学习活动，严格规定，不经安全培训或考试不合格不得上岗，通过强化培训学习，使职工熟悉熟练安全生产的基本知识及操作规程，强化自身安全生产意识及自我防范措施能力。
四、努力做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，真正将安全生产意识深入到我们心中、脑中，为促进我矿的长治久安、和谐健康的发展做贡献。
篇五：煤矿每周一案警示教育心得体会
每周一案警示教育感悟
经过观看警示教育片，对于的腐败行为，使自我真正在思想上受到了震憾和教育。看着这些人，哪一个过去不是热血方刚、踌躇满志的同志，而今日却成为阶下囚。这些反面典型人物的腐化堕落的根本原因在于：首先，党员领导干部背离党的宗旨必将导致人生观和价值观的扭曲，放松党性修养和锻炼，应对市场经济大潮不能坚持警惕、坚持冷静、坚持操守，更没有慎独慎微，忽视从根本上研究人民的利益，不甘清贫，崇尚拜金，最终导致走上犯罪的道路。其次，党员领导干部把人民赋予的权力作为自我谋取私利的工具，在危害党的事业的同时，自我也必将遭到“身囚”之苦。权力是一把双刃剑，如果能正确的行使就能为人民办实事、谋利益，反之就会成为以权谋私的魔杖。从领导到囚犯往往是一步之差、一步之遥，人生没有后悔药，我们不能用自我的政治生命、青春年华、人生自由和完美的家庭去以身试法换取身外之物。同时，法制观念淡薄，待人处事上没有坚持应有的警惕性和纯洁性，必然导致行政行为的畸形，最终葬送身家性命。
作为一名党员，要提高拒腐防变本事，必须自觉改造自我，逐步树立正确的世界观、人生观、价值观。在世界观方面，要有坚定的共产主义梦想信念，明确作为社会公民、工作和家庭成员三个基本定位;在人生观方面，要有坚定的人生目标和追求。自觉警醒自我，在权、钱、色方面不伸手，不纵欲，不侥幸，时时把自我置身于监督之中，想到“手莫伸，伸手必被捉，党和人民在监督，万目
睽睽难逃脱”。自觉充实自我，有正确的追求，健康的心态和实在的寄托。善于学习，不让头脑空虚;善于“倒骑毛驴看人生”，想想“人家骑马我骑驴，细细思量我不如，回头看见推车汉，比上不足下有余”，时时坚持平衡的心态，在名誉、职位、报酬、个人利益等方面知足常乐。
我们要从警示教育片中吸取教训，做到举一反三，警钟长鸣，牢记党的宗旨，做好本职工作，恪尽职守，全心全意为人民服务。党的光辉形象靠党员的共同努力来增彩，党的利益需要我们大家来共同维护。我将以此警示自我，为实现全面建设小康社会的奋斗目标作出新的更大的贡献。
篇六：煤矿每周一案警示教育心得体会
关于培训存在的不足和问题【六篇】
改进建议或改进机会通常是流程改进的源动力。
以下是为大家整理的关于培训存在的不足和问题的文章6篇,欢迎品鉴！
忙中的__年即将过去，代莱一年即将在我们面前进行画卷，回眸这一年，在总经理室的领导下，在身边各位同事的密切配合下，顺利完成了综合办公室行政工作。通过一年去的自学、工作，并使自己慢慢蜕变和健全，并使自己的犯罪行为标准、思想觉悟和工作能力尽快的向公司建议的目标看齐，从每件小事抓起，默默的行使着职能，充分发挥着促进作用，尽我所能，为公司的正常工作及各个项目展开提供更多着确保和积极支持。现将一年去的工作总结
一、日常主要工作
1、深入细致搞好综合办公室的文件整理工作
__年1月至11月，按照公司要求拟定综合性文件、报告96份;整理对外发文167份;整理外部收文125份，认真做好公司各类文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。
2、帮助公司领导，健全公司制度
根据公司运行工作实际，协助公司领导相继完善了《规章制度汇编》、《员工手册》两本小册子，并根据实际操作需要拟定《加班制度》、《员工宿舍管理制度》等。并根据各项制度执行情况修订《员工制服及使用管理制度》等。
3、顺利完成公司证照年审、更改工作
公司营业执照、代码证每年的年审工作，是公司顺利开展各项工作的基础，__年2月份，顺利完成两证的的年审工作;后由于公司发展需要，资产变更后需进行变更工商登记。于__年6月5日顺利完成工商登记和组织机构代码证变更工作，为公司顺利经营打下基础。并配合总经理室及办公室主任收集、整理各项资料，于__9月完成资质证书变更工作，为公司顺利发展打下基础。于__年9月份完成____二次供水水箱清洗工作及二次供水卫生许可证的换证年审工作。
4、顺利完成公司各项会议、接待工作等后勤工作
对在公司召开的会议，会前做好签到本、茶水、椅子、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。会后完成记录报总经理室。对在公司外召开的会议及接待，及时按照通知要求做好酒店、车辆等预定工作，并做好相关费用的结算工作。
5、搞好公司活动非政府及企业文化宣传工作
8月，完成接待省团支部书记至我司视察团建工作。于3月4日完成公司在《__物业》上刊登公司信息工作。
6、其他工作
综合办公室是一个与其他部门联系最多的部门，在各部门、项目与总经理室之间担当着桥梁的角色，__年在总经理室曹总的引导下，转变工作意识，变为为各项目能顺利开展工作的服务者，在“大项目、小公司”的环境引导下，完成了公司总部的日常管理工作。每月按时交纳电费、电话费、月物资的申领、公司花卉租摆、办公环境的督察及重大节日值班安排工作。
二、不断自学，努力提高自身素质
一年来，我时刻秉承“把工作当成学习，把学习当成工作”的信念，努力在日常工作中不断学习。通过电视、报纸、网络等传播渠道及时了解当前形势;通过向身边的领导、同事学习，及时掌握工作方法;此外，我还利用业余时间，自行出资进行提高式在职再教育，以通过不间断的学习来更新知识，从而努力提高自身素质，以不落后于企业发展的要求。
三、存有问题
一年来，虽然能按时按照领导的要求完成各项工作，但也存在一些不足，主要表现在：
1、综合协同能力方面不佳，碰到问题难胆怯，处置问题比较淡定，无法及时把握住领导给与的提高机会。
2、行政工作事多面广，有时考虑问题
3、物业理论知识水平缺乏。
四、今后努力方向
1、稳步构建不好并充分发挥不好行政管理系统的基础平台促进作用，充分发挥部门团队的合力，重点搞好各部门、项目部的后勤保障的服务职能，继续加强对各部门、项目部的联系，创办公司较好的沟通网络。
2、提升个人综合素质，以适应公司的快速发展。
做为行政工作人员，必须不断的自学，“见贤思齐，见不贤而内自省”。同时，还须要必须必须存有猛烈的时效观念、意识，求真务实的工作作风。
公司是我家，发展靠大家，我渴望公司的成功壮大，所以尽力在自身的岗位上做实、做好，与公司一起成长、成功。
职工的安全教育培训工作就是煤矿一项长期性、系统性基础工程，就是狠抓安全生产的关键措施。目前安全教育存有著重形式、培训模式单一等问题，二要提升安全教育的效果和质量，对于同时实现企业安全发展具备关键促进作用。本文通过对当前煤矿安全教育培训现状及安全教育培训效果不好的原因展开分析，谋求提升安全教育培训质量的新方法和新途径。
煤矿安全管理现状基本表现为安全四要素(人的不安全行为、环境的不安全条件、物的不安全状态、管理存在缺陷)，其中尤以人的要素最为重要。然而，煤矿安全生产管理依然如履薄冰，安全事故还在重复发生，虽然安全教育得到了改善、安全培训得到了规范，可是职工综合素质相比其他行业依然偏低，可谓“久穿棉衣不觉重、久入兰室不闻香”。
一、当前煤矿安全教育培训现状分析
回顾近年来多数煤矿的安全教育，应该说形式不可谓不多、花样不可谓不全，宣传阵地有区队墙报、宣传栏、黑板报、电子屏、过街条幅、井下安全文化长廊、安全qq群等，形式上有班前十分钟、手指口述、每周二职工学习、周五的安全教育、月度安全大课、每日一题、每周一案、每月一课、每季一考、案例警示教育、女工二道防线等等，但是，有许多安全教育并没有入脑、入耳、入心。
（一）安全教育著重形式的多，新鲜感严重不足
安全教育活动花样多，但是多是几十年不变的样式，没有跳出常规形式，职工见多了，不新鲜了，刺激作用不强了，再用这些老的方式去搞宣传教育，职工难免有心理疲劳，甚至会有心理上的排斥，一看到摆桌子，弄一条街，职工就知道要找几个人看看，照照相，留个影。天天的每日一题，职工也只是闭眼抄在本子上，没往心里去。这就好比再好吃的山珍海味，也会吃腻的。
（二）安全培训模式单一，缺乏实用性
1、被动式的多，一批人被抓“三违”了，就去学习一下，不管什么情况，何种“三违”，就是培训那些内容，这些人本来就有情绪，学习就不会主动接受，效果不会好。表面上考试合格了，其实和进来时差不多。
2、填鸭式的培训多。崭新工人去，不管拒绝接受不拒绝接受，消化不消化，反正72学时T5800完了事。不管工人文化水平如何及拒绝接受能力的多寡，顺利完成讲课计划就行及，这样的培训也不能更上一层楼的效果。这类职工下井工作仍然就是盲干、蛮干，不着火就是万幸提九死一生。
3、重复式的培训多。不管工人还是干部，证件到期了，就要复训，而复训也还是老一套，烫剩饭而已。不管你现在水平状况如何，还是那一套知识，满足学时，结果水平得不到长进，能力没法提高，知识得不到更新。
4、照本宣科、演唱老本的多。培训教师多年就是那几个人，这几些人多年还是逗留在老水平，没崭新内容，传授的还是自己那点老本本，过时的、陈旧的存有，甚至就是错误的都存有。
二、安全教育培训效果不好原因分析
安全教育培训效果不好，原因就是多方面的，既有主观因素的存有，也存有客观因素的影响。
（一）对安全培训重要性认识不足
有些单位缺少对培训工作重要性、紧迫性重新认识，无论外部经济环境如何，片面追求经济效益，忽略了安全培训有关法律法规的规定，指出培训只要调查取证就行及，从而导致安全培训工作的内在质量不低。
（二）安全培训可操作性不强
看起来宣传教育花样多，但是不等同于职工真正晓得了。其原因工作没努力做到实际上回去，职工就是有口无心地参予，其结果宣传等于是耳旁风一样，活动过去了就过去了，最后没遗留下一点印象。从干部至职工多数人员走过场，玩玩花俏，职工没有用心。
（三）培训的针对性不强
各类安全教育培训仍然局限于针对有关法律法规、文件通报、事故案例和煤矿采矿科学知识的自学，且以课堂培训居多，缺乏互动和空战培训，而且在现场操作方式中难于有机融合。在课程设置较为简单，没依照企业实际和员工个性市场需求展开优化，缺少针对性。
（四）工学矛盾突出
由于煤矿生产时间具备特殊性，各岗位、工种较为紧固，特别就是关键技术工种，由于人员相对短缺，擅离职守、脱产学习基本没真正努力做到，工学矛盾较为注重。
（五）培训部门力量不足
当前煤炭企业经济运行质量不低，兼职教师较多，仅有的培训专职人员忙著年度内崭新职工自学、situated自学、特定沃埃尔工种自学培训、各类安全资格培训等培训计划的顺利完成，对“三违”自学戒毒方面力不Cazaubon，质量不低，效果不好。
三、提高安全教育培训的方法和途径
在“大众创业、万众技术创新”的声援下，安全教育培训工作紧要跟时代步伐，推陈出新，谋求融合煤矿实际的新方法、新途径，真正提升安全教育培训的质量和效果。
（一）变过去喊口号式的宣教为务实宣教
1、搞好节假日期间的安全教育工作。尽可能地精心安排节假日歇息不上班，使职工充份享用节日娱乐消闲。对职工节假日思想劝导，排查职工思想状况，对情绪异常人员必须分别搞工作，不想职工拎不良情绪工作。节假日职工思想不平衡，安全把往下压难度小，应当防止在此期间精心安排重点单项工程施工。
2、常抓不懈，加强班前会的教育工作。借鉴电力企业、海尔等国内知名企业的安全宣教经验，每日每班对安全重点工程要认真梳理，不能一笔带过，图省事。分工上要合理，不强压任务。
3、安全教育的模式上要多动脑筋，多想要代莱方法，找寻更好的方式，使职工从心里产生好奇心，新鲜感，乐意拒绝接受教育。
（二）加强职工综合安全素质的培养，全面提升职工安全技能
1、大力实行职工素质提高工程，制订管理人员素质提高和职工技能提升培训计划，实行现场实操教学，积极开展以师带徒培训，将职工的自学能力、实操能力和创新能力与工资收入、技术等级挂勾，注重服兵役人员、脆弱工种技能提高，深入细致大力推进岗位犯罪行为促发，练规范操作方式“基本功”。
2、发扬过去以师带徒的好做法，继续实施一年一人一技工程，提高职工学习技能的热情。
3、特别就是针对派遣工这一脆弱群体，必须多措施地予以培育。不断扩大派遣工甲村比例，使派遣工尽快消解临时工的思想，步入正式宣布职工的行列，使其能够脚踏实地地干不好工作。
（三）切实提高“三违”培训与帮教效果
1、首先必须确认“三违”人员的违章性质，是因为抢夺任务、早上井而明知故犯还是因为幼稚而违章。根据违章的性质相同而实行存有针对性的培训和戒毒方法。对明知故犯的违章人员必须着重于从安全意识的提升著手，提升违章人员的安全意识，并使之不敢违章。对幼稚而导致的违章必须将专业知识培训和基础知识培训结合，真正提升“三违”人员的培训效果。
2、现身说法不能走过场，要真正触及到违章人员的心灵深处。帮教人要对自己的帮教效果负责，一年内被帮教人不能出现“三违”行为，要将帮教人的帮教效果与其安全风险抵押金挂钩考核。
3、在教育实效性上为文章，探究更加有效率的方式方法，使职工从思想深处认识到违章的危害，从而不敢回去违章。
在经济新常态下，尤其在国家“供给侧”改革的大背景下，煤矿企业应抓住生产较为宽松的有利时机，加大安全教育培训工作的改革力度，着力提高安全教育培训效果，打造品牌职工队伍，为矿井的安全生产保驾护航。
迈出公司大门的那一刻，我对自己说道，这里就是人生代莱起点，就是扬帆启航的已经开始，我深信这一路可以存有风景，也可以存有风雨，而最终都将化成斩获和满足用户，就像是这半个月的岗前培训一样。
我们的岗前培训共分为三部分：基础知识培训、青年成才系列培训和素质拓展训练。这11天的培训让我们走近中国电力工程顾问集团东北电力设计院有限公司这个大家庭，去认识和融入这座新中国诞生后成立的第一个电力勘察设计单位。
在前6天的基础知识培训中，人力资源部、财务部、党群工作部、信息档案中心、系统规划部、发电分公司、电网分公司和三标管理部等部门的领导以及公司总工程师、副总工程师、优秀员工代表为我们悉心传授了公司的非政府机构和工作流程，互动了多年的工作经验和心得体会，并使我们对部门内部的工作内容、部门之间的相互配合存有了初步的重新认识。其中，刘钢总工程师对“质量”二字的内涵分析使我记忆犹新：一组固有特性满足要求的程度。这个初读出来有些艰涩晦涩的定义在刘总的表述下显得越来越准确明朗、发人深省，“质量”二字不仅必须彰显在工作中，也可以深入细致至生活里，若我们将“崇尚质量”的精神弘扬过来，必将受惠终生。
接下来的3天是青年成才系列培训，由杭州新睿智业有限公司的两位培训老师为我们讲解了有关项目管理、沟通管理和情绪管理方面的经验和方法。这是我人生中第一次比较正式的接触管理课程，三天的学习不仅教给我们一些方法，更重要的是引起大家的思考：我们究竟如何通过更加科学合理的方式方法去处理好自己的工作、处理好人与人之间的关系以及善待自己的身心。
最后2天就是素质开拓训练，我们全体20**届入职员工走进了坐落于短双公路的开拓训练基地，这两天的训练生活于我而言充满著了提振、敬佩和幸福的正能量。我大抵就是团队中胆子最轻的一个，“新人腰摔倒”和“高空挑战”这样的项目对我而言无疑充满著了挑战，“流星队”和“冲锋队”的伙伴们在顺利完成任务的过程中中给与了我很多宽慰、引导和满满的安全感，使我在工作之初就感受到了团队的力量!可以说道，第二次高空挑战时，我就是为我的团队而战!甩毕业墙的时候，很多同伴都不禁默默的流泪，在这无声的16分钟里，我们的团队用代价、牺牲生命、默契和奋斗盛开着属“我们这一车皮人”的光彩，那泪水里蕴含着不忍心、坚毅、不懈努力向上、拼死顺利完成目标的勇气跟毅力。
岗前培训结束了，不同的是，11天前，我们还彼此陌生、面含微笑，11天后，我们彼此相熟、谈笑风生;我们怀揣着“追求卓越、突破自我”的精神，准备好为东北院公司健康工作三十五年!
1.自学劲头比较肢。自己习惯用什么学什么，因自己的工作岗位已经产生变化，今天学点这、明天学点那，结果什么懂得点，什么也不妙，教给的科学知识不系统、不浅不皱。对自学的关键重新认识很高，谈出来一套，全面落实没行动上。存有时间求学、挤时间去学的自觉性比较高，学一行、精一行的恒心和毅力比较。
2.实干作风不够硬
业务工作政策性弱、并且又存有很强的语言艺术性，一直就是深感十分棘手的事情，总存有一种“老虎喝天难以下口”的感觉，工作中存视死如归犯愁情绪，知难而上、破难而进的拼搏精神比较高，影响了对业务知识的自学和工作的积极开展。
3.工作创新方法不够活
对待事物习惯先看看消极的一面，再看看积极主动的一面，打破常规、风风火火的魄力严重不足。对待具体内容材料习惯利用部门材料和过去材料，不擅于实际工作结合，存有教条主义、本本主义女性主义，助企敢于闯、力争上游迎难而上的意识比较弱。自己看清楚的事理，就把握住不摆。甚至自以为是，不擅于汲取他人意见，个人随机应变的能力比较高，在处置问题上比较有效率，方法比较多、4.作风上缺乏批评与自我批评的勇气
在同事中间不敢大胆抨击他人，既就是自己存有相同观点，也不愿官方自己的观点，因为沟通交流太少，也不敢大胆向党组织充分反映群众的意见和建议，没竭力保护不好群众的抗拒利益。自我建议比较汪，发生思想懈怠、工作乏味这样的犯罪行为时，不能深刻地审视自己，总是打听这样那样的理由，在思想上开口子，给自己下台阶，自我辩解、自我安慰，只搞出“下不为例”。
“人力资本是先于其它一切投资要素的第一资源，是企业发展的决定因素，是企业可持续稳定发展的基础。”而员工培训则是维系企业可持续发展的重要因素和保证。近年来，各企业不断加强了对员工的培训工作，也加大了对此在人力、物力和财力方面的投资力度，但仍难以摆脱培训效果不理想、员工学习积极性不高、培训投资效益低的困扰，培训工作中厂些深层次的矛盾也随之暴露。作为企业生存与发展的重要因素，员工培训将如何适应企业的可持续发展？这是当前我国企业面临的重要战略课题。
存有问题
一、培训需求分析机制不完善，各企业在考虑年度培训课程安排时，易忽略将企业战略目标和职工个人发展目标相结合，职工学习目标不明确导致对课程知识被动接受或敷衍以对，培训效果不理想。
二、培训课程设置缺少系统性，培训方法直观，培训过程不已连续，培训内容临时性、突发性、随意性特征显著。常规的岗位培训和解决问题式教育占到主体，缺乏具有前瞻性
的研讨型自学交流，单行灌输的培训方式没能为杰出职工提供更多更宽广的资源交流和创造力研发平台，有利于新技术、新工艺、不好经验的推展和普及。
三、培训的短视效应，没有为企业的长远发展打好基础。培训设置欠均衡，缺乏对企业要达到的中长期目标及早进行预培训。工人岗位偏重业务培训，一般管理人员的培训以岗位基础培训为主，忽视了潜力开发型的发展培训，造成到了需要用人的时候青黄不接，业务工作就没办法顺利进行。
四、缺少自学竞争氛围，职工自学动力严重不足，自学目标不明晰。目前，我国企业普遍存在一线职工文化程度较低、工作时间短、压力小、自学热情低等情况；管理人员艰巨的工作量和培训服务设施的不能健全，一定程度上也遏制了员工的自学能动性。整体学习气氛尚待提升。
五、缺乏良好的成果转化环境。培训的根本目的是学以致用，提高员工的工作技能。员工培训后需要一个能够促进培训成果转化的有利环境。如果员工的培训成果不能转化，造成“培训没有实际用处”的观点，是培训工作又一阻碍。
六、培训效果评估搞得比较，仅特别强调培训计划，不著重培训结果。实行培训关键就是看看培训后的效果，但目前企业效果评估机制不健全，对培训后的效果追踪严重不足，以致培训大打折扣。
应对措施及改进建议
一、强化对教育培训工作的注重程度。随着员工培训工作力度的加强，培训工作质量存有了很大的提升，但仍未全盘摈弃长期以来“说道出来关键、搞出来次要、忙碌出来不要”的消极态度。企业领导及负责管理部门对员工培训的积极支持力度和工作态度就是公司若想顺利开展各项培训的关键。
二、做好培训需求分析。有效的企业培训目标应是企业战略目标和员工职业生涯发展目标的良好融合，‘只有当企业培训目标同时满足企业和员工个人的发展，才能发挥其推动企业经营发展的最大效用。因此，首先要让员工了解企业发展目标，并指导员工根据自身发展需要将个人发展目标与企业发展目标融合，以努力实现“双赢”目标为原则，提高员工学习主动性和积极性。其次应根据每类员工的特点和发展需求制定相应的培训对策。对于老黄牛型的踏实肯干员工，可通过岗位竞争和定期的技术能力考核适当予以压力和危机感，激发此类人员的求学意识，鼓励并引导他们改善目前绩效；对于进取型员工，应及时关注他们的个人发展需求，主动引导他们将个人发展目标与企业发展目标结合，给予他们充分的时间和更多的机会学习知识、开发潜能、积累经验，为他们提供广阔的舞台施展才华，同时通过制定相应的措施增加此类人员对公司的归属感，为公司做好人才储备；对于庸碌型员工，培训应集中在纠正行为问题、改善工作态度方面，避免此类员工影响公司形象和经营发展。
三、健全成果转变机制，及时掌控新技术在企业发展中的运用，高度关注员工在工作领域上获得的成果，加强新技术、崭新成果在企业内部推展自学的力度，引导职工自觉自学并运用崭新科学知识，提升工作效率。在此基础上，可以适度减少职工适当岗位崭新科学知识新技术的自学课程和研讨会，引导职工不断更新和多样旧有的科学知识架构，进一步增强企业核心竞争力。
四、完善培训评估机制。要提高培训效益，对培训效果进行评价是不可忽略的一项工作。要制定相应的评估方法和标准，明确责任落实工作。培训效果评估的手段是多样化的，可以是问卷调查、面谈调查，也可以是对受训者进行知识和实操考核、培训前后相关数据对比等。培训组织部门在安排培训内容的同时应根据实际确定评估方法，做好监督指导工作，以确保培训质量。同时根据培训后的效果调查分析和信息反馈，改进相应的项目设置，并指导今后培训工作的开展。
五、健全培训结构，同时实现职业培训和发展培训循序。由于岗位种类和工作层次相同，所须要掌控和采用的技能随之相同，因而必须存有侧重于地展开培训。职业培训主要针对操作方式人员，而发展培训则主要针对管理人员。近年来，随着管理人员年龄结构日趋年轻化，发展培训课程的设置对充分发挥员工创造力、同时实现员工价值、强化员工企业归属感、防止人才流失等方面都将起著关键促进作用。以下就是就如何对管理人员展开发展培训的建议：
1．一般管理人员的培训重点：主要是在第一线从事具体的管理工作，执行中、高层管理人员的指示和决策。因此，为他们设计的培训内容应着重于管理工作的技能和技巧。因为“授人以鱼不如授人以渔”，“鱼”好比是企业的管理职位，而“渔”则是管理人员的组织能力。在管理技能方面，应重点培养他们的工作思维方式，由被动地执行具体指示的“工作人员”转变为有主见的“得力助手”；另一方面，应加强他们组织沟通技巧的训练，使他们能顺利完成具体的组织管理工作。
2．中、高层管理人员的培训重点：中、高层管理人员就是企业经营发展的领航者，他们所掌控的科学知识更趋向于观念、技能。对他们的培训应当著重于辨认出问题、分析问题和解决问题的能力、用人能力、掌控和协同能力、经营决策能力以及非政府设计技巧的培育。
六、建立培训激励机制，在企业内营造浓厚的学习氛围，建议考虑将受训情况与职位晋升、绩效考核制度挂钩，提高职工学习主动性。
员工培训就是企业可持续发展不可缺少的组成部分，建立健全的培训体系，运用高效率的管理模式，提升企业员工整体素质，同时实现全面提高企业核心竞争力的宏伟目标就是一项长期工程，无论是企业领导还是每一位员工都就是建设者，只有共同努力铺好每一块基石，就可以并使企业的实力不断发展壮大。
为期近一个月的岗前培训就要落下帷幕，在这段难忘的时光里，我们度过了充实的每一天，逐渐从校园轻松的学习氛围走入银行紧张的工作环境，开始了自己的职场生涯。经
过这次培训，我对自己的工作岗位以及银行的各项制度有了初步的认识和了解，从临柜操作技能到理论水平的掌握都有了长足进步。培训中一些动人场景和感人片断也给我留下了深刻印象。
首先使我印象深刻的就是：明列就是一个温暖的大家庭。
总行对这次培训很重视，地点就设在16楼的会议室，受外界影响少，资源充足，设施完善，而且食宿安排周到贴心，使我们充分感受到了合行大家庭的温暖。行里的各位领导和业务尖子们亲自给我们上课，都非常平易近人、耐心讲授，没有一丝架子。培训的内容安排也非常全面和系统，从安全保卫到仪容仪表，从业务操作到科技知识，从电脑汉字输入、表式输入、传票输入到单指点钞、多指点钞、机器点钞，对于刚走出校门的我来说，这些内容既陌生又感到新鲜，这次培训也很好地弥补了我在银行业务知识方面的不足，对合行业务有了一个感性的认识，这也是我进入合行大家庭的第一课。
其次使我深受感动的就是：师傅们的敬业精神。
在培训期间，师傅们毫无保留地将自己的知识与经验倾囊相授，将自己多年实践积累的经验和工作技巧，手把手地传授给我们，对我们的问题都耐心解答。不但演示和解说正确的姿势和方法，教会我们操作，还耐心地纠正每个学徒在练习中的错误，不厌其烦地回答我们的提问，使我们少走了很多弯路。师傅们这种对教学认真负责的态度，是他们敬业精神的具体体现，对此我深有感触，让我由衷的钦佩和感激。
除了就是团队意识的培育。
行里在培训期间，举办的几项活动，如登楼梯活动、通讯员培训、新老员工篮球赛、业务技能比赛观摩等，也让我记忆犹新。其中印象最深刻的就是登楼梯活动，这对我们的体力和毅力是个很大的考验。有些新员工由于平时缺少锻炼，爬了不到10层就已气喘吁吁，出现了体力透支的情况。于是，我们互相鼓励，大家心目中都有一个团队意识，不因自己而拖了全队的后腿，甚至有的虽然自己体力不支，但还是伸出手来拉一把更困难的伙伴。这一拉，传递的不仅是一份力量，更是一种信心，一种战胜困难的信心。大家都坚信，坚持到底，就是胜利，凭着顽强的意志和永不言弃的精神，最终全员都到达终点。虽然我的最后成绩并不理想，但我还是很满足，因为我坚持到了最后，我战胜了我自己。这类活动很好地促进了同事间的交流，增进了彼此间的友谊，加深了我们对合行企业文化的理解，更重要的是培养了我们的团队意识。
一次较长时间的培训慢完结了，我们就要至相同的岗位上已经开始全新的工作。非常感谢总犯罪行为我们缔造了一次这么不好的自学机会，非常感谢老师们对我们的悉心辅导。俗话说：师傅领进门，修持依靠自己。在今后的工作中，我将立足岗位、勤奋工作、勤奋学习，干一行、快乐一行、专一行，把在学校教给的科学知识与课堂教学操作方式有机融合出来，以能者为师，重实效自学虚心、工作尽心，谋求在较短的时间内，掌控各项业务技能，并使自己沦为一个复合型的人才，搞一个存有责任心、充满著自信心的温岭明列崭新员工。
入职培训对每一位新员工都有很重要的意义，对适应工作有很大帮助。