篇一：知纪检视问题清单及整改措施
主题教育检视问题清单及整改措施
主题教育检视问题清单及整改措施
一、引言
主题教育是党中央部署的一项重大决策，是推动党内教育的重要形式。通过开展主题教育，党员干部能够深入学习****************，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。然而，主题教育中存在着一些问题，需要及时检视和整改，以确保主题教育的顺利进行。
二、主题教育检视问题清单
1.政治方向不明确
-党员干部对****************认识不深入。存在对“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”等重要思想的理解偏差。
-党员干部思想上存在动摇、懈怠、怀疑、抵触的现象，对党中央重大决策部署不够坚决支持。
-党员干部不够重视学习党的理论知识，思想钻研不够深入，理论素养不够高。
2.纪律作风不严格
-党员干部存在违反党纪国法的不良行为，如违规收受礼品礼金、擅权营私、****，损害了党的形象和群众的利益。
-党员干部对党纪国法执行的态度不端正，存在麻痹思想、侥幸心理，以及对纪律处分不健康的观念。
3.马克思主义理论学习不到位
-党员干部对马克思主义理论的研究不够深入，对马克思主义发展新理论、新概念的学习积极性不高。
-党的十九大报告中提出的一些新思想、新理论没有在实际工作中得到充分运用。
4.作风问题突出
-党员干部在工作中存在不作为、慢作为的现象，工作效率不高，影响了经济社会发展。
-党员干部存在铺张浪费、奢靡享乐的不良作风，与中央八项规定精神相背离。
-党员干部在与群众联系中存在亲民不实、不接地气的问题，群众对他们的评价不高。
5.执政队伍建设不够严肃
-党员干部选拔任用过程中存在不公正现象，干部选人用人不以德为先，不能够代表群众意愿。
-党员干部执政能力不足，领导意识淡薄，不能够妥善解决实际问题。
-党员干部对群众意见和诉求反应不及时，存在敷衍塞责的情况。
三、整改措施
1.加强思想政治工作
-组织党员干部深入学习****************，开展集中学习、专题研讨等形式，并要求党员干部自觉学习理论知识，不断提高思想政治素养。
-加强思想引导，通过组织讲座、座谈会等形式，让党员干
部明确党的政治方向，坚定理论信仰，增强党性意识。
2.严明党纪国法
-加强党纪国法的宣传教育，组织党员干部学习党章党规、法律法规等规范性文件，并加强对纪律的监督执行。
-加强党风廉政建设，建立健全反腐倡廉的制度，对党员干部的不良行为严肃追究责任，营造风清气正的工作环境。
3.加强理论学习
-设立理论学习网站，提供丰富的学习资源，鼓励党员干部参加理论学习班、讲座等活动。
-注重理论学习与实践相结合，组织党员干部去一线调研、深入基层，将学到的理论知识和工作实际相结合，提高马克思主义理论的创新应用能力。
4.建设务实高效的作风
-加强工作考核制度，对工作不力、慢作为的党员干部进行问责，形成工作效率的激励机制。
-严格执行中央八项规定精神，严厉打击铺张浪费、奢靡享乐的不良作风。
-加强与群众的联系，建立健全群众意见反馈机制，定期听取群众的建议和意见，及时解决群众关心的问题。
5.完善选拔任用制度
-加强党员干部选拔任用的透明度，强化干部选拔任用程序的公正性和科学性，充分发挥党的群众路线，遵循干部选拔用人的基本原则，确保干部队伍的优质化。
-组织党员干部参加培训和进修，提高他们的执政能力和综合素质，为他们履职尽责提供保障。
四、结语
加强主题教育中的问题检视和整改是推动党员干部队伍建设的重要任务。通过及时的整改措施，我们能够更好地做好党的思想建设、组织建设、作风建设等方面的工作，提高党员干部队伍的整体素质和工作水平。只有通过不断的检视和整改，才能够使主题教育真正发挥作用，不断为党和人民事业的发展注入强大的动力。
篇二：知纪检视问题清单及整改措施
主题教育检视问题清单及整改措施
查摆检视的问题整改措施及建议
主题教育检视问题清单及整改措施
一、背景介绍
主题教育是党的一项重要决策部署，旨在全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中全会精神，深化党内整风精神，推动党内政治文化建设，加强党的自我革命，增强党组织活力和领导水平，更好地服务人民群众，推进中国特色社会主义事业。在主题教育过程中，通过检视问题，找准了解、宣传、培训、组织、落实五个方面的问题，有力推动整个教育活动的开展和落地。
二、问题清单
1.了解问题方面存在的问题
（1）了解问题工作力度不够，形式主义现象突出；
（2）了解问题欠缺科学的数据收集和统计方法；
（3）了解问题反映的问题没有得到及时解决。
2.宣传问题方面存在的问题
（1）宣传内容过于抽象，难以让党员群众真正领会；
（2）宣传形式单一，缺乏创新和针对性；
（3）宣传力度不够，覆盖范围狭窄。
3.培训问题方面存在的问题
（1）培训内容过于一般化，不符合实际需求；
（2）培训方法单一，缺乏互动性；
（3）培训师资力量不足，培训效果有限。
4.组织问题方面存在的问题
（1）组织工作不到位，责任分工不明确；
（2）组织形式单一，缺乏活力；
（3）组织汇报工作不规范，信息不及时。
5.落实问题方面存在的问题
（1）落实措施不具体，缺乏可行性；
（2）落实过程中出现懈怠现象，没有持之以恒地坚持；
（3）落实结果评估不完善，缺乏科学性。
三、整改措施及建议
1.加大了解问题力度
（1）加强组织协调，明确责任分工；
（2）完善数据收集和统计方法，确保数据准确可信；
（3）加强对反映的问题的解决，确保问题整改及时有效。
2.提升宣传效果
（1）宣传内容要贴近实际，具体明了，便于领会；
（2）创新宣传形式，提高宣传的吸引力和互动性；
（3）加大宣传力度，扩大宣传覆盖范围。
3.改进培训方式
（1）制定个性化培训方案，根据不同对象的需求进行针对性
培训；
（2）引入互动性强的培训方法，提高培训效果；
（3）加强培训师资队伍建设，提升培训质量。
4.加强组织管理
（1）明确组织任务，细化责任分工，确保工作有序推进；
（2）创新组织形式，注重活力和创造力；
（3）规范汇报工作，及时提供准确信息。
5.加强落实过程的监督和评估
（1）制定具体、可行的落实措施，确保问题的解决；
（2）坚持持之以恒的原则，避免出现懈怠现象；
（3）建立科学合理的结果评估指标，定期开展评估工作。
四、总结
通过对主题教育的各个方面进行检视，我们发现了许多问题和不足。在整改的过程中，我们需要坚持问题导向，加强组织协调，明确责任分工，完善工作机制，创新工作方式，加强培训力度，提高教育质量，加强落实过程的监督和评估，确保各项工作能够落地生根、取得实效。在主题教育的过程中，我们应该始终坚持党的领导，加强组织建设，推动党组织的自我革命，为实现中国特色社会主义事业的新发展作出新的更大贡献。
篇三：知纪检视问题清单及整改措施
纪检干部个人检视问题清单及整改措施
纪检干部个人检视问题清单及整改措施
一、个人检视问题清单
作为纪检干部，在日常工作中往往要求他人严守纪律，但有时自己也难免会犯一些错误或存在不足。为了全面提升自身素质和工作水平，我决定进行一次个人检视，列出以下问题清单：
1.对纪律规定的理解不够深入。因为工作繁忙，我在处理具体案件时可能存在一些模糊地带，没有很好地把握“纪律”与“情况”之间的边界，导致有时候处理不当。
2.工作推进不够主动。有时由于担心冲突或不愿意得罪他人，我在推进工作时不够坚定，容易被他人的意见左右，导致工作进展缓慢。
3.学习不够深入。虽然有规定每年都要参加培训班和学习报告，但是我平时在自主学习方面没有花费足够的时间和精力，使自己的理论水平和专业知识相对滞后。
4.言行不一致。有时我会在工作中强调团结、公正和专业，但在一些私下的交流中可能会有偏见或是表现署漂亮。
5.对工作热情有所降低。工作多年后，可能会出现一种麻木和疲劳的情绪，对于一些常态化的违纪问题会有所忽视，没有及时发现和追查。
二、整改措施
为了解决上述问题，我制定了以下整改措施：
1.加强学习。拿出固定的时间，每天坚持自主学习，选择与本职工作相关的书籍和资料进行深入阅读，增加专业知识和法律素养水平。定期参加培训班和学习报告，及时了解最新的政策法规。
2.严格执行工作纪律。做到纪律与法律的一致，在处理具体案件时要坚守底线，不以私情或权力为依据做决策。同时，也要做好规定的学习和宣传，不仅自己要明白纪律，更要告诉他人。
3.增强工作主动性。树立正确的工作态度，时刻提醒自己工作的重要性和紧迫性。在推进工作时要坚持原则，有自己的判断和主见，不给他人左右。同时，要积极探索新的工作方法和思路，提高工作效率。
4.提升自身修养。作为纪检干部应该具备高尚的品德和崇高的道德标准。在日常言行中，要时刻注意言行一致，用自己的良好榜样影响他人。同时，也要加强自律，自我约束，避免行为不端和违纪行为。
5.保持工作热情。回归初心，时刻提醒自己纪检工作的重要性和意义。要增强自己的使命感和责任感，时刻保持工作的热情和积极性。同时，也要利用工作中的经验和成果，提高自己的专业能力，为更好地工作创造条件。
通过个人检视和整改，我相信可以提升自己的工作质量和水平。不断改进自己的不足，不仅能够提高自身的专业素养和纪律观念，同时也能够更好地履行纪检干部的职责与使命，为党和人民的事业作出积极贡献。
篇四：知纪检视问题清单及整改措施
纪检队伍教育整顿检视问题清单及整改措施
纪检队伍教育整顿检视问题清单及整改措施应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
问题一:政治理论学习不够深入。
整改措施:1.制定详细的学习计划。确保每周至少进行一次政治理论学习，深入学习党的路线、方针、政策和法律法规。
2.定期组织交流研讨，促进学习成果的转化和运用，提高政治素质和业务能力。
问题二:监督执纪问责力度不够。
整改措施:1.强化对关键岗位、重点领域的监督，确保权力运行规范有序。
2.加大执纪问责力度，对违纪违法行为严肃查处，形成有力表慑。
问题三:服务群众意识有待提高。
整改措施:1.加强与群众的联系，定期开展走访调研，了解群众诉求和意见。
2.优化服务流程。提高服务效率和质量，切实解决群众的实际问题。
问题四:工作作风需要改进。
整改措施:1.树立正确的价值观和工作态度，强化纪律观念和规矩意识。
2.加强团队协作。形成工作合力，共同推动纪检工作的顺利开展。
问题五:工作创新能力不足。
整改措施:1.鼓励创新思维，探索新的工作方法和手段，提高工作效率和质量。
2.加强培训和学习，提高队伍的整体素质和创新能力，为纪检工作注入新的活力。
篇五：知纪检视问题清单及整改措施
主题教育检视问题清单：遵守纪律方面(31条)
存在的问题：
1.纪律意识淡薄，自觉主动性不够，缺乏作为党员领导干部的遵规守纪意识。
2.对政治纪律、政治规矩的内涵理解不全，守纪律、讲规矩内化于心做得不够。存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
3.对违法违纪案件的认识停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段，不能政治高度、发展角度自觉抵制违法违纪案件带来的错误思潮。
4.距离成为全市遵规守纪“领头雁”还有一定差距。
5.在督促部门建立落实机制上还有差距，跟踪问效稍显欠缺。
6.对社会风气的干扰抵制不够，存在迎来送往、吃请请吃的现象。
7.存在政治上不敏锐、不敏感的问题。
8.对《准则》和《条例》涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想交流。
9.“四种形态”把握还不够准确，没有较好的规范和约束机制，有时候仅仅落实到字面中。
10.从政治角度去考量和认识事物发展规律还不够，有时自我摆位还不够正，有理解不到位、执行不到位，或者主动配合不够，甚至存在工作拖拉的现象。圈子文化、好人主义苗头尚未彻底消除。
11.监督管理有缺失，对分管的部门和下属管得不严，没有经常性的开展廉政谈话、廉政提醒。
12.在时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线上做得不够。
1.我们的纪律意识还有待提高，需要更加自觉地遵守规章制度，作为党员领导干部更应该带头遵规守纪。
2.我们需要更好地理解政治纪律、政治规矩的内涵，将守纪律、讲规矩内化于心。不能仅仅停留在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。
3.我们需要更加自觉地抵制违法违纪案件带来的错误思潮，不能停留在受警醒、明底线、知敬畏阶段。
4.我们需要努力成为全市遵规守纪的“领头雁”。
5.我们需要建立落实机制，并跟踪问效，督促部门落实。
6.我们需要更好地抵制社会风气的干扰，不能迎来送往、吃请请吃。
7.我们需要更加敏锐、敏感地处理政治问题。
8.我们需要深入解读《准则》和《条例》涉及的创新理论，对涉及的焦点、重点、难点进行思想交流。
9.我们需要更准确地把握“四种形态”，并建立规范和约束机制。
10.我们需要从政治角度去考量和认识事物发展规律，摆正自我位置，加强理解和执行，消除圈子文化、好人主义的苗头。
11.我们需要加强监督管理，对分管的部门和下属进行严格管理，并经常开展廉政谈话、廉政提醒。
12.我们需要时时对照检查、处处自我提醒、夯牢思想防线。
篇六：知纪检视问题清单及整改措施
遵规守纪方面检视问题清单及整改措施
全文共四篇示例，供读者参考
第一篇示例：
遵规守纪是每个组织、团体和个人都必须遵守的基本规范。在工作和生活中，遵守规章制度、遵守法律法规、遵守道德规范是每个人应尽的义务。而对于一些机构来说，严格遵守规章制度更是至关重要的，因为只有做到这一点，才能保障组织的正常运转，维护团队的稳定和团结。在工作中，我们不仅要陶冶自己的情操，更要严格要求自己，做到心中有数、自觉执法，一切行动均遵循组织规定和法规要求。
在工作中，遵规守纪不仅是一种职业素养，更是一种责任和担当。在这个过程中，不可避免会有一些不符合规定的行为出现，这就需要我们及时发现问题、及时整改，以确保组织的正常发展。我们需要制作一份关于遵规守纪方面检视问题清单及整改措施，以便发现问题、及时解决问题，最终保障组织的长远发展。
一、检视问题清单
1.员工违反工作纪律或行为不端现象较多；
2.员工擅自决定事务，未经组织授权；
3.员工工作质量不高，未能按时按质完成任务；
4.员工在工作中存在违规行为，严重延误工作进度；
5.员工工作态度不端正，对上级领导和同事态度不积极；
6.员工存在违规接受礼品或回扣的情况；
7.员工私自接受他人赠予的礼品或款项；
8.员工利用职权谋取私利，违背职业操守；
9.员工向上级领导隐瞒工作进度或重要信息；
10.员工对组织规章制度不熟悉，造成工作流程不畅。
二、整改措施
1.制定更加完善的工作制度，明确员工的工作职责和权限，杜绝员工的擅自决定事务行为；
2.加强员工的培训和学习，提高员工的工作质量和效率，确保任务能够按时按质完成；
3.加强员工的监督和管理，及时发现问题，及时处理问题，确保员工工作的规范化和有序化；
4.加强对员工工作态度和行为的规范，建立正常的工作文化和团队氛围；
5.增加组织对员工的奖惩机制，鼓励员工积极工作，促进员工的工作热情；
6.加强组织内部的监督和管理，建立完善的管理制度，杜绝员工的违规行为；
7.严格管理员工的收受礼品行为，加强员工的道德教育，抵制腐败现象的发生；
8.加强对员工职业操守的教育和引导，树立正确的职业道德观念；
9.加强组织内部沟通和信息共享，消除信息不畅造成的误解和行动不协调；
10.加强组织的规章制度宣传和培训，提高员工的规章制度意识，促进组织的正常发展。
第二篇示例：
遵规守纪方面检视问题清单及整改措施
随着社会的发展，法治意识不断增强，对于遵规守纪的重要性也变得越发突出。在各行各业，遵守规章制度，遵守法律法规，守纪律，讲道德，已成为广泛共识。在实践中，仍然存在一些问题，导致遵规守纪的不够到位。对公司进行遵规守纪方面的检视，发现问题，并采取有效的整改措施，至关重要。
问题清单：
1.员工不熟悉公司的规章制度，不了解相关法律法规，导致违规行为频发。
2.管理层对遵规守纪的重要性认识不足，对员工的行为监督不力。
3.公司存在潜规则现象，不公平对待员工，导致员工缺乏积极性。
4.假冒伪劣产品问题严重，损害公司声誉。
5.公司内部存在权力寻租现象，导致不正当竞争。
6.公司业务往来不规范，导致涉嫌行贿受贿。
整改措施：
1.加强对员工的规章制度培训，提高员工的法律法规意识。
2.管理层加强对员工行为的监督，建立健全的内部监管机制。
3.公司建立公平的激励机制，确保员工得到公正对待，增强员工的积极性。
4.加强产品质量管理，建立完善的产品追溯体系，杜绝假冒伪劣产品。
5.公司建立权力运作制度，明确权责分工，杜绝权力寻租现象。
6.公司建立严格的业务往来制度，加强对外部合作伙伴的监督，防止行贿受贿。
以上整改措施仅供参考，具体情况需要根据公司的实际情况进行调整和完善。遵规守纪是每个企业都应该重视的问题，只有规范自身
行为，弘扬遵纪守法的精神，才能赢得社会的认可和尊重，更好地实现企业的可持续发展目标。希望全体员工能够共同努力，推动公司遵规守纪工作的深入开展，为企业的发展贡献力量。
第三篇示例：
遵规守纪是指遵守相关规章制度，不违反法律法规，不违背伦理道德，严格遵守组织纪律，保持良好的工作作风和生活习惯。遵规守纪不仅是一种行为准则，更是一种道德操守和职业素养。在工作和生活中，如果出现违反规章制度、违法违纪的行为，将会影响整个团队的形象和声誉，给自己和他人带来不良后果。
针对遵规守纪方面的问题，在企业管理中，需要及时检视存在的问题，并采取相应的整改措施，以确保员工遵守规章制度，遵循组织纪律，保持良好的工作作风和职业道德。下面分别列出一份关于遵规守纪方面的问题清单及整改措施，以便企业管理者和员工共同参考和学习。
问题清单：
1.个别员工迟到早退，影响正常工作秩序；
2.部分员工擅自私用公司资产，损害企业利益；
3.个别员工在工作中不遵守操作规程，导致工作效率低下；
4.部分员工在工作中存在漠视纪律、不尊重领导等现象；
5.个别员工在公共场合言行不当，影响企业形象。
整改措施：
1.加强员工守时意识，建立迟到早退违纪行为记录，对多次违规者进行批评教育或纪律处分；
2.加强资产管理，建立资产使用审批流程，加强监管力度，对私用公司资产行为进行严肃处理；
3.加强员工培训，强化操作规程宣传和培训，提高员工执行力和工作效率；
4.加强纪律教育，强调员工遵纪守规的重要性，建立健康的工作氛围，对不尊重领导行为进行规范管理；
5.加强企业文化建设，强调言行举止对企业形象的重要性，对言行不当行为进行及时纠正和教育。
通过以上整改措施的执行，可以有效解决遵规守纪方面存在的问题，提高员工遵纪守规意识，改善工作作风和职业道德，促进企业文化的建设和发展。只有在遵守规章制度、遵循组织纪律的前提下，企业才能获得持续发展和长期稳定，员工也能够获得更好的职业发展和生活质量。希望企业管理者和员工能够共同努力，做到遵规守纪，共同促进企业的发展和进步。【文章结束】。
第四篇示例：
遵规守纪方面检视问题清单及整改措施
导言
遵纪守规是每一个组织及个人应该遵循的基本准则，只有遵纪守规，才能保持组织的正常运转，维护社会的秩序和稳定。在实际工作中，难免会出现一些违纪违规的现象，这些问题如果不及时发现并进行整改处理，就会给组织和团队带来不良影响，甚至可能引发更严重的后果。我们有必要对当前存在的遵规守纪问题进行全面检视，并制定相应的整改措施，以确保组织能够正常运转，员工能够守纪遵规，共同营造一个和谐稳定的工作环境。
一、工作中存在的遵规守纪问题清单
1.违反规章制度
-原因：有些员工对组织的规章制度不够了解或重视，导致不按照规定操作。
-表现：违反上班时间、违反请假制度、违反禁令等。
-影响：扰乱组织正常秩序，降低工作效率。
2.纪律不严格
-原因：部分领导对纪律执行不严格，导致员工纪律意识淡漠。
-表现：迟到早退、旷工请假随意、工作态度不认真。
-影响：影响整体团队的凝聚力和执行力。
3.滥用职权
-原因：少数员工滥用职权，以权谋私，损害公司利益。
-表现：侵吞公款、纵容违规行为、玩忽职守等。
-影响：严重破坏组织形象和声誉，影响员工间的信任关系。
4.不遵循工作规范
-原因：有些员工工作纪律不严格，不按照标准操作，导致工作质量下降。
-表现：草率敷衍、随意工作、不按要求进行报告等。
-影响：降低组织的竞争力，影响客户需求的满足。
二、整改措施
1.加强规章制度宣传教育
-通过举办培训讲座、组织规章制度知识考核等形式，让员工充分了解公司的规章制度，增强自觉性和遵从性。
2.加强纪律监督和管理
-领导要加强对员工的纪律管理，及时发现并处理违规行为，形成严明的纪律执行机制，树立正直、公正的领导形象。
3.建立健全监督机制
-设立监督小组，定期对公司内部存在的违规违纪行为进行检查、监督和纠正，倡导全员参与监督，共同维护组织的正常秩序。
4.营造良好工作环境
-营造和谐、公平、公正的工作环境，加强员工之间的沟通与协作，共同营造尊重规章制度、遵守纪律的工作氛围。
5.加强员工培训
-定期组织员工参加相关的业务培训和职业技能培训，提高员工的专业素质和工作能力，增强员工的责任感和使命感。
结语
遵规守纪是每个员工都应该要遵守的基本准则，只有所有员工共同遵纪守规，公司才能正常运转，才能保持社会的稳定和秩序。通过对遵规守纪问题的全面检视，并采取有效的整改措施，可以有效地清除潜在的隐患，确保公司的稳定和可持续发展。希望全体员工共同努力，遵守规章制度，保持工作纪律，做一个守纪守规的好员工。【2000字】。