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在庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年五四表彰大会上讲话

时间:2024-10-12 07:48:59 浏览次数:

下面是小编为大家整理的在庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年五四表彰大会上讲话,供大家参考。

在庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年五四表彰大会上讲话

同志们:

今天我们召开庆祝中国共产主义青年团建团102周年暨2024年“五四表彰”大会,主要目的是贯彻落实集团公司青年工作座谈会精神,表彰优秀典型,进一步引导激励广大青年干部积极投身于公司发展大局,在推进高质量发展的新征程中发挥青年力量。刚才传达了******重要讲话精神,大家要认真领会,做好贯彻学习。一直以来,省公司党委高度重视青年工作,积极搭建青年成长成才平台,不断发挥青年干部选拔任用正向激励作用。通过优秀年轻干部人才库工程等政策机制,推进组训班持续落地,健全了年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣又统筹推进的全链条机制,大大激发了青年员工在高质量发展当中干事创业的激情和热情。公司各个层级、各个条线踊跃着大量优秀青年干部,承担了重要工作职责,发挥了中坚力量,展现了青年风貌,为公司持续推进高质量发展、实现富员强司做出了突出贡献。在这里,我代表省公司党委、总经理室,向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺!向战斗在公司经营发展第一线的青年干部表示诚挚的慰问和感谢!在深入落实巡视整改、推进高质量发展的关键时期,就深入学习贯彻******重要讲话精神,推动新时代公司共青团建设和青年干部队伍发展,我再谈三方面的意见,供大家参考。

一、提升政治站位,把握前进方向,发挥共青团在*高质量发展当中的先锋队作用

******在庆祝共青团成立100周年大会上曾对共青团提出了四个“始终成为”的要求:“始终成为引领中国青年思想进步的政治学校,始终成为组织中国青年永久奋斗的先锋力量;
始终成为党联系青年最为牢固的桥梁纽带;
始终成为紧跟党走在时代前列的先进组织。”这四个始终成为,深刻剖析了建设共青团的根本问题,指明了共青团建设的方向,明确了共青团建设的工作任务,是我们做好青年工作的行动指南。

一是不断增强共青团的引领力。共青团的政治性是灵魂,作为党的助手和后备军,必须坚持党的全面领导,旗帜鲜明讲政治。坚持党的建设的要求就是团的建设的要求,把增强政治性人民性摆在共青团建设的第一位。以加强共青团员先进性建设为重点,严肃标准程序、严格教育管理、严明纪律约束,不断提升共青团的组织力。团青工作是党委工作的重要环节,要把团青工作放到更加突出位置,放到公司发展整体布局中来谋划推进。

二是不断提高共青团的服务力。共青团根基在青年,血脉在青年。各级团组织要把竭诚服务全局发展、服务青年成才作为工作的出发点和落脚点,以*青春建功行”为抓手,依托“我为群众办实事”平台,不断创新工作方式,努力为青年创造良好发展条件。要通过形式多样的平台载体、活动和文化引领,充分调动广大团员青年的工作积极性、主动性和创造性,积极引导青年员工成为推动公司高质量发展的生力军和突击队。共青团要牢固树立以青年为中心的思想,努力做广大青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

三是不断强化共青团的组织力。******指出,共青团只有勇于自我革命,才能跟上时代前进的步伐。共青团作为组织和凝聚青年干部员工的重要组织,要进一步落实“党建带团建”的要求,自觉对标全面从严治党的经验做法,深入落实巡视整改要求,从政治性人民性方面持续加强自身建设。积极贯彻共青团《国有企业基层组织工作条例(试行)》,规范基层团组织设置及换届,开展团支部“对标定级”和团员先进性评价工作,推动基层团组织负责人履职尽责、积极作为。坚持党管青年原则,规范和加强共青团推优入党工作机制。加强团干部队伍建设,强化团干部的党性教育、理论教育和实践教育,注重理论学习和素质提升。坚持和发扬“党有号召、团有行动”的传统。*省公司党委将坚决贯彻落实******的讲话精神,高度重视共青团工作,围绕“四个塑造”“五个模范”来开展团建工作和做好青年干部员工工作。

二、搭建事业平台,助力青年发展,释放青年干部在高质量发展当中的激情和活力

年轻干部是党和国家事业发展的希望,省市县三级公司要深入统筹青年员工发展,把年轻干部队伍建设作为当前重要的战略工程来抓,突出方向引领、工作支持和关心关怀,持续加强*青年干部培养,努力为青年创造良好发展条件。

一是切实打通青年干部成长通道。要敢于使用青年人才,及时对素质好、能力强、潜力大的年轻干部放到关键岗位、吃劲岗位上用起来,调动发挥好青年人的活跃思维和工作激情,引导青年工作在推动公司高质量发展中发挥更大作用、体现更大价值。公司将持续开展*人才”培养,探索实施市县两级机构领导班子“*计划”,专项核增优秀年轻干部成长机动职数,破除隐形台阶。逐步加强青年干部使用,利用2-3年时间,进一步优化市县公司班子结构。同时,公司将积极推进年轻干部跨司挂职、挂职交流上下交流。注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,通过基层经历与跨层级经历、销售与非销售、专业型与管理型干部有效搭配,促进青年员工加快提高个人能力和专业技能。总公司对青年工作高度重视,近期下发了一些关于培养使用年轻干部的文件,省公司的态度是对涉及青年干部员工的政策,在落实上一是及时,二是力度大,三是不打折扣。只要是有利于青年员工成长进步的政策,*省在落实上一定会走在全国的前面。我们的*计划,*、*、*项目以及*计划等(包括我们执行的转岗政策,也是我们*新老交替、薪火相传的制度设计)。这些制度建设,都是为青年人成长成才创造更好的条件。

二是高度重视青年干部队伍建设。要创新工作思路方法,不断丰富青年员工岗位成才的载体,充分利用好各渠道、各条线的传帮带、青年突击队、岗位练兵等平台,促进青年员工加快提高个人能力和专业技能,尽快挑起工作大梁,胜任岗位职责。要建立跟踪考察制度,推进培养选拔优秀年轻干部“三必问两报告”工作机制(即开展干部考察时必问年轻干部,进行工作调研时必问年轻干部,与下级机构领导班子沟通交流工作时必问年轻干部;
每季度向本级党委报告一次优秀年轻干部特别是青年人才库、“
*人才”在库人员培养使用情况和建议,每半年向上级组织人事部门报告一次相关情况),关心关注年轻干部成长培养全流程。要完善容错纠错机制,**“洗碗效应”。推进高质量发展,尤其需要青年干部作为“尖兵”“闯将”,给与青年干部一定的试错容错空间是必须的。要根据“三个区分开来”要求,让青年干部轻装上阵挑担子,敢于担当、敢于突破。在青年成长上不要求全责备,突出青年员工的优点和长处,因才而用、量才而用。

三是关心关爱青年干部健康成长。这几年省公司主动向总公司申请对招聘一些大学应届毕业生;
定期举办大个险组训培训班,这个班年轻人非常多。各级党组织团组织要当好青年员工的知心人,定期召开青年干部座谈会、青年读书分享会等主题活动,及时倾听青年人的思想动态,全面了解年轻干部思想状况和工作表现,及时研究解决青年干部在思想、工作、生活中遇到的难题,关注青年所思、所忧、所盼,做到
“雄其心、壮其志、解其忧”。尤其是刚入司的青年员工,都会在工作、学习和生活中遇到各种各样的难题,承受很大压力。各级团组织、团干和党员同事,要关心爱护帮助青年员工,在关键处、要紧时拉一把、帮一下,真心实意为青年排忧解难,切实当好青年团员的引路人。善于做青年人的思想政治工作,帮助青年员工树立正确的人生观、世界观、价值观,成长为与国家、与公司同呼吸、共命运、心连心的青春一代。

三、勇挑时代重担,堪当*大任,锻造青年干部在*高质量发展当中的精锐本领

青年一代有担当,公司就有前途和希望。青年人在公司员工中占比很大,尤其是基层一线的年轻干部比例也逐渐增多,并被安排在关键岗位、重要位置,大家思维活跃、精力旺盛、创造力强,是公司发展的有生力量。*董事长向青年干部提出了“当好政治建设的先锋、当好贯彻落实党中央重大决策部署的先锋、当好改革发展的先锋、当好转变作风的先锋”要求,进一步明确了*青年员工发展方向和青年工作着力点。随着公司进入高质量发展新阶段,广大青年员工应紧紧围绕公司改革发展各项工作,迎难而上、知难而进,在新时代勇挑重担,再立新功。

(一)坚定信念,做无愧于新时代的年轻干部。广大青年干部要进一步深化*政治性和人民性的认识,提升政治站位,从服务“国之大者”的高度充分认识当前*青年身上的责任和希望。这次中央巡视整改的一个重要问题,就是要解决我们金融保险业政治性和人民性不足的问题。希望全省系统广大青年干部、青年员工自觉强化政治锻炼,不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要有理想、有格局。坚决拥护党的领导,自觉把个人理想同“富员强司”结合起来,把个人成长同公司高质量发展总要求结合起来。要知敬畏、懂规矩。严格执行党纪法规和公司各类规章制度,自重自省自警自励,慎独慎初慎微慎友,修身律己,慎终如始。自觉强化纪律意识,特别是政治纪律和政治规矩,时刻谨记纪律问题是不可触碰的红线、底线。要强作风、做先锋。把“四风八规”作为青年干部成长的第一课;
带头弘扬精细化和日清日结工作作风;
带头抵制精致的利己主义者,对照打造“最强大脑”要求,不断提升工作本领和能力;
不忘初心使命,始终保持年轻干部应有的清澈和纯粹。对于清澈和纯粹这句话,希望广大青年干部员工深悟和思考。

(二)苦练本领,努力成为公司发展的栋梁之才。一是善于学习。公司搭建了平台,畅通了通道,关键要就看青年干部有没有干事创业的本领。特别是当前公司正处在高质量发展关键期,面临的风险挑战明显增多,如果知识不够、眼界不宽、能力不强,就会误事误己。只有坚持不懈学习,才能使自己的知识结构不断趋向合理,才能跟得上不断发展变化的形势,克服本领恐慌。在学习上,就如何更好地建立学习型公司、培养学习型员工,省公司党委非常期盼大家建言献策,在全省系统形成一个爱学习、善思考、强执行的团队。二是精于思考。青年干部要真正做到学有所获、学有所成,贵在学而有思。在本轮落实中央巡视反馈问题整改工作中,涌现了一批优秀基层单位,其经验可推广、可借鉴,是全省系统的先进典型。他们之所以能够成为标杆、成为榜样,一个共同点就是善于思考。不仅能把有关巡视整改的知识点烂熟于心,更能结合实际,及时找准工作结合点,就巡视整改如何融入日常工作进行深入思考,不断总结经验教训,不断创造特色和亮点。青年干部有朝气、有活力、有干劲,要破除局面,就需要多做思考,多做总结,努力找到自己的工作节奏和方法。三是敢于创新。放眼现状,很多年轻干部自身不够大胆,做事小心翼翼,循规蹈矩。其实“走老路”并没有什么不对,但创新可能会遇到更美的风景,这就需要年轻的力量去开辟。要充分发挥主动性创造性,围绕营销体系改革、年轻干部培养、数字化转型、公司高质量发展等方面主动深入研究,要敢于打破条条框框,敢于提出具有前瞻性、可行性的建议。

(三)勇挑重担,积极融入公司改革发展大局。作为党和公司事业发展的接班人,青年必须知重、任重、负重。要自觉服从和执行上级公司党委及省公司党委的要求部署,认真负责履行岗位职责;
要积极研究公司改革发展中面临的新情况、新问题,敢于提出新思路,勇于**新难题;
要有勇气有胆识,主动赴基层和销售一线锻炼,在推动公司高质量发展的主战场上施展才华。要在巡视整改工作中,主动扛
“大梁”、撑“大旗”,拒绝“躺平”,走出“内卷”,勇于探索、勇于实践,维护好当前来之不易的发展成果。

省公司党委对广大青年寄予厚望,希望广大青年干部牢记嘱托、不负厚望,与党同心、与司同行,在推动公司高质量发展中绽放青春光彩!